1.你是一個(gè)怎樣的人？

一般來說，你必須言簡(jiǎn)意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內(nèi)介紹完你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長。然后，用自己以往的成績(jī)證明你是個(gè)精明能干、事業(yè)心強(qiáng)、積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達(dá)而誠懇的第一印象。

2.為什么你要從事這個(gè)工作？

此時(shí)，你要審時(shí)度勢(shì)、當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對(duì)貴單位是有好處的。此問題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機(jī)。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對(duì)你求職的成功沒有幫助。

3.你能為我們做些什么？

此類問題主要考查你是否對(duì)招聘單位有足夠的認(rèn)識(shí)，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問題才能有針對(duì)性，引起招聘者的關(guān)注。

4.你有什么長處？

針對(duì)這個(gè)問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢(shì)。你可以談自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治動(dòng)態(tài)、意志堅(jiān)強(qiáng)等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長，展示給招聘者，并使其被吸引。

5.你有什么弱點(diǎn)？或，請(qǐng)你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。

這個(gè)問題無疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬不能說：“我記不起曾經(jīng)失敗過?！边@種回答只能表明你已驚惶失措、不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)?；虮蝗艘詾槟愎路甲再p、缺乏坦誠。你最好機(jī)智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達(dá)出來。

6. 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？

你要明白，絕不能踏入批評(píng)某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。因?yàn)榇蠹矣憛挼念I(lǐng)導(dǎo)幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對(duì)面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像，也可以機(jī)敏地?fù)Q個(gè)角度回答：“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機(jī)會(huì)嘗試、肯及時(shí)指導(dǎo)批評(píng)我的領(lǐng)導(dǎo)?！?/P>

7.你有何值得驕傲的成績(jī)？

你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對(duì)招聘者說：“這些無論是否算是成績(jī)，但都不值得驕傲?！边@樣會(huì)給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

8. 你要求的薪酬是多少？

如果你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無法回避這個(gè)問題，你要充滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑。

9.你有其它問題需要提出嗎？

你要知道聰明的問題能給人留下絕好印象，回答“沒有”是不明智的。機(jī)智是平常善于思考培養(yǎng)出來的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡(jiǎn)明扼要地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

10. 為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？

你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)使你充滿自信。