各省轄市、直管縣（市）教育局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省特崗教師招聘考務(wù)管理，嚴(yán)肅考務(wù)紀(jì)律，維護(hù)公平、公正的考試環(huán)境，確?？紕?wù)的安全有序，現(xiàn)就2016年特崗教師招聘考務(wù)工作提出以下要求，請遵照執(zhí)行。

一、要高度重視特崗教師招聘工作

“特崗計劃”是省委、省政府《2016年河南省重點(diǎn)民生實(shí)事工作方案》的重要組成部分，是省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦聯(lián)合實(shí)施的一項重大教育惠民工程，對于加強(qiáng)我省農(nóng)村教師隊伍建設(shè)、推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展、促進(jìn)教育公平、推動高校畢業(yè)生就業(yè)具有重要意義。特崗教師招聘已成為我省社會關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，事關(guān)廣大考生和群眾的切身利益，更事關(guān)教育大計。特別是今年我省調(diào)整特崗教師報考條件后，大量應(yīng)往屆畢業(yè)生報考特崗教師崗位，報考人數(shù)遠(yuǎn)超往年水平。全省各級教育行政部門一定要高度重視，進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識、大局意識、法律意識、責(zé)任意識，按照高考和中招機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行招聘考務(wù)程序，嚴(yán)肅招聘考務(wù)紀(jì)律，完善工作機(jī)制，采取有力措施，確保特崗教師招聘考務(wù)工作的安全、平穩(wěn)、有序?qū)嵤?。要建立健全特崗教師招聘考?wù)工作各項規(guī)章制度，實(shí)行重大問題及時報告、零報告制度，制定考試工作應(yīng)急處置預(yù)案，做細(xì)、做深、做透特崗教師招聘各個環(huán)節(jié)的管理，及時處置意外、突發(fā)情況，加大預(yù)防力度和監(jiān)督力度，堅決防范和遏制各類安全事件發(fā)生，確保特崗教師招聘考務(wù)工作零安全事件。

二、要切實(shí)加強(qiáng)筆試考務(wù)管理

1、認(rèn)真做好試卷保密工作。特崗教師招聘筆試的試卷，在啟封并使用完畢前屬國家機(jī)密級材料。要按照保密標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)防范要求，嚴(yán)格管理，規(guī)范操作，確保安全。要制定切實(shí)可行的措施，加強(qiáng)試卷的保密領(lǐng)運(yùn)、保密室管理以及考前的試卷分發(fā)等全過程的監(jiān)管保衛(wèi)，對試卷的安全保密工作慎之又慎，做到萬無一失。各地要選派不少于3名正式職工（其中要有保密員、公安或武警）領(lǐng)取和運(yùn)送試卷。要嚴(yán)格按照保密要求轉(zhuǎn)運(yùn)試卷，使用車況良好的密封車，且不得有押運(yùn)人員之外的他人搭乘。試卷領(lǐng)取的時間、地點(diǎn)另行通知。

2、強(qiáng)化考務(wù)人員教育管理。要選拔原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任監(jiān)考，并進(jìn)一步加強(qiáng)對考試工作人員的培訓(xùn)和管理，使其明確工作職責(zé)，規(guī)范操作程序，恪守紀(jì)律要求，未經(jīng)培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格者不得上崗。切實(shí)加強(qiáng)對考務(wù)人員的教育，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，強(qiáng)化紀(jì)律意識，做到專司其職，履行使命，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁考場作弊行為，堅決杜絕擅離職守、徇私舞弊等違法亂紀(jì)行為。特崗教師招聘期間如發(fā)現(xiàn)筆試環(huán)節(jié)有違紀(jì)作弊問題，要倒追考點(diǎn)和相關(guān)監(jiān)考人員的責(zé)任。

3、規(guī)范使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。特崗教師招聘考試必須使用高考標(biāo)準(zhǔn)化考場，要全面開啟全程視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對考生行為、監(jiān)考行為和考務(wù)管理情況實(shí)施全程錄像。所有考點(diǎn)考場必須配齊配好屏蔽儀、探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，嚴(yán)把考場入門關(guān)口，嚴(yán)格考生入場身份核驗(yàn)。監(jiān)考人員要利用金屬探測儀器對每一位進(jìn)場考生進(jìn)行全面探查，禁止考生攜帶手機(jī)等電子產(chǎn)品和除考試工具外的物品進(jìn)入考場。在考試結(jié)束前通過手機(jī)等手段外傳試卷皆屬泄密行為，將依據(jù)有關(guān)法律予以懲處。同時，各地要請公安、通訊管理等部門配合，采取有效技術(shù)手段，凈化考點(diǎn)周邊環(huán)境。

4、做好判卷和成績復(fù)核工作。各地要嚴(yán)格規(guī)范組織筆試判卷工作，嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，確保閱卷工作科學(xué)、有序、高效。筆試成績公布后，考生對筆試成績有疑問的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請成績復(fù)核。成績復(fù)核的內(nèi)容包括：應(yīng)考人員的相關(guān)信息是否準(zhǔn)確；登分、核分是否正確；有無漏改、錯改；是否有違紀(jì)記錄或者其它異常情況等，不復(fù)核評分寬嚴(yán)。成績復(fù)核的申請時間要求和具體操作辦法由各省轄市、直管縣（市）制定。

三、要加強(qiáng)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督

各設(shè)崗縣（市）教育局要在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，會同財政、人事、編制機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門組成工作小組，密切配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、各司其職，共同做好特崗教師招聘面試工作。加強(qiáng)面試人員調(diào)劑的管理工作，堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，切實(shí)做到科學(xué)調(diào)劑、擇優(yōu)調(diào)劑、按政策、按規(guī)定、按程序進(jìn)行調(diào)劑，確保調(diào)劑有章、有軌、有序。各地在制定特崗教師招聘的面試考核、調(diào)劑遞補(bǔ)工作方案時，要堅持生源地考生優(yōu)先的原則，優(yōu)先錄用本縣或周邊地區(qū)的考生。要切實(shí)做好進(jìn)入面試范圍人員的資格復(fù)審工作，并在《河南省特設(shè)崗位教師招聘登記表》上簽署資格審查意見。設(shè)崗縣（市）要科學(xué)合理制定面試方案，面試過程實(shí)行封閉式管理，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。有條件的地市，可在省轄市的統(tǒng)籌下實(shí)行“推磨式”互派評委的方式組織面試工作。各省轄市教育局要加強(qiáng)設(shè)崗縣（市）面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，確保面試工作順利進(jìn)行。

四、要進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格依法治考。實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的分級管理責(zé)任制，嚴(yán)格明確各環(huán)節(jié)工作人員的崗位職責(zé)、工作要求，并落實(shí)責(zé)任追究制度，對履職不到位甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》和我省高考的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。建立監(jiān)督機(jī)制，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，并受理群眾的檢舉和申訴，對于違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要堅決查處，絕不姑息。省教育廳將進(jìn)一步加強(qiáng)考務(wù)巡視工作，向各地派出巡視檢查人員，對各地考試情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

招聘考試期間，如有突發(fā)情況請及時向省教育廳報告。應(yīng)急值班電話：0371-69691798。

河南省教育廳

2016年7月25日