中國民生銀行作為中國銀行業(yè)改革創(chuàng)新、高速健康發(fā)展的排頭兵，在國內(nèi)受到公眾和業(yè)界的高度關(guān)注和認(rèn)同，在國際上也享有較高的知名度。總行發(fā)展規(guī)劃部作為全行戰(zhàn)略執(zhí)行體系建設(shè)的推動部門及全行流程銀行改革創(chuàng)新的推動部門，主要負(fù)責(zé)圍繞全行戰(zhàn)略目標(biāo)及市場定位，以流程銀行為主線，全面、深入、持續(xù)地開展經(jīng)營管理體制、重大運(yùn)行機(jī)制、管理技術(shù)的改革創(chuàng)新，逐步構(gòu)建“以客戶為中心”的科學(xué)化、精細(xì)化戰(zhàn)略執(zhí)行體系，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型和管理方式變革?，F(xiàn)面向行內(nèi)、外誠聘英才，歡迎有志從事相關(guān)管理工作、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞娜瞬偶尤?，共建美好未來?/P>

一、招聘崗位及條件

（一）流程銀行規(guī)劃中心創(chuàng)新管理崗（2人）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定全行創(chuàng)新管理制度和流程；

2.負(fù)責(zé)組織制定年度產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新總體計(jì)劃；負(fù)責(zé)重大產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的項(xiàng)目立項(xiàng)管理;

3.負(fù)責(zé)重大產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的組織推動,包括明確責(zé)任部門，推動項(xiàng)目研發(fā)、協(xié)調(diào)科技需求對接、組織驗(yàn)收評估等；

4.負(fù)責(zé)組織部分跨業(yè)務(wù)條線的重大產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計(jì)；

5.負(fù)責(zé)組織全行創(chuàng)新評比、成果展示及專項(xiàng)考核評價(jià)；負(fù)責(zé)組織平衡計(jì)分卡創(chuàng)新考核評價(jià)；

6.負(fù)責(zé)組織創(chuàng)新管理信息系統(tǒng)建設(shè)及運(yùn)行維護(hù)；負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品創(chuàng)新園地，及時(shí)總結(jié)、交流、分享產(chǎn)品創(chuàng)新成果；

7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)新委員會及管理創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)。

應(yīng)聘要求：

1.年齡在35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)，以及商業(yè)銀行產(chǎn)品分類體系；

3.具有較為豐富的產(chǎn)品或制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)；

4.既熟悉產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，又熟悉科技系統(tǒng)開發(fā)者優(yōu)先。

（二）流程管理中心流程管理崗（5人）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施全行重點(diǎn)精益六西格瑪項(xiàng)目，制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，并運(yùn)用精益六西格瑪技術(shù)工具進(jìn)行流程優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)對部門或條線立項(xiàng)的一般流程優(yōu)化項(xiàng)目提供精益六西格瑪技術(shù)指導(dǎo)；

3.負(fù)責(zé)流程文檔的管理，指導(dǎo)流程文檔的編寫和修訂工作；

4.負(fù)責(zé)流程質(zhì)量控制，從效率、質(zhì)量、成本和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面對流程運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)測和評價(jià)，并提出流程改進(jìn)需求和建議。

應(yīng)聘要求：

1.年齡35歲以下，3年以上全國性商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2.具有豐富的銀行業(yè)務(wù)知識、全面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用EXCEL、PPT等辦公軟件；

4.具有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

5.具有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)驗(yàn)、接受過精益六西格瑪培訓(xùn)或有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）組織評價(jià)中心組織績效管理崗（1人）

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化全行、總行部門、經(jīng)營機(jī)構(gòu)相關(guān)戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)體系；

2.負(fù)責(zé)以監(jiān)測及深度分析戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)運(yùn)行為目的，組織搭建電子信息平臺、研發(fā)數(shù)據(jù)挖掘工具，實(shí)施戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)運(yùn)行監(jiān)測和評價(jià)；

3.負(fù)責(zé)撰寫多層次戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)深度績效分析報(bào)告，并提出相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展策略建議及具體的績效提升建議；

4.負(fù)責(zé)完成相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)、工具研發(fā)等工作。

應(yīng)聘要求：

1.年齡35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，全國性商業(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，其中，省分行級以上機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)或機(jī)構(gòu)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

2.有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、語言表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及組織溝通能力；

3.有數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)專業(yè)知識，能夠熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)及軟件者優(yōu)先；

4.接受過平衡計(jì)分卡知識培訓(xùn)或有相關(guān)工作組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、應(yīng)聘方式及注意事項(xiàng)

1、請應(yīng)聘者登陸中國民生銀行主頁，點(diǎn)擊左側(cè)居中處“民生招聘”圖標(biāo)進(jìn)入民生銀行招聘頁面，注冊后完成個(gè)人簡歷，然后投遞相應(yīng)職位。

2、本次招聘僅受理網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受郵遞、面呈等其它方式，報(bào)名截止時(shí)間為2012年3月15日17點(diǎn)整。

3、應(yīng)聘者應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。