（一）輔導員崗位

考試采用筆試、專業(yè)測試、綜合測試的方式進行。

1. 筆試。根據(jù)招聘崗位要求測試相關通識和專業(yè)知識。筆試結束后，輔導員崗位人員按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加專業(yè)測試和綜合測試人員?？偡譃?00分，合格線為60分。

2. 專業(yè)測試。采用結構化面試形式測試應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和分析問題的能力?？偡譃?00分，合格線為60分。

3. 綜合測試。采用面試答辯形式考核應聘人員履行崗位職責所需的綜合素質?？偡譃?00分，合格線為60分。

4. 輔導員崗位招聘考試總分 = 筆試成績（30%）+ 專業(yè)測試成績（40%）+ 綜合測試成績（30%）

（二）教師崗位

考試采用試講和綜合測試的方式進行。

1.試講。采用在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式，準備40分鐘后，講一節(jié)與應聘專業(yè)、層次相一致的15分鐘的微型課或說課。主要測試應聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力?？偡譃?00分，合格線為60分。

2. 綜合測試。采用面試答辯形式考核應聘人員履行崗位職責所需的綜合素質?？偡譃?00分，合格線為60分。

3. 教師崗位招聘考試總分 = 試講成績（70%）+ 綜合測試成績（30%）

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