為繁榮發(fā)展我縣文化事業(yè)，加快文藝專業(yè)隊伍建設(shè)，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。根據(jù)《2012年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《2012年馬關(guān)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合馬關(guān)文化事業(yè)工作的實際，特制定馬關(guān)縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊專業(yè)人員面試方案。

一、目標要求

面試是事業(yè)單位招聘工作人員考試的一個重要環(huán)節(jié)，是檢驗、測試專業(yè)知識水平的必要手段，主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識和與崗位匹配的工作能力和潛力，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“人盡其才、才盡其用”的原則，采取嚴謹規(guī)范的程序和科學實用的測評方法，力求真實、客觀、準確地反映每位面試人員的適應(yīng)程度，把綜合素質(zhì)過硬、潛在能力強的優(yōu)秀人員招聘到相應(yīng)的專業(yè)崗位上來。

二、招錄名額

共招錄演員4名，其中，男演員2名，女演員2名。

三、面試時間及地點

準考證發(fā)放時間：2012年6月18日（上午8：00至11：30，下午2：30至5：30），領(lǐng)證地點為馬關(guān)縣人社局。

面試時間：2012年6月19日上午8：30開始，至面試結(jié)束。

面試地點：馬關(guān)縣電影院

四、面試的方法和程序

（一）面試方法

面試考題由縣紀檢監(jiān)察部門隨機在州、縣內(nèi)抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的工作人員進行封閉出題，封閉期間不得與外界聯(lián)系，命題結(jié)束后，同時擔任面試考官的命題人員加入考官小組參加面試，其余命題人員繼續(xù)封閉。此次招聘縣民族文化工作隊專業(yè)人員只進行一次面試，采取察、聽、看、問、演等方式進行，相同崗位的面試均采用同一面試程序。

（二）面試程序

1、面試考場的設(shè)置：考場設(shè)置考官小組席、應(yīng)試人員席、計時計分席、監(jiān)督席、候考室和休息室。

2、面試考官小組的組成：考官小組由縣紀檢監(jiān)察部門隨機在州、縣內(nèi)抽取政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的有關(guān)領(lǐng)導和專業(yè)人員組成?？脊傩〗M共8人（考官7人，預(yù)備考官1人）、計時員1人、計分員1人、核分員1人、音響執(zhí)機2人，監(jiān)督員2人（從縣紀委監(jiān)察局抽調(diào)），安全保衛(wèi)2人，傳喚引導1人，候考室秩序維護2人，后勤3人。

3、面試順序及時間安排：面試當天考生提前30分鐘進入考場候考室，抽簽確定面試順序進行。如報名人員過多導致當天不能完成面試，則對剩下的考生進行封閉，第二天繼續(xù)面試。

4、實施面試：面試當天考生進入候考室后，不準隨意走動，開考時間到不到候考室抽簽者按缺考處理，每位考生面試限時20分鐘內(nèi)。面試開始時，第一位考生在引導人員引導下從候考室進入考場；考生進入考場后，工作人員將密封面試題本送主考官當場拆封，并進行面試。

5、面試具體操作程序：面試人員進入考場，主考官按照題本上事先編寫好的“指導語”和題本內(nèi)容進行面試，各位考官根據(jù)評分標準分別進行評分；計分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下計分、核分；面試結(jié)束后考生退場等待公布分數(shù)，監(jiān)督員負責收集考官評分表交計分員計分，計分結(jié)束，立即通知考生入場，當場將面試時成績通知考生。成績公布后，傳喚引導員將考生帶入休息室（或離開），不得再進入候考室；下一名面試考生入場。

五、面試內(nèi)容及分值

演員面試分數(shù)滿分為100分，其考核主要內(nèi)容為：

公共部分：普通話5分、形體10分、軟開度15分、音樂節(jié)奏10分。

藝術(shù)素質(zhì)：舞蹈表演40分（時間3分鐘內(nèi)）；才藝展示20分（聲樂演唱、戲劇表演、器樂表演任選一項），時間4分鐘內(nèi)。

六、命題原則及計分方法

（一）命題原則

1、政治思想性原則：試題內(nèi)容符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)；

2、科學性原則：試題具有科學性、合理性，制卷編排規(guī)范；

3、針對性原則：試題要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時應(yīng)符合招聘崗位的特點。

（二）計分方法

每位考生的面試成績，按每一項考核要素計算分別去掉一個最高分和一個最低分，其余分數(shù)加總除以5，得出該要素得分，然后各考核要素得分加總，得出面試綜合成績，綜合成績得分保留到小數(shù)點后兩位。

七、確定擬聘用人員

以面試成績?yōu)闇?，分值達60分以上（含60分）者方能聘用，根據(jù)招聘崗位名額以面試成績從高到低經(jīng)資格復審和體檢合格后確定為擬聘用人員（體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準，同時面部無疤痕印記，其它部位無明顯超過2公分的疤痕印記）。如招聘名額的最后一名分數(shù)出現(xiàn)并列，則對并列的考生另行出題進行加試，直至分出排名先后為止。

八、組織領(lǐng)導和工作要求

（一）組織領(lǐng)導

為保證馬關(guān)縣2012年公開招聘縣民族文化工作隊專業(yè)人員面試工作的順利進行，成立馬關(guān)縣公開招聘縣民族文化工作隊專業(yè)人員面試工作領(lǐng)導小組，其組成人員為：

組      長：陳子品（縣委副書記）

副  組  長：熊廷韋（縣委常委、宣傳部部長）

唐朝勇（縣委常委、組織部部長）

楊恩情（縣人民政府副縣長）

組      員：施和昌（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）

楊立海（縣委組織部副部長、縣人社局黨委書記、局長）

謝國慶（縣文體廣旅局黨委書記、局長）

陳紅云（縣文體廣旅局副局長）

楊恩波（縣人社局副局長）

袁  圓（縣編辦機關(guān)股股長）

邱麗玲（縣人社局人才交流中心管理員）

宣  艷（縣文體廣旅局秘書股股長）

畢紅云（縣文體廣旅局社會文化股股長）

韋德坤（縣民族文化工作隊隊長）

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于縣文體廣旅局，由謝國慶兼任辦公室主任，其組成人員從相關(guān)單位抽取。

領(lǐng)導小組主要職責：負責對縣民族文化工作隊人員招聘面試工作的組織領(lǐng)導，確定各個工作環(huán)節(jié)及人員的抽調(diào)。

辦公室主要職責：負責組織整個招聘面試工作所有的文字、表冊、檔案等材料書寫、印發(fā)、整理等工作；負責招聘面試中考場布置、音響準備、車輛管理、考官接送、秩序維護、人員傳喚、就餐等工作。

（二）工作要求

1、密切配合，服從調(diào)配。抽調(diào)參加招聘面試的工作人員在實施面試過程中任務(wù)繁重，要密切配合，服從調(diào)配和指揮，保證面試工作順利有序進行。

2、科學命題，做好保密。面試試題的科學性是搞好面試工作的重要保證，面試試題科學設(shè)計，同時要妥善做好保密工作，做到萬無一失，面試前因工作需要接觸到題本內(nèi)容的人員要進行封閉，以防泄密。

3、嚴肅考紀，端正考風，保證面試考場的正常秩序。

4、嚴肅紀律，確保公正，面試考官及工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)按照人事部〔2006〕第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。

九、未盡事宜詳見《2012年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，本方案如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。

馬關(guān)縣人社局

二〇一二年六月十二日