在事業(yè)單位面試中考查人際交往的意識(shí)與技巧的題型簡(jiǎn)稱(chēng)人際題，這種類(lèi)型的題目在整個(gè)事業(yè)單位面試中都是?？碱}型，不論是哪個(gè)地區(qū)的事業(yè)單位面試。由于這種題目跟我們的現(xiàn)實(shí)生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分則不簡(jiǎn)單。今天，我們來(lái)講講人際題的高分技巧。

在講拿高分之前，首先我們要明白我們?yōu)槭裁茨貌坏礁叻帜?根本原因在于我們的答案不能觸動(dòng)考官。我們答題的時(shí)候說(shuō)了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答題比較假大空，不接地氣，不夠?qū)嶋H。所以，面試官聽(tīng)了我們的答案之后雖然覺(jué)得我們能說(shuō)到一些要點(diǎn)，但是總感覺(jué)還差了點(diǎn)什么。而我們的答題內(nèi)容之所以顯得假大空的原因是因?yàn)槲覀兇痤}的時(shí)候缺乏代入感，缺乏真情實(shí)感，導(dǎo)致我們說(shuō)出來(lái)的答案干巴巴，沒(méi)有水分。

所以，要答好人際題，關(guān)鍵就在于——人在題中。也就是說(shuō)，我們必須將自己代入到情景中去，假設(shè)自己就是題目中的主人公，而不是一個(gè)旁觀者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發(fā)展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語(yǔ)言、情真意切、結(jié)合實(shí)際地說(shuō)出來(lái)，打動(dòng)考官，觸動(dòng)考官。比如“領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了我”可以這么答：領(lǐng)導(dǎo)罵了我之后，我首先會(huì)感到難過(guò)，會(huì)覺(jué)得心里委屈，因?yàn)槲矣X(jué)得自己的工作做得還是可以的。但在難過(guò)之后，待我自己冷靜下來(lái)，我會(huì)去反省一下領(lǐng)導(dǎo)為什么要批評(píng)我，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我不是無(wú)緣無(wú)故的，一定是我有哪些地方做得不對(duì)才會(huì)如此的。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我可能是由于我的工作態(tài)度不端正、可能是由于我工作中出錯(cuò)、可能是由于我工作完成的不好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等。待我找到原因之后，我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)，承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，并保證自己會(huì)知錯(cuò)改錯(cuò)，不會(huì)再犯同樣的問(wèn)題。人恒過(guò)，然后能改。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，知錯(cuò)能改，善莫大焉。

其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說(shuō)既要做好人，又要做好事，把人際關(guān)系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可和賞識(shí)。

總之，人際題本身是不難的，我們只要肯于練習(xí)，多加努力，一定可以拿高分!