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本次招聘考試采取專業(yè)能力考核和綜合素質考核相結合的方式，考核成績均為百分制，總成績計算方法：專業(yè)能力考核50%，綜合素質考核50%。

1、專業(yè)能力考核內(nèi)容由相關招聘部門提供。專業(yè)能力考核結束后，進行綜合素質考核，主要形式為考生問答環(huán)節(jié)，考官從考生的儀表、禮儀、崗位匹配度、表達溝通能力、邏輯思維能力、分析問題和組織協(xié)調(diào)能力等方面給出綜合評價、打分；綜合素質考核成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分，總和考官打分，得出考生綜合素質考核平均成績。

2、根據(jù)專業(yè)能力考核和綜合素質考核兩項成績計算考試總成績并進行排序。專業(yè)能力考核和綜合素質考核合格線均為60分，單項成績不及格者不予錄用，不進入總成績排序。

3、考核時間、地點由人事處統(tǒng)一安排。

4、未按指定考試時間地點參加考試的，視為自動放棄。

5、資格復審

考試結束后，在合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定擬聘人員，人事處對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、所提供材料真實性等進行全面復審，并報學校審批。

6、公示

資格復審合格后，擬聘人員名單在學校人事處網(wǎng)站信息公告欄公示一周，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，根據(jù)體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京工程學院人事處網(wǎng)站上公示7個工作日。

7、聘用

公示期滿，對于公示無異議人員，辦理相關錄用手續(xù)，實行雇員制管理（編制外人才派遣，雇員制人員管理辦法詳見學校人事處網(wǎng)站）。

所有聘用人員試用期為一個月，試用期滿考核合格者，正式聘用。

南京工程學院人事處

2015年6月15日

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