中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心招聘工作人員面試方案

根據(jù)文山州人力資源和社會保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及《西疇縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》，為做好中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心面試招聘工作，特制定本方案。

一、面試原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作由中共西疇縣委宣傳部成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責整個面試工作的組織實施?？h人力資源和社會保障局作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、招聘人數(shù)1人。

四、面試人員的確定

報考中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心的考生，經(jīng)資格復(fù)審合格，筆試成績在最低控制線以上，按筆試成績（含筆試加分）按開考計劃數(shù)2:1的比例確定面試人員。

五、試題制作及原則

面試試題制作，須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強，工作經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員進行封閉編制。

制作試題堅持的原則：

(1)政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

(2)科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。

(3)針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求。

(4)公平性原則。試題制作要按專業(yè)統(tǒng)一制作，對報考同一崗位的考生，每個面試考生的答辯試題應(yīng)一致。

六、面試時間及地點

（一）面試時間：2011年7月25日上午8:30開始至面試結(jié)束。

（二）面試地點:中共西疇縣委黨校。

七、面試的內(nèi)容、方法及注意事項

面試內(nèi)容：報考崗位的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能、政策法規(guī)問答等；

面試方法：采取答辯的方法進行。

注意事項：

1、每個考生的面試時間為25分鐘；

2、面試開始后仍未到的應(yīng)試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，該崗位可實行等額面試，如無人面試則取消該崗位；

3、應(yīng)試人員進入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入考點的，應(yīng)交有關(guān)工作人員保管。在候考室、面試室、休息室攜帶通訊工具入場的，視為違紀，取消面試資格；

4、應(yīng)試人員進入面試室只準報本人抽簽號，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準考證號等信息，違者面試成績按零分處理；

5、應(yīng)試人員在候考室和休息室應(yīng)遵守秩序，聽從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

八、面試成績設(shè)置最低控制分數(shù)線

面試成績60分為最低控制分數(shù)線。面試成績達到最低控制分數(shù)線的，方能進入下一步招聘程序。若報考者的面試成績達不到面試最低控制分數(shù)線的，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。若報考者面試成績均達不到面試成績最低控制分數(shù)線，取消招聘計劃，年內(nèi)不再招聘。

九、面試的程序

（一）考生封閉，抽簽確定面試順序。參加面試的人員須持本人身份證、筆試準考證提前半個小時到面試地點集中，由工作人員引導(dǎo)在候考室休息，接受工作人員統(tǒng)一封閉管理，經(jīng)工作人員核對后，采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

（二）面試考官小組的組成。每個面試考場設(shè)考官7名，面試開始前由紀檢監(jiān)督人員從考官庫中（每個考官組的考官按300-500%的比例抽調(diào)）抽取7人組成面試考官組，用人單位的面試考官不得超過3人，再從確定的7名考官中抽簽，確定1名主考官，設(shè)監(jiān)督員2名計時計分核分人員2名、面試考場外秩序維護（兼引導(dǎo)傳喚）人員1名、候考室監(jiān)督人員1名、休息室工作人員1名。

（三）面試成績的計算：面試成績滿分100分。計分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余的相加求平均分為個人面試成績，計分到小數(shù)點后兩位。若面試成績并列，無法確定擬聘人選時，須進行加試確定，加試采取問答方式進行。

（四）試卷運送：面試前由監(jiān)督員與考點負責人（或相關(guān)人員）一起到出卷地領(lǐng)取，由監(jiān)督員送主考官后，第一個面試考生進入考場后由主考官撤封分發(fā)各考官。

（五）實施面試。（1）面試人員按抽簽的順序在工作人員引導(dǎo)下從候考室進入考場。（2）主考官宣布開始后，計時員同時開始計時。考生在規(guī)定的時間內(nèi)答題。（3）面試成績可采取邊面試邊通知，即第一位考生面試結(jié)束后到休息室休息，計分員進行計分，待第二位考生面試結(jié)束后，書面通知第一位考生分數(shù)，第二個考生在休息室等候，按此操作到面試結(jié)束。

（六）面試結(jié)束后，面試成績由主考官、計時計分員、監(jiān)督員簽字并加蓋中共西疇縣委宣傳部公章后即時送縣人力資源和社會保障局保存并進行公示。

十、綜合成績

綜合成績=［（公共基礎(chǔ)知識成績+職業(yè)能力測驗成績）∕2＋筆試加分］×40%+面試成績×60%。

十一、確定擬體檢人員

體檢人選在面試最低控制線以上人員中，按照綜合成績從高分到低分的順序，按開考計劃數(shù)等額確定。

十二、體檢

擬聘人員的體檢工作由西疇縣人社局負責組織，統(tǒng)一在西疇縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢工作按《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時間在文山人事網(wǎng)公布，不再另行通知。

報考人員若出現(xiàn)未按時參加體檢或體檢不合格的，從報考該崗位、面試成績合格的人員中，按綜合成績從高分到低分的順序依次順延確定參加體檢人選（只順延一次）。

十三、公示和聘用

（一）公示。面試、資格審核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網(wǎng)上公示，公示期為7天。

（二）聘用。公示期滿后無異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份），經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核后，報州人社局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

十四、咨詢與服務(wù)

招聘的相關(guān)公告、通知及信息，請報考人員及時關(guān)注瀏覽文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）。

咨詢服務(wù)電話為：0876-7626198（縣人社局）、0876-7622219（中共西疇縣委宣傳部辦公室）。

十五、為嚴肅考風考紀，在整個招聘工作中，縣紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0876-7622306。

十六、其他未盡事宜詳見文山州人力資源和社會保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《西疇縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。本《方案》如有與《公告》和《簡章》精神相抵觸的條款，以《公告》、《簡章》為準。

中共西疇縣委宣傳部

二O一一年七月十八日