江蘇長江商業(yè)銀行為滿足跨區(qū)域發(fā)展需要，現(xiàn)誠邀南通籍金融人才加盟。

一、基本條件

1、認同“長江”文化，正直誠信，敬業(yè)務實，勤奮廉潔，容貌端正，身體健康，無不良行為記錄，具有良好的團隊協(xié)作意識和較強的履職能力，能承受較大的工作壓力。

2、應聘營銷副行長的，年齡45周歲（含）以下，須具備本科及以上學歷，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，其中三年以上分行管理經(jīng)驗，中級技術(shù)職稱。

3、應聘部門負責人的，年齡35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學歷，三年以上銀行相關工作經(jīng)歷。

4、應聘小微業(yè)務推動崗的，年齡35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學歷，二年以上銀行相關工作經(jīng)歷。

5、應聘小微客戶經(jīng)理（派遣制）的，年齡30周歲（含）以下，全日制公辦大專以上學歷。入行一年后，經(jīng)考核，若各項業(yè)績指標達到要求、符合我行轉(zhuǎn)正條件的，可轉(zhuǎn)為本行正式行員。

對有銀行工作經(jīng)歷，且資源充分或能力突出的，年齡、學歷等條件可適當放寬，相關待遇、薪酬均可面議!

二、招聘崗位

■分管營銷的副行長（1名）

崗位職責：制定分行年度及階段性營銷工作計劃并負責組織實施；在總行授權(quán)范圍內(nèi)，獨立地組織開展信貸及市場營銷工作，完成總行下達的市場拓展任務。

■業(yè)務管理部負責人（1名）

崗位職責：負責實施分行財務管理，嚴格控制財務風險；負責分行資產(chǎn)負債管理，合理配置授信資源，優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)；負責會計核算、銀行支付結(jié)算、現(xiàn)金出納、反洗錢以及計算機系統(tǒng)等日常管理工作，嚴格控制操作風險；對各類授信業(yè)務進行風險分析和審查，確保授信審查工作的質(zhì)量、效率及合規(guī)性；負責風險經(jīng)理的管理和培訓。

■票據(jù)業(yè)務部負責人（1名）

崗位職責：全面負責分行票據(jù)業(yè)務的開展和日常管理；確定及調(diào)整分行票據(jù)業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織推動各項經(jīng)營指標的完成；組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。

■公司業(yè)務營銷部負責人（1名）

崗位描述：根據(jù)總行公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定分行公司業(yè)務發(fā)展計劃；負責分行公司業(yè)務的營銷宣傳活動方案策劃并組織實施；完成總行下達的公司業(yè)務經(jīng)營目標任務；負責分行公司業(yè)務營銷隊伍的建設和培訓工作。

■營業(yè)部負責人（1名）

崗位職責：主持營業(yè)部日常工作，提高整體工作效率和業(yè)務水平；按照會計制度、結(jié)算制度的規(guī)定，管理營業(yè)部各項結(jié)算業(yè)務，控制結(jié)算風險，保證日常結(jié)算順利完成；根據(jù)各項內(nèi)控制度、業(yè)務操作規(guī)程和服務標準，負責對所屬人員的督促、檢查，防范操作風險；負責完成分行下達的各項經(jīng)營指標。

■小企業(yè)銀行部負責人（3名）

崗位職責：負責所在團隊小微信貸業(yè)務的開展和日常管理，推動各項經(jīng)營指標的完成；組織實施團隊的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。

■小微業(yè)務推動崗（2名）

崗位職責：負責分行小微業(yè)務經(jīng)營情況的統(tǒng)計分析，為經(jīng)營決策提供支持；制定和完善分行各項業(yè)務考核激勵約束機制；結(jié)合區(qū)域特點，制定各類業(yè)務拓展和營銷活動方案，并積極推動營銷模式落地；推動產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新；負責對接總行條線，配合開展各類日常業(yè)務管理工作。

■小微客戶經(jīng)理（派遣制）（30名）

崗位職責：負責營銷小企業(yè)銀行業(yè)務產(chǎn)品，拓展客戶及服務范圍；為客戶提供存款、貸款等全方位的業(yè)務咨詢與服務。

三、應聘流程

1.下載《江蘇長江商業(yè)銀行報名表》并填寫完整，同時附下列材料：身份證、學歷證書、學位證書掃描件。

2.將上述資料以附件形式發(fā)送到cjbank@163.com（郵件主題格式：姓名+應聘部門+應聘崗位）

3.其他注意事項：

報名截止日期：2016年2月29日

筆試、面試等相關事宜另行通知

聯(lián)系人： 李先生 咨詢電話：0523-84891081

江蘇長江商業(yè)銀行報名表