為進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，強化醫(yī)院內(nèi)部管理，推進富寧縣人民醫(yī)院管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，提高基本醫(yī)療服務(wù)能力。結(jié)合富寧縣人民醫(yī)院實際情況，經(jīng)縣委縣人民政府研究，決定面向社會公開招聘富寧縣人民醫(yī)院院長一名。

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進醫(yī)療單位體制機制綜合改革，著力選拔優(yōu)秀院長，合理配置人才資源，優(yōu)化醫(yī)院管理人才隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高管理服務(wù)水平，加快用人制度改革，著力打造一支思想政治堅定、德才兼?zhèn)?、專業(yè)化水平較高的醫(yī)療工作人才隊伍，切實解決群眾看病貴、看病難問題，努力辦人民滿意醫(yī)院。

二、招聘原則

堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持群眾公認，注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式公開招聘。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公開招聘工作的順利進行，保證招聘工作的公平、公開和公正性，成立富寧縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生局，負責(zé)招聘工作的日常事務(wù)。

四、招聘范圍

云南省內(nèi)外符合條件的人員。

五、招聘條件

（一）思想政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受黨紀(jì)政紀(jì)處分，無違法違紀(jì)行為；

（二）熟悉新時期衛(wèi)生工作的方針、政策和醫(yī)院管理工作，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論水平和專業(yè)知識；

（三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，在工作崗位上開拓進取，做出實績；

（四）具有全日制國民教育醫(yī)學(xué)類大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級（含中級）以上職稱，50周歲以下（1961年1月1日后出生），2年以上二級綜合醫(yī)院科室以上負責(zé)人工作管理經(jīng)驗。身體健康。具有副高級職稱的人員年齡可適當(dāng)放寬。

六、招聘崗位職責(zé)和任期目標(biāo)

在縣委政府和衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長職責(zé)。任職期內(nèi)縣人民醫(yī)院達到“三提高”的目標(biāo)。

（一）社會效益明顯提高

醫(yī)患關(guān)系明顯改善，就醫(yī)環(huán)境明顯改善，社會綜合滿意度達85%以上。

（二）內(nèi)部管理水平明顯提高

干部職工滿意度第一年達65%以上，第二年達80%以上，第三年達90%以上。醫(yī)院固定資產(chǎn)保值增值，醫(yī)院債務(wù)逐年減少，業(yè)務(wù)收入逐年增長，聘期內(nèi)第二年度通過二級甲等醫(yī)院評估驗收。

（三）醫(yī)療水平明顯提高

加強人才引進和醫(yī)技人員培養(yǎng)見成效，診療業(yè)務(wù)有新拓展。

院長聘用期限為3年（含1年試用期），聘期內(nèi)實行年度目標(biāo)考核管理(一年一考核)，由縣委政府根據(jù)所簽定的目標(biāo)任務(wù)進行考核。完不成目標(biāo)任務(wù)的，限期整改，通過整改仍達不到目標(biāo)要求的，按干部管理權(quán)限予以解聘院長職務(wù)，工資改按當(dāng)?shù)赝惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、職權(quán)和相關(guān)待遇

（一）享有的職權(quán)

在縣人民醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策規(guī)定基礎(chǔ)上，組織開展各項管理工作。

1、經(jīng)縣委政府和衛(wèi)生行政主管部門同意，可組織引進或招聘緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才；

2、實行院長負責(zé)制，自主聘任副院長及科室負責(zé)人；

3、按事業(yè)單位崗位設(shè)置管理等政策規(guī)定，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員進行崗位聘用；

4、在政策范圍內(nèi)，組織實施事業(yè)單位績效工資改革，進一步調(diào)動職工工作積極性。

（二）相關(guān)待遇

1、所招聘院長納入醫(yī)院正式在職在編人員管理，享受相應(yīng)的鄉(xiāng)科級副職享有的政治待遇；

2、院長在聘用期間按其相應(yīng)的職稱兌現(xiàn)最高檔次的工資待遇，工資按月發(fā)放；

3、院長聘用期間實行年終獎勵制?？己诉_標(biāo)每年由財政兌現(xiàn)院長獎金20萬元。同時，在縣人民醫(yī)院業(yè)務(wù)收入增加值部份，每年拿出一定比例經(jīng)費報縣人民政府審定后作為醫(yī)院班子獎勵，其中，院長的獎金比例占獎金總額的三分之一。

八、招聘程序和步驟

通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定聘任等程序產(chǎn)生聘任人選。

（一）報名時間及地點

1、報名時間：2011年5月1日至5月30日止（節(jié)假日除外）。

2、報名地點：

富寧縣衛(wèi)生局五樓辦公室（普廳南路四號）。

聯(lián)系電話：0876-6127065，聯(lián)系人：陸永高

（二）報名辦法

采取現(xiàn)場報名方式，填寫《富寧縣2011年面向省、內(nèi)外公開招聘富寧縣人民醫(yī)院院長報名登記表》一式三份，填寫內(nèi)容需經(jīng)所在單位或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政主管部門審核并加蓋公章。報名者須提交本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、任職文件、其他相關(guān)證明材料及其復(fù)印件1份。報名表可到報名處領(lǐng)取，也可從富寧縣政務(wù)網(wǎng)下載。

(三)筆試

筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的20%，筆試內(nèi)容包括相應(yīng)職位履行職責(zé)所需要的醫(yī)院管理知識、公文寫作與處理和一定的業(yè)務(wù)技能等知識。

筆試由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門程序監(jiān)督下，按《云南省人事考試考務(wù)工作細則(試行)》、《云南省各類統(tǒng)一考試保密管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定組織實施。

筆試時間、地點另行通知。

(四)面試

根據(jù)參加筆試人員成績，取前10名進入面試；參加筆試人數(shù)不超過10人的，全部進行面試。面試總分100分，占綜合成績的80%。

面試嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)監(jiān)督。

抽調(diào)具有面試考官資格和其它相關(guān)的人員組成面試考官小組，面試考官由13至15人組成。

面試時間、地點和要求另行通知。

（五）組織考察

考試綜合成績向社會公布，綜合成績前2名列為考察對象。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》對考察對象的德、能、勤、績、廉進行  綜合考察，確定擬聘人選。經(jīng)考察無適合人選的，該職位可以空缺。

（六）體檢

對擬聘用人員，按《云南省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進行體檢。體檢由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)。

（七）公示

對經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行聘用前公示，公示期為7天。

（八）任用

公示期滿后，沒有情況反映的，辦理任職手續(xù)；對反映有影響聘用問題，并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用院長實行試用期一年。

九、紀(jì)律要求

公開招聘縣人民醫(yī)院院長是醫(yī)院人事制度改革的一項重要措施，是一項十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

凡采取不正當(dāng)手段取得聘用資格的人員，一經(jīng)查實取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十、本方案由富寧縣公開招聘縣人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附：富寧縣2011年面向省、內(nèi)外公開招聘富寧縣人民醫(yī)院院長報名登記表

云南省富寧縣人民政府

二○一一年四月二十九日