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事業(yè)單位筆試成績(jī)已經(jīng)公布許久，勝利者早已處于面試考試備考之中。時(shí)間是把握一切的前提，對(duì)于首次經(jīng)歷面試的朋友們，老師用“六字方針”贈(zèng)與想在面試考試中一舉成功的考生們。

面試最關(guān)鍵的是把握六個(gè)字：敢說(shuō)、能說(shuō)、會(huì)說(shuō)，這六個(gè)字也是經(jīng)歷面試成功的三個(gè)階段，而且這三個(gè)階段是一一銜接的，是不可逾越的。當(dāng)然，好事者會(huì)言之：難道著裝和面試禮儀不重要嗎？這些當(dāng)然重要，只不過(guò)這兩部分很好把握，能通過(guò)筆試的朋友，處理這些不在話下。

首先是“敢說(shuō)”，曾有一位學(xué)員和我們談他的首次面試，共11名考官橫列一排如包圍狀，感覺像是被審問(wèn)一樣，慌的要命。他說(shuō)：知道會(huì)有幾名考官進(jìn)行面試，但沒(méi)想到會(huì)如此多，什么當(dāng)時(shí)的回答技巧用語(yǔ)和眼神交流都忘記了，就連提問(wèn)的試題是什么都沒(méi)記下，結(jié)果是鎩羽而歸。所以，對(duì)于你們真正最重要是自信、勇氣，要做到不緊張，也就是“敢說(shuō)”。當(dāng)你表現(xiàn)怯場(chǎng)時(shí)，一則考官會(huì)講情緒測(cè)評(píng)打低分或者無(wú)分，二則也會(huì)影響你下面的兩個(gè)階段。所以，如果你在備課階段，你首先要采取加強(qiáng)練習(xí)的方法，假想自己會(huì)有11名考官去面對(duì)，慢慢把自己的自信練出來(lái)，膽子大起來(lái)，才能放得開。

如果你已經(jīng)有了足夠的勇氣“敢說(shuō)”，那么你要把自己鍛煉到“能說(shuō)”，一場(chǎng)成功的面試絕對(duì)不要冷場(chǎng)，你必須要保證這段時(shí)間應(yīng)該充分的表現(xiàn)自己。“ 能說(shuō)”側(cè)重于時(shí)間性，區(qū)別于“會(huì)說(shuō)”的技巧性和全面性，也可以說(shuō)“能說(shuō)”是“會(huì)說(shuō)”的基礎(chǔ)。面試正常情況下是20分鐘5道題，按保守估計(jì)一道題除去思考時(shí)間，你的答題時(shí)間要保證在每道題2分鐘，按字?jǐn)?shù)也要在300左右。所以怎么防止在面試時(shí)無(wú)話可說(shuō)是你第二階段所面臨的問(wèn)題。俗話勤能補(bǔ)拙，對(duì)于歷年真題的解讀當(dāng)然很有效。養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣，就是要發(fā)散思維，多方聯(lián)想，這樣任何問(wèn)題你都可以舉出一二三四，這樣就不會(huì)有冷場(chǎng)的可能了。

總結(jié)前面這兩個(gè)階段：話多不一定得高分，但無(wú)話可說(shuō)一定分?jǐn)?shù)不高。

最后一個(gè)也是最重要的就是：“會(huì)說(shuō)”，這里要求不僅要說(shuō)話，而且還要說(shuō)到點(diǎn)子上。也就是要講究技巧，例如求職動(dòng)機(jī)、職位匹配、人際關(guān)系和最不好把握的綜合分析，每個(gè)考察要素都有相應(yīng)技巧可用?；旧厦嬖囋囶}最熱衷于一個(gè)尷尬或相互沖突的問(wèn)題，讓你通過(guò)語(yǔ)言處理或化解。這對(duì)你的靈活性和把握問(wèn)題的能力要求很大，即找到問(wèn)題的突破點(diǎn)，抓住題眼，解決矛盾。第三階段，真正需要的是思考，問(wèn)題分類整理、模板試題準(zhǔn)備和最重要的搜尋熱點(diǎn)問(wèn)題。如果沒(méi)有大時(shí)間和精力的話，成功的幾率不會(huì)很大。

為了進(jìn)一步幫助大家通過(guò)面試，接下來(lái)本人還會(huì)將各個(gè)專題結(jié)合試題講解，并將誤區(qū)指出。對(duì)于大多數(shù)考生來(lái)說(shuō)，面試這一關(guān)困難重重，但只要把握事業(yè)單位的原則性和靈活性，加上一些經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，高分通過(guò)并不是天方夜譚。

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