昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)

招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)是昆明市官渡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、昆明市官渡區(qū)科技技術(shù)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的由官渡由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)，以及人力資源管理方面的專家、學(xué)者自愿結(jié)成的地方性、專業(yè)性和非營(yíng)利性的社團(tuán)組織。

根據(jù)業(yè)務(wù)和年度規(guī)劃需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆、往屆（畢業(yè)未就業(yè)不超三年）的全日制大學(xué)畢業(yè)生

二、招聘崗位：

軟件工程師

崗位要求：

1、2年以上自動(dòng)化設(shè)備軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機(jī)器視覺(jué)編程。

3、熟悉運(yùn)動(dòng)控制及圖像處理，了解或使用過(guò)機(jī)械手/智能相機(jī)。

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)鉆研能力強(qiáng)。

5、碩士實(shí)習(xí)生可優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試。

2、負(fù)責(zé)技術(shù)文檔編寫(xiě)、歸檔。

3、與客戶溝通協(xié)調(diào)及時(shí)完成研發(fā)工作。

軟件開(kāi)發(fā)工程師

崗位職責(zé)：1.公司內(nèi)部系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；

1.理清用戶需求，并給出合理建議；

1.根據(jù)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或者文件的指引，完成相關(guān)文檔；

1.跟蹤項(xiàng)目的實(shí)施，提供技術(shù)支持和合理的解決方案；

1.負(fù)責(zé)新技術(shù)的學(xué)習(xí)和推廣；

任職要求：1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。具有軟件工程師證書(shū)尤佳，不作為必須條件；

1.有一定的英文讀寫(xiě)能力，英語(yǔ)四級(jí)以上的優(yōu)先；

1.熟悉.NET、Java等開(kāi)發(fā)框架，有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

1.熟悉SQL Server、Oracle等關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)知識(shí)；

1.工作積極、主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓性；

IDC硬件維護(hù)工程師

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商IDC機(jī)房、公司內(nèi)部機(jī)房的服務(wù)器及其他硬件設(shè)備的維護(hù)和管理工作

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，包括各種網(wǎng)絡(luò)權(quán)限開(kāi)通、接入層設(shè)備故障排除等

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)

2、熟悉各種服務(wù)器操作系統(tǒng)的安裝，例如Win Server2003、Linux；熟悉服務(wù)器操作系統(tǒng)的基本配置

3、熟悉TCP/IP、ARP、STP、OSPF、DNS等基本網(wǎng)絡(luò)協(xié)議原理，掌握Cisco/H3c等主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備基本配置

4、有CCNA及以上證書(shū)者優(yōu)先

5、工作態(tài)度良好，樂(lè)于學(xué)習(xí)，有一定抗壓力

WEB運(yùn)維工程師

工作職責(zé)：

1、按照業(yè)務(wù)需求、運(yùn)維規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，完成服務(wù)器、應(yīng)用環(huán)境配置部署以及配置變更等工作

2、根據(jù)各類規(guī)范與需求準(zhǔn)確實(shí)施變更、配置、版本發(fā)布、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)備份維護(hù)、監(jiān)控等運(yùn)維工作

3、配合并協(xié)助上級(jí)完成其他相應(yīng)工作

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)

2、對(duì)Windows、Linux系統(tǒng)有一定了解

3、有數(shù)據(jù)庫(kù)方面的培訓(xùn)優(yōu)先

職業(yè)培訓(xùn)助理

工作職責(zé)

1、接待顧客來(lái)訪咨詢，解答上門(mén)顧客提出的問(wèn)題；

2、通過(guò)電話等方式，跟進(jìn)顧客意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單；

3、組織籌辦培訓(xùn)、會(huì)議等；

4、為客戶制定合理的課程；

5、準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息；

6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求

1、22-30歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作1-2年優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力；

4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。

5、良好的職業(yè)形象；

6、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰。

三、招聘方式

1、簡(jiǎn)歷篩選及資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，由招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；并對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查。

2、筆試

對(duì)資格初審合格的人員，進(jìn)行筆試。筆試重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。（筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）

3、面試

（1）面試根據(jù)筆試成績(jī)排名先后及參考人數(shù)比例，按1:3的比例確定參加面試人選，并通知參加面試的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（2）面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書(shū)原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。最終面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。（面試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）

4、成績(jī)計(jì)算方法

綜合成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5、確定錄取對(duì)象

按照綜合成績(jī)從高分到低分依次錄取。

對(duì)滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。

6、體檢：擬招錄人員由應(yīng)聘者到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

7、任職資格審核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核是否具備應(yīng)聘崗位要求的任職資格、任職年限、無(wú)故意犯罪情形的。

8、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員為擬聘用人員。

新職員工試用期3個(gè)月，雙休，工作時(shí)間9:00至17:30，凡轉(zhuǎn)正員工，統(tǒng)一參加社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)

工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號(hào)勞動(dòng)大廈6樓

聯(lián)系人：李老師 13888600083

郵箱：zp@hrma.cn