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職責:

1、根據分行的中心工作要求和下達的各項指標，制訂本行經營目標和工作計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，確保完成各項指標任務。

2、制定支行營銷策略，明確市場定位，組織對公、對私客戶的一體化營銷，維護和拓展客戶資源，確保營銷工作有效執(zhí)行。

3、制定本行費用預算計劃，合理使用支行費用，達到行務公開。

4、根據分行有關制度要求，制定和完善各項內部工作流程及管理控制制度，規(guī)范業(yè)務操作，防范金融風險。

5、完善二級考核體系，檢查、督促各崗位業(yè)務流程的合規(guī)操作，嚴格各項業(yè)務審批制度，以確保支行各項業(yè)務的執(zhí)行符合法律法規(guī)及風險管控相關規(guī)定。

6、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

7、制定員工績效考核辦法，幫助員工了解組織目標，定期對員工進行工作評價和行為考核，客觀評價員工，建立有效的溝通反饋渠道，確保團隊高效運作。

8、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，提升服務質量，開展企業(yè)文化建設活動。

要求:

1、具有6年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務營銷經歷，3年以上商業(yè)銀行經營管理經驗，任中層副職及以上滿1年；

2、原則上須具有金融、經濟及相關專業(yè)大專及以上學歷；

3、年齡在45周歲以下；

4、熟悉金融理論和銀行業(yè)務知識，熟悉國家經濟、金融政策及相關法規(guī)和本地區(qū)的經濟、金融政策等，了解擬任職務的職責，熟悉擬任職分支行的框架、盈利模式，熟知我行內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力；

5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

6、具有良好的溝通表達能力，善于協調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行業(yè)務流程順暢。

崗位投遞：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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