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為進一步暢通和規(guī)范基層公務員上行通道，優(yōu)化省直機關公務員隊伍結構，9月18日，省委組織部、省人社廳、省公務員局正式啟動2015年省直單位公開遴選公務員工作。本次遴選共有42個單位提供132個職位，計劃遴選191名公務員。本次考試繼續(xù)采取誠信報考方式，符合條件的考生可于9月25日—9月29日登陸江西人事考試網報名，成功繳費人員于10月24日上午在南昌統(tǒng)一參加筆試。具體職位信息可登陸江西公務員熱線和江西人事考試網查詢。
我省省直機關統(tǒng)一公開遴選工作至今已連續(xù)開展三年，成為一項常態(tài)化工作。與此前相比，今年遴選有了三大變化：一是擴大遴選范圍的同時突出強調穩(wěn)定基層。一方面，將公務員工作經歷要求從3年縮短為2年，將截止計算時間推遲一個月，調整為10月31日，盡可能給更多考生參與的機會；一方面，規(guī)定下級機關轉任至本級機關未滿2年的不得報考，防止部分考生把基層當跳板，“年年考，層層跳”，以保持基層工作的連續(xù)性和基層公務員隊伍的穩(wěn)定。 二是職位設置更加突出職位特點。職位資格條件設置上，突出考生的工作經歷和履歷背景，今年有4成的職位要求考生有本職位相關工作經歷，部分職位甚至對考生的職務層級進行了限定；面試階段開展職位業(yè)務水平加試的單位也接近一半，旨在考察考生的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)。三是考試組織更加完善。為保證遴選入闈考生的基本素質，今年考試特增設合格分數(shù)線，具體待筆試成績出臺后，由省級公務員主管部門結合考分分布情況劃定。此外，省級公務員主管部門今年還將著重研究工作業(yè)績報告在差額考察中的作用，從而提高遴選考生與職位的匹配度和工作勝任度。
更多信息請查看江西省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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