領導在開會時表揚你工作做得好，但是在實際工作當中，你經(jīng)常請假不在單位，此時，你該怎么辦?
【解析】
較強的大局觀念和領悟能力是一名稱職的公職人員應該具備的基本素養(yǎng)。在面對題目中所述問題時，我將重點從以下幾個方面著手處理：
首先，端正態(tài)度，正確理解領導“表揚”我的真正含義。在實際工作當中我經(jīng)常請假不在單位，已經(jīng)嚴重影響了日常工作的正常開展，起到了負面的帶頭作用，更加不利于打造良好的機關工作風氣。領導不但沒有因此批評我反而表揚我，其實這并不是真正意義上的表揚，很可能是領導反話正說，照顧我的面子以及個人形象，這也是領導關心愛護下屬的直接表現(xiàn)。因此，面對此時領導對我的表揚，絕不會錯誤領悟領導的話外之音，更不會沾沾自喜，得意忘形，反而會感到羞愧難當，繼續(xù)認真聆聽領導的講話內(nèi)容并做好會議記錄。
其次，會議結(jié)束之后，將深刻反省自身在之前工作當中存在的不足之處，形成詳細的文字材料并撰寫檢討書，主動向領導承認錯誤，同時向領導表明，在今后的工作中定將立足于本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)，并正確處理好公私之間的沖突，請求領導的原諒。
最后，由于之前經(jīng)常不在單位，同事們必將替我承擔了很多工作，因此我也會誠摯的向同事們表達歉意和謝意，并表示今后一定認真工作，避免此類問題的再次出現(xiàn)。并且在日后的工作當中我也會經(jīng)常向領導、同事學習，快速提升自身的業(yè)務技能，以出色的工作業(yè)績，轉(zhuǎn)變在領導以及同事心目中的不良印象。
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