中共陵川縣委組織部

陵川縣人力資源和社會保障局關于對機關事業(yè)單位工作人員 進行年度考核的通知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府、縣直各機關事業(yè)單位：

為了充分發(fā)揮機關事業(yè)單位在全縣轉型跨越發(fā)展中的作用，充分調動機關事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，進一步規(guī)范和完善機關事業(yè)單位人員的考核機制，根據《公務員考核規(guī)定（試行）的通知》和《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的規(guī)定以及晉人社發(fā)〔2012〕119號的通知精神，結合我縣實際，現就做好2015年機關事業(yè)單位年度考核工作通知如下：

一、考核原則

堅持客觀公正、民主公開、注重實際、依法進行的原則。

二、考核范圍及對象

縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關、人大、政協(xié)、法院、檢察院和群眾團體的非領導成員工作人員；事業(yè)單位（含參照公務員管理的事業(yè)單位）非領導成員的管理人員、專業(yè)技術人員及工勤人員。

三、考核內容、標準、結果

1、考核內容：主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業(yè)績，各單位要建立健全具體的、可操作的績效考核辦法。

2、考核標準：各單位要圍繞考核內容，結合規(guī)定的崗位職責、崗位目標任務，分別制定符合崗位實際需要，明確具體的量化考核標準。

3、考核結果:公務員（含參照）單位分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次;事業(yè)單位分“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。

四、考核方法和程序

1、成立領導組。成立年度考核領導小組，具體負責和承辦本單位年度考核工作；

2、制定考核方案。單位考核組根據考核要求，結合單位實際，制定考核工作方案，經本單位工作人員討論后實施；

3、公開述職。被考核人依據崗位職責和崗位目標任務，撰寫個人本年度工作總結，并在一定范圍內述職；

4、民主測評。對被考核人進行民主測評，以填寫《工作人員民主測評表》的方式進行；

5、確定等次?？己祟I導小組在民主評議的基礎上，根據平時考核和個人總結，并經集體研究確定考核等次，對被考核人寫出評語，提出考核等次意見；

6、公開考核結果。在本單位范圍內公示考核結果，公示時間為一周，將考核結果通知被考核人員，并由本人簽注意見；

7、分類填寫表格（附后），并按干部管理權限分別報組織、人社部門備案；

8、對確定為基本合格、不合格等次的人員，須附材料，說明理由和意見，并按干部管理權限分別報組織、人社部門；

9、工作人員對年度考核結果有異議的可申請復核和申訴；

10、科級單位的班子成員，按干部管理權限由縣委組織部按任期目標責任制進行考核，不占本單位考核人員基數。

五、考核結果的使用

(一)公務員（含參照人員）年度考核結果的使用：

1、公務員（含參照人員）年度考核被確定為“稱職”兩年以上的，按照規(guī)定晉升工資檔次，享受年終一次性獎金。

2、公務員（含參照人員）年度考核被確定為“不定等次”（新錄用公務員試用期除外）、“基本稱職”等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）單位主要領導對其誡勉談話，限期改進；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）一年內不得晉升職務；

（4）不享受年終一次性獎金。

3、公務員（含參照人員）年度考核被確定為“不稱職”的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）降低一個職務層次任職；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）不享受年終一次性獎金；

（4）連續(xù)兩年度考核被確定為“不稱職”等次的，予以辭退。

(二)事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員年度考核結果的使用

1、事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據。

2、事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（1）按有關規(guī)定晉升薪級工資。

（2）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

（3）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。

（4）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術等級。

3、事業(yè)單位受聘人員聘期內各年度考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

4、參加年度考核不定等次,年度考核被確定為“基本合格”、“不合格”等次的，按照下列規(guī)定處理：

（1）當年年度考核為“不定等次”的（新錄用人員見習期、經組織批準的提前離崗人員除外）或被確定為“基本合格”的，按人員個數及崗位薪級情況相應扣減單位本年度獎勵性績效工資。

（2）當年年度考核單位有被確定為“不合格”等次的，按人員個數及崗位薪級情況相應扣減單位本年度獎勵性績效工資；單位根據具體情況，可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再調整崗位。

（3）連續(xù)兩年年度考核被確定為“不合格”等次的，根據不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（4）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。

5、事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

6、考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。

六、有關問題的處理意見

1、各單位年度考核優(yōu)秀比例控制在15%以內，超過15%的應報送提高比例的資料和依據；

2、對于受黨紀、政紀處分的工作人員，年度考核的等次確定按晉市紀發(fā)〔2003〕20號文件、晉市人社發(fā)〔2011〕27號文件和上級有關文件規(guī)定執(zhí)行；

3、新參加工作的人員在試用期內參加考核，不確定等次；

4、病假（因工負傷除外）、事假累計超過考核年度半年或非單位派出學習累計超過半年的，不參加年度考核；

5、接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不定等次，待問題查清后，再進行確定；

6、本年度達到法定退休年齡的，經組織批準離崗的人員不參加年度考核，在備案表中要注明；

7、本年度考核工作中，不按規(guī)定程序和方法進行的，不予審批備案。

8、其他未盡事宜，公務員按照晉組通字〔2007〕50號文件規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位工作人員按照晉人社廳發(fā)〔2013〕27號文件規(guī)定執(zhí)行。

9、組織人社部門負責指導、監(jiān)督縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各單位工作人員的年度考核工作。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要根據有關規(guī)定予以嚴肅處理。監(jiān)督電話：6202009 6202981 6202756。

七、考核時間

各單位務于2016年1月底前，將考核結果，分別報送縣委組織部、縣人社局審核備案。

本考核辦法由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局負責解釋。

中共陵川縣委組織部

陵川縣人力資源和社會保障局

2016年1月19日

附件：1、公務員(含參照)單位工作人員年度考核情況審核備案表

附件：2、公務員（含參照）單位工作人員年度考核花名表

附件：3、公務員（含參照）單位工作人員年度考核登記表

附件：4、事業(yè)單位工作人員年度考核情況審核備案表

附件：5、事業(yè)單位工作人員年度考核花名表

附件：6、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表