——參加某人事部門的招考(共5題)

一、應(yīng)試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

二、主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導(dǎo)應(yīng)試者入場。

三、應(yīng)試者到位后，主任評委向應(yīng)試人員宣讀指導(dǎo)語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

指導(dǎo)語：

×號考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)驗有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認(rèn)真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現(xiàn)在就讓我們開始。(稍微停頓一下)第一個問題是：

1．從事公務(wù)員工作經(jīng)常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務(wù)員在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分岐，將如何處理？

【解答提示】應(yīng)該說，外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍稀動物的肉想到當(dāng)?shù)貙Νh(huán)保的認(rèn)識、對法律的意識。當(dāng)前，各地政府都在吸引外資，發(fā)展經(jīng)濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價。否則，即使現(xiàn)在經(jīng)濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮到天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當(dāng)?shù)氐淖龇ǎ上攵h(huán)保意識低下、法制不健全，所以外商才一去不復(fù)返。

4．當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)在做報告時，公布了一些不確切的數(shù)據(jù)，你會怎樣做？

【解答提示】如果這些數(shù)據(jù)會重復(fù)用到，而我知道確切值，可以利用上臺給領(lǐng)導(dǎo)倒水的機會給他一張紙條加以提醒。若數(shù)據(jù)是一次性的，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否正確。

5．人事部門是政府系統(tǒng)綜合管理人事、編制工作的職能部門。請你就如何運用手中權(quán)力談?wù)務(wù)J識和打算？

【解答提示】(1)樹立正確的權(quán)力觀。強化公仆意識，運用權(quán)力努力為人民服務(wù)，而不能把它當(dāng)做謀取私利的工作。

(2)堅持依法行政，嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定辦事。

(3)不斷提高自身素質(zhì)和本領(lǐng)，多為人民辦實事、辦好事。

考官結(jié)束語：好，今天的面試就到這里，謝謝你的合作，根據(jù)你的情況，能否被錄用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后我們會及時通知你的，關(guān)于面試題目要保密，出去后不要與其他考生交流。