本次遴選不設(shè)開考比例，采用綜合考核的方法進(jìn)行。
通過報(bào)名資格審查的人員參加綜合能力測試，綜合能力測試含公共基礎(chǔ)知識測試和專業(yè)知識（或?qū)I(yè)技能）測試兩部分，各占50%。綜合能力測試合格者根據(jù)得分高低按1∶3的比例進(jìn)入面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。綜合能力測試成績、面試成績按百分制折算后，再根據(jù)權(quán)重計(jì)算綜合成績。綜合能力測試、面試成績權(quán)重各占50%，綜合能力測試、面試合格分均為60分。
根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員綜合成績高低，按1∶2的比例進(jìn)行差額考察，考察由市紀(jì)委組織部組織實(shí)施，并提交市紀(jì)委常委會(huì)討論決定。
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