為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)村（社區(qū)）工作人員配備，有效促進(jìn)我區(qū)村（社區(qū)）各項(xiàng)事業(yè)快速健康發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘村（社區(qū)）工作人員?，F(xiàn)就此次選聘工作制定本簡章。

一、選聘崗位及人數(shù)

滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州科技城、各鎮(zhèn)（街道）選聘村（社區(qū)）工作人員37名，具體選聘崗位及名額分配見附表。

二、選聘條件

1. 全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，并具有相應(yīng)學(xué)位；

2. 1988年1月1日以后出生；

3. 蘇州市區(qū)（吳江區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、姑蘇區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)）戶籍（在《公告》發(fā)布之日前取得）或生源地；

4. 具有碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位可放寬至1986年1月1日以后出生，戶籍或生源地放寬至蘇州大市（蘇州市區(qū)及張家港市、常熟市、太倉市、昆山市）范圍；

5. 思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，志愿到村（社區(qū)）基層工作；

6. 有一定的組織協(xié)調(diào)能力和社會實(shí)踐能力；

7. 身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

除以上條件外，具備下列一項(xiàng)或多項(xiàng)條件的同等條件下優(yōu)先：

（1）有村（社區(qū)）工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）中共黨員；

（3）大學(xué)期間曾獲評優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)稱號；

（4）大學(xué)期間曾獲得過獎學(xué)金等獎勵。

三、選聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1. 報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名形式。

2. 報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日 9:00-16:00

3. 報(bào)名地點(diǎn)：蘇州高新區(qū)人力資源市場（獅山路22號人才廣場二樓招聘大廳）。

4. 報(bào)考人員需本人到現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

5. 2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具并蓋章確認(rèn)的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表” 和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（注：空白協(xié)議書），應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。

6．社會在職人員，須提交以下材料（均需交驗(yàn)原件，并提供復(fù)印件）：本人身份證、戶口簿（戶籍證明，指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書及相關(guān)證件。

7. 下載填寫《2016年蘇州高新區(qū)選聘村（社區(qū)）工作人員報(bào)名登記表》（1份），交本人近期同底免冠一寸照片3張（照片背面請寫好姓名和身份證號）

8. 本人現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。

9. 報(bào)考人數(shù)與擬選聘計(jì)劃數(shù)不足3:1比例的崗位，將適當(dāng)核減該崗位的選聘計(jì)劃。

10. 下列人員不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）在讀非應(yīng)屆的普通高校生；

（3）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；

（4）在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員。

11. 凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。報(bào)名者須對照本《簡章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡章》規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

12. 資格審查由高新區(qū)組織人事部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1. 筆試形式：筆試采用閉卷形式。

2. 筆試內(nèi)容：綜合知識（包括公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力傾向測試），不指定復(fù)習(xí)教材。

3. 筆試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，請考生隨時(shí)關(guān)注蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示信息領(lǐng)取。

筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績占總成績的30%。

4. 筆試成績公示時(shí)間及網(wǎng)址：筆試成績于2016年4月中下旬在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（三）面試

1. 面試時(shí)間：考生按照《面試通知》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

請考生隨時(shí)關(guān)注蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示信息領(lǐng)取《面試通知》。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析、應(yīng)急處理能力、語言表達(dá)能力和個(gè)性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理，面試成績不合格者不計(jì)算總成績，面試成績占總成績的70%，面試成績當(dāng)場公布。

（四）綜合成績確定

考生綜合成績由筆試30%、面試70%兩部分組成，總成績相同的，取面試分?jǐn)?shù)高者，綜合成績于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

根據(jù)綜合成績，按總分由高到低擇優(yōu)確定擬錄用對象進(jìn)入體檢考察公示環(huán)節(jié)。

（五）體檢和考察

1. 根據(jù)綜合成績，按照擬選聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，本次招聘實(shí)行一次性體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。）

3. 對體檢合格人員，由區(qū)組織人事部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

4. 因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中，按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

經(jīng)考試、體檢和考察，擬選聘到村（社區(qū)）工作的人員名單將在“蘇州高新人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天，如有舉報(bào)，要求舉報(bào)者署名，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示結(jié)束后，由滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州科技城、各鎮(zhèn)（街道）所屬單位與被選聘人員簽訂聘用合同，聘期三年，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用期間，由滸墅關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蘇州科技城、各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。聘用期滿后，經(jīng)考核，合格者可續(xù)簽合同，對考核不合格人員，終止合同，自謀職業(yè)。

四、待遇

選聘進(jìn)村（社區(qū)）工作人員在聘用期間，基本工資和福利待遇按照所在地同類崗位人員，按有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金，不列入專項(xiàng)事業(yè)編制。

聘任到基層工作滿三年的人員在參加高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘時(shí)，視其合同聘用期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，在同等條件下優(yōu)先錄用。

五、紀(jì)律

本次選聘村（社區(qū)）工作人員的工作必須貫徹“公平、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以查處。整個(gè)選聘工作自始至終接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—68751935。

六、其他

報(bào)考者須對照本簡章規(guī)定的選聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)選聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消選聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

本《簡章》由蘇州高新區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：68751931。

蘇州高新區(qū)人力資源和社會保障局

2016年3月18日

附件：

1、2016年蘇州高新區(qū)選聘村（社區(qū)）工作人員職位表

2、2016年蘇州高新區(qū)選聘村（社區(qū)）工作人員報(bào)名登記表