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現(xiàn)在事業(yè)單位考試又即將進(jìn)入面試階段,很多考生更在為缺乏面試經(jīng)驗(yàn)而焦急。統(tǒng)計歷年事業(yè)單位面試時考官的發(fā)問,我們發(fā)現(xiàn),如何面對就業(yè)難?在機(jī)關(guān)你怎樣發(fā)揮優(yōu)勢?你的未來如何規(guī)劃?是他們最愛問的三個問題。為此,教育的王剛老師有針對性地為“考碗族”教授一些技巧。
楊:我是公共管理學(xué)院的楊雅,通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了很多人力資源、勞動關(guān)系、薪酬管理的知識。我性格很穩(wěn)重,為人處事比較客觀,能勝任文字編輯、社會實(shí)踐報告的工作(停)平時喜歡運(yùn)動、跑步、打乒乓之類的。我感覺運(yùn)動可以給人活力。
王:當(dāng)前金融危機(jī)愈演愈烈,好多國家都受到影響,中國也不例外,很多企業(yè)出口受阻,生產(chǎn)銷售受阻,導(dǎo)致2009年畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,今年有600多萬應(yīng)屆畢業(yè)生,面對如此嚴(yán)峻的形勢,你在哪些方面調(diào)整以迎接就業(yè)?
楊:中國受經(jīng)濟(jì)危機(jī)總體影響不大,所以還挺樂觀的。從青島、煙臺招聘會看還是有就業(yè)空間的,可能不像往年那么樂觀,尤其企業(yè)裁的都是管理類的,所以我們應(yīng)降低姿態(tài),但也不會是500塊就干,畢竟大學(xué)生有一定的文化基礎(chǔ)。我們應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)選對口的專業(yè),根據(jù)自己的能力還是會有發(fā)展空間的。另外,我們不要過分要求薪酬,畢竟要首先讓企業(yè)知道自己的能力。
王:假如你通過嚴(yán)格的事業(yè)單位考試,考到一個機(jī)關(guān)單位,你如何利用自身優(yōu)點(diǎn)立足發(fā)展?
楊:我覺得不論進(jìn)入機(jī)關(guān)單位還是企業(yè),首先要有平常心。其次,在單位工作要有團(tuán)隊精神,適應(yīng)了團(tuán)隊才能根據(jù)自己的特長更好地完成工作。
王:畢業(yè)10年對一個人來說意味著很多,可以說在前10年基本定成敗。你對畢業(yè)后自己人生的路有沒有詳細(xì)規(guī)劃?
楊:我之前沒考慮那么多,近期想得可能變化比較大。五年之內(nèi),我對人力資源管理比較感興趣。'
楊雅談吐很文雅,善于溝通,但技巧掌握不夠,面試時卡殼了分會扣得很厲害,考生應(yīng)快速轉(zhuǎn)入最熟悉的思路展開。
第一個問題:“金融危機(jī)引發(fā)的就業(yè)難問題”———應(yīng)簡要分析經(jīng)濟(jì)形勢,重要的是如何應(yīng)對挑戰(zhàn),前面的應(yīng)稍作鋪墊,落腳在提升個人素質(zhì)較好,如果談了很多但不落在準(zhǔn)備上不好。
第二個問題:“假如你通過嚴(yán)格的事業(yè)單位考試”———要注意角色心態(tài)轉(zhuǎn)換,第一要加強(qiáng)學(xué)習(xí),第二要提升素質(zhì),第三要搞好人際關(guān)系,第四要加強(qiáng)工作的積極性和扎實(shí)性,做人老老實(shí)實(shí)、做事踏踏實(shí)實(shí)。以上四點(diǎn)較重要。
第三個問題:“畢業(yè)10年的目標(biāo)”。我要的是一個很具體的目標(biāo),叫你規(guī)劃必須敢說,你說出來會讓人感覺很有主見,比如回答說一年發(fā)現(xiàn)工作不足,二年對工作創(chuàng)新,五年達(dá)到預(yù)科,十年達(dá)到科長,十年以后達(dá)到中級干部。
所以要敢說,即使沒有規(guī)劃也要說出來,要充滿自信。
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