寧事招公告核﹝2017﹞18號

為更好地選拔高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)，經(jīng)南京市人力資源和社會保障局核準, 金陵科技學院2017年度面向社會公開招聘110名編制內(nèi)高層次人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.njhrss.gov.cn)、金陵科技學院網(wǎng)站(www.jit.edu.cn)發(fā)布，具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《金陵科技學院2017年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)報考人員應具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛高等教育事業(yè);

2、品行良好，具有良好的團隊協(xié)作精神，具備適應崗位要求的身體條件;

3、具備崗位要求的其他資格條件(詳見附件1);

4、取得相應學歷及學位;

5、年齡要求：博士研究生不超過40周歲(1976年4月30日以后出生);具有副高職稱者不超過45周歲(1971年4月30日以后出生),學校師資緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者且具有正高職稱者年齡可適當放寬。崗位信息表中有特殊要求的，以崗位信息表為準。具體人才分類及待遇說明詳見附件2。

(二)有下列情形之一的，不得應聘：

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;

4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。

三、報名

1、報名時間：

本公告為2017年度長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序(一般公告發(fā)布10個工作日后即可啟動)。學校人資處將及時公布每期招聘結(jié)果，并于每季度末在市人力資源和社會保障局、學校網(wǎng)站通報崗位招聘進展和空缺等情況(崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2017年12月31日)。

2、報名方式：

本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，報名者可直接將相關材料發(fā)送至學校人資處應聘郵箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，發(fā)送主題請以“所在單位/畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷(職稱)+應聘長期招聘崗位單位名稱及編號”格式注明。

3、報名提交材料：

①《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》(見附件3)及個人詳細簡歷(附配偶、子女等情況);

②身份證或護照(掃描件)、各階段(本科起)學歷學位證書(掃描件)、各層次專業(yè)技術職務資格證書(掃描件);

③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等(注明期刊名稱，年、期和起止頁碼)，以及其他相關獲獎證書等材料(掃描件);

④留學回國人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》(掃描件);

⑤應屆畢業(yè)生還需提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向就業(yè)選擇推薦表》以及成績單(掃描件)。

四、資格審查

報名人員網(wǎng)上提交材料初審通過后，按照學校要求來校參加考核(具體時間地點以學校通知為準)?？己饲?，須提供報名材料原件進行資格復審，復審完畢后返還原件，復印件留存。資格復審通過人員參加考核。

報名人員應對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格。

本次公開招聘對象均為高層次人才不收報名費和考試費，不設開考比例。

五、考核

本次招聘高層次人才，采用簡化程序、直接考核的方式，由招聘單位成立考核工作領導小組和專家組，根據(jù)公開招聘有關規(guī)定，按照批準后的考核方案組織實施。

考核方式包括教學試講和面試兩個環(huán)節(jié)。教學試講和面試均采取百分制，成績當場通知考生。

1、教學試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門專業(yè)課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說課的方式進行。教學試講合格線為70分，成績合格者進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，面試合格線為60分。

3、總成績計算：按照教學試講占60%，面試占40%計算考核總成績。

六、體檢、考察

考核結(jié)束后，在合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考證明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

對體檢合格人員由招聘單位按照相關規(guī)定組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不再遞補。

七、公示、聘用

招聘單位根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、金陵科技學院網(wǎng)站上進行為期7個工作日公示。

對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。

八、招聘政策咨詢及監(jiān)督

金陵科技學院人力資源處負責此次招聘政策咨詢，金陵科技學院紀委監(jiān)察處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

招聘政策咨詢電話：(025)86188109

聯(lián)系人：肖老師、張老師

紀檢監(jiān)督電話：(025)86188861

聯(lián)系人：郭老師

金陵科技學院

2017年4月6日

附件：

1、《金陵科技學院2017年公開招聘高層次人才崗位信息表》

2、《金陵科技學院人才引進分類及待遇》

3、《金陵科技學院高層次人才應聘登記表》