廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長(zhǎng)、教務(wù)主任公開競(jìng)聘實(shí)施方案

為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制，經(jīng)研究，決定對(duì)廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長(zhǎng)、教務(wù)主任在全縣實(shí)行公開競(jìng)聘。特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立廣南縣城區(qū)第四小學(xué)校副校長(zhǎng)教務(wù)主任公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長(zhǎng)：楊宏偉縣人民政府副縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：田芳芳 縣人民政府辦公室副主任

吳林 縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)

農(nóng)斌 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

黃先泰 縣教育局局長(zhǎng)

成員：喻宏 縣教育局黨委書記、副局長(zhǎng)

肖云祥 縣保密局局長(zhǎng)

干泉 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

涂金平 縣公安局副局長(zhǎng)

肖良勇 縣教育局副局長(zhǎng)

王建萍 縣教育局黨委副書記、紀(jì)委書記

李子沖 縣教育局紀(jì)委副書記

高朝禹 縣教育局副局長(zhǎng)

向樹榮 縣教育局副局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育局，喻宏同志兼任辦公室主任，從縣紀(jì)委、人社、保密、公安等部門抽調(diào)人員參與競(jìng)聘工作。

二、崗位設(shè)置

副校長(zhǎng)2人（分管教學(xué)、分管后勤），教務(wù)主任1人。

三、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、人才的原則。

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。按規(guī)定程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政策公開、程序公開、聘用結(jié)果公開。

（三）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

（五）堅(jiān)持人事關(guān)系轉(zhuǎn)移原則。

（六）堅(jiān)持民主集中制原則。

（七）堅(jiān)持依法辦事原則。

四、競(jìng)聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，遵守國家的法律法規(guī)。

（二）競(jìng)聘副校長(zhǎng)，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上（即2010年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學(xué)副校（園）長(zhǎng)、縣教育局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員（中學(xué)職稱競(jìng)聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇）。

競(jìng)聘教務(wù)主任，須具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中小學(xué)教師資格、工作5年及以上（即2010年9月30日以前工作）的現(xiàn)任49所中小學(xué)校（園）中層領(lǐng)導(dǎo)、縣教育局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、縣教育局機(jī)關(guān)借調(diào)事業(yè)單位人員。中學(xué)職稱競(jìng)聘后按有關(guān)規(guī)定享受小學(xué)職稱待遇。

（三）有下列情形之一的，不具備競(jìng)聘資格條件：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的。

2.正在立案審查的。

3.受過問責(zé)，規(guī)定不能提拔使用的。

（四）近三年年度考核合格及其以上。

五、競(jìng)聘程序

公開競(jìng)聘副校長(zhǎng)、教務(wù)主任工作，按照宣傳動(dòng)員、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、組織考察、任前公示、聘任等程序進(jìn)行。

（一）宣傳動(dòng)員

2015年7月20日至2015年7月26日，在廣南縣政務(wù)網(wǎng)、教育網(wǎng)公布副校長(zhǎng)、教務(wù)主任競(jìng)聘方案。

（二）報(bào)名和資格審查

2015年7月25日至2015年7月27日，攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、任職文件，驗(yàn)原件交復(fù)印件各一份，一寸近期同底正面免冠照片2張到縣教育局報(bào)名和資格審查。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位自動(dòng)取消。若所報(bào)考崗位達(dá)不到開考比例，可選報(bào)其它符合條件的崗位。

（三）筆試面試

1.筆試（100分）。

（1）筆試開考比例：報(bào)名人數(shù)與崗位比例須達(dá)到3:1方能開考。

（2）筆試范圍：一是教育法律法規(guī)知識(shí)（即：《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《云南省實(shí)施〈中華人民共和國義務(wù)教育法〉辦法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《云南省中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》）。二是學(xué)校管理的相關(guān)知識(shí)。

（3）筆試時(shí)間：2015年7月30日上午9:00－11:00。

（4）筆試地點(diǎn)：廣南縣第五中學(xué)校。

（5）命題原則：堅(jiān)持政治思想性、科學(xué)性、針對(duì)性、靈活性原則。

（6）命題要求：在紀(jì)委、人社、保密、公安等部門的監(jiān)督下，實(shí)行封閉命題。命題人員從命題到考試前實(shí)行全封閉，不得與外界接觸和聯(lián)系，有直系親屬參加競(jìng)聘的實(shí)行回避制度。

（7）根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位1：3進(jìn)入面試。

2.面試（100分）。

（1）評(píng)委5——7人，由領(lǐng)導(dǎo)小組從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

（2）面試時(shí)間：2015年7月31日。

（3）面試地點(diǎn)：廣南縣第五中學(xué)校。

（4）面試要求：面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答，主要測(cè)試履行崗位所必備的知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、處理事故的應(yīng)變能力、調(diào)查分析研究解決問題的能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。時(shí)間為5—8分鐘。面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的方式計(jì)分。

（5）綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

面試結(jié)束，進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示時(shí)間2015年8月1日至2015年8月7日。

（四）組織考察

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分按崗位1：2進(jìn)行組織考察?？疾鞎r(shí)間：2015年8月8日至2015年8月9日。

1.發(fā)放民主測(cè)評(píng)表和進(jìn)行個(gè)別談話參與人員范圍：

（1）縣教育局局機(jī)關(guān)：中層以上干部、一般干部職工代表（不少于30人，由考察組隨機(jī)抽?。?/P>

（2）學(xué)校：

考查對(duì)象屬縣直學(xué)校的，原則上不少于30人，少于30人的全部參加。30人以上的學(xué)校（園）應(yīng)包括中層以上干部、與考察對(duì)象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員，同時(shí)由考察組隨機(jī)抽取部分年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任、一般教職工。

考查對(duì)象屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校的，原則上不少于30人。應(yīng)包括：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校中層以上干部、與考察對(duì)象工作聯(lián)系密切的相關(guān)人員，同時(shí)由考察組隨機(jī)抽取部分完小校長(zhǎng)（限鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>中心學(xué)校），年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任、一般教職工（以上人員限鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校本部）。

（3）與考察對(duì)象面談、延伸到上一工作單位考察、征求其父母和配偶意見。

2.形成考察材料和考察組意見。

（五）確定擬公示人選

縣教育局根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況進(jìn)行分析研究，提出副校長(zhǎng)、教務(wù)主任人選名單，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選。

（六）任前公示

在廣南政務(wù)網(wǎng)、縣電視臺(tái)進(jìn)行為期7天（即2015年8月11日至2015年8月17日）的任前公示。公示期間，出現(xiàn)舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)影響任用的，不予任用，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在其余考察對(duì)象中研究任用。

（七）聘任

由縣教育局下文聘任，任期二年（至2017年8月）。人事關(guān)系按現(xiàn)行政策轉(zhuǎn)入聘用單位。

六、任期待遇和獎(jiǎng)懲

（一）與學(xué)校班子成員享受校長(zhǎng)獎(jiǎng)金60%之外的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）享受國家規(guī)定的工資、福利及津補(bǔ)貼。

（三）違反師德師風(fēng)，造成重大影響的；違反黨紀(jì)政紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或行政記過處分及其以上的；年度考核為不合格的進(jìn)行解聘。

（四）因疏于管理，工作失職、瀆職，導(dǎo)致學(xué)校秩序不穩(wěn)定，或給國家、學(xué)校和師生利益造成較大損害，造成學(xué)校重大責(zé)任事故的，進(jìn)行解聘。

七、未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定