本次招錄聘員面試分為結構化面試和市政府分管領導面試兩輪進行，面試時間和地點另定通知。
1、結構化面試。結構化面試主要內容是測評報考人員的綜合分析能力、應變能力、理解能力、語言邏輯表達能力等方面。筆試結束后，在筆試合格的考生中按成績由高到低的順序根據(jù)招錄人數(shù)1:5比例確定10名考生進入面試人選，如達不到比例人數(shù)的按實際入圍人選進行面試。對參加結構化面試人員逐一進行現(xiàn)場公開評分，結構化面試得分實行百分制計算(即總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%)，并按照總成績得分由高到低順序根據(jù)招錄人數(shù)1:2比例確定4名優(yōu)秀人選提請市領導面試。
2、市分管領導面試。由市政府分管領導親自擔任面試官，對4名優(yōu)秀人選逐一出題目進行面試，并由工作人員現(xiàn)場進行計算打分，最終正式確定2名招錄人員。
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