為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，按照《公務(wù)員法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)及以下工作人員調(diào)入工作的有關(guān)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，擬面向全區(qū)(含市管單位)遴選29名區(qū)直機(jī)關(guān)工作人員(含事業(yè)編崗)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位

1.區(qū)紀(jì)委：科員(一)1名，科員(二)4名，街鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室科員1名，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組科員1名。

2.區(qū)委辦公室：科員2名。

3.區(qū)委老干部局：科員1名。

4.區(qū)委宣傳部：科員2名。

5.區(qū)委網(wǎng)信辦：綜合科科員1名，互聯(lián)網(wǎng)輿情信息中心職員1名，信息網(wǎng)絡(luò)中心職員1名。

6.區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部：科員2名。

7.區(qū)編委辦：綜合科科長(zhǎng)1名。

8.區(qū)委黨史研究室：科員1名。

9.區(qū)信訪(fǎng)辦：科員2名。

10.區(qū)檔案局：科員1名。

11.區(qū)人大機(jī)關(guān)：科員1名。

12.區(qū)政府辦公室：科員(一)1名;科員(二)1名;科員(三)1名;科員(四)1名。

13.區(qū)統(tǒng)計(jì)局：統(tǒng)計(jì)執(zhí)法科副科長(zhǎng)1名，普查中心科員1名。

二、報(bào)考條件

報(bào)考人員應(yīng)具有遴選職位所要求的編制身份和相應(yīng)的職務(wù)層次，并具備以下資格條件：

1.政治素質(zhì)好，對(duì)黨忠誠(chéng)。組織觀(guān)念、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，品行端正。業(yè)務(wù)素質(zhì)好，勤奮敬業(yè)。工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律。

2.年度(或試用期滿(mǎn))考核均為稱(chēng)職或合格以上等次。

3.報(bào)考公務(wù)員職位的，應(yīng)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員身份;報(bào)考事業(yè)編職位的，應(yīng)具有事業(yè)編身份。其中，區(qū)直單位公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員和事業(yè)編制人員，一般應(yīng)參加工作滿(mǎn)2年(含試用期);街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)編制人員應(yīng)分別以公務(wù)員或事業(yè)編身份在街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)5年(含試用期);計(jì)算工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2018年5月31日。

4.符合公開(kāi)遴選職位其他要求。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加遴選：尚在試用期的;區(qū)直公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員被選聘為大學(xué)生村官未滿(mǎn)服務(wù)期的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;違反任職回避規(guī)定的;其他不符合條件的。

三、遴選程序

1.發(fā)布公告。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局在區(qū)公文傳輸平臺(tái)、《寶坻政務(wù)網(wǎng)》上發(fā)布公開(kāi)遴選的通知，公布遴選的職位、條件、程序和要求等。

2.報(bào)名與資格審查(6月19日、20日)。符合條件人員經(jīng)所在單位同意后均可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。相關(guān)報(bào)名表從遴選通知或遴選公告中自行印制。

由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組成資格審查組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，確實(shí)達(dá)不到比例要求，但能形成差額的，經(jīng)綜合分析研判后，也可視情況開(kāi)考。對(duì)不能形成差額的職位，調(diào)整或取消該職位遴選。對(duì)未開(kāi)考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織重新報(bào)考其他職位。

資格審查貫穿公開(kāi)遴選的全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參選資格。

3.筆試(6月下旬)。筆試采取閉卷方式，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)出題，測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。具體時(shí)間另行通知。

筆試結(jié)束后，按照參加面試人數(shù)與遴選職位3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定面試人選。確實(shí)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)綜合分析研判后，視情況直接確定面試人選。筆試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，筆試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入面試。

4.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人選提交本人近兩年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告及相關(guān)證明材料，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。具體時(shí)間另行通知。

參加面試人選在資格復(fù)審前棄權(quán)的，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人選，資格復(fù)審合格后棄權(quán)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.面試(7月上旬)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織實(shí)施，測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)要求的基本素質(zhì)和能力。具體時(shí)間另行通知。面試考官一般不少于7人。面試滿(mǎn)分為100分，面試合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入考察。

按筆試、面試4:6的比例合成綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照考察人選與遴選職位2:1的比例確定考察人選，確實(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的可直接進(jìn)入考察。

6.組織考察。由用人單位組成考察組，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)以及查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。同時(shí)，聽(tīng)取所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。

7.人選確定和試用(7月中旬)。依據(jù).考察了解情況，按照干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究確定試用人員名單，并在試用人員原單位和遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，辦理正式調(diào)入手續(xù)，試用期為半年。

8.正式任用。試用期滿(mǎn)，按照干部管理權(quán)限，區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局結(jié)合用人單位進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核。不適合的，退回原單位，按照試用前職級(jí)安排工作。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月19日至20日上午8:30至11:30，下午2:00至6:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：寶坻區(qū)黨員服務(wù)中心三樓(南關(guān)大街與南三路交口北50米東側(cè))。

3.報(bào)名要求：

報(bào)名當(dāng)天，報(bào)名者本人需持以下材料：①本人有效身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷學(xué)位證明(包括原件及復(fù)印件);②與報(bào)考職位要求相關(guān)的證明材料(出具單位加蓋公章);③本人填好的《報(bào)名及資格審查表》和《干部近親屬在區(qū)內(nèi)任職從業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》;④近期一寸免冠彩色照片2張。(市管單位干部另需出具相關(guān)身份的證明材料。)

4、咨詢(xún)電話(huà)

29241262 29228122(報(bào)名期間：82621055)。

考試成績(jī)、相關(guān)通知等，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《寶坻政務(wù)網(wǎng)》。

中共天津市寶坻區(qū)委組織部

天津市寶坻區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月13日