泰州學院2015年引進高層次人才待遇
來源:泰州學院 閱讀:803 次 日期:2015-06-04 09:25:58
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一、教授

人才類型 首聘期(三年)工資待遇 安家費及購房補貼(萬元) 過渡房 科研啟動經費(萬元) 配偶安置
博士教授(緊缺專業(yè)) 執(zhí)行正高二檔工資待遇標準 60 過渡房免費居住兩年 25(工) 15(文、理) 面議
教授 執(zhí)行正高三檔工資待遇標準 50 過渡房免費居住兩年 25(工) 15(文、理) 面議

說明:安家費及購房補貼分期支付,服務期不少于8年,首聘期三年,首聘期滿后按崗付薪。

二、博士

人才類型 首聘期(三年)工資待遇 安家費及購房補貼(萬元) 過渡房 科研啟動經費(萬元)
博士副教授(緊缺專業(yè)) 執(zhí)行副高一檔工資待遇標準 A類:50 B類:40 過渡房免費居住兩年 A類:25(工) 10(文、理) B類:20(工) 6(文、理)
博士(緊缺專業(yè)) 執(zhí)行副高二檔工資待遇標準 A類:50 B類:40 過渡房免費居住兩年 A類:25(工) 10(文、理) B類:20(工) 6(文、理)
博士(非緊缺專業(yè)) 執(zhí)行副高三檔工資待遇標準 15 過渡房免費居住兩年 10(工) 3(文、理)

說明:

(一)A類博士:

1.國內優(yōu)秀博士:畢業(yè)于中國科學院、中國社會科學院、“985”高校、“211”高?;虿┦繉煘樵菏炕蜷L江學者。

2.海外優(yōu)秀博士:畢業(yè)于海外知名大學(世界大學排名前200位)或在重要科研機構有過任職經歷。

3.當年度我校急需引進的緊缺專業(yè)(教育學〈學前教育學〉、英語語言文學、工商管理〈物流與供應鏈管理、會計學〉、音樂與舞蹈學、設計學、美術學)博士。

(二)B類博士:

其他緊缺專業(yè)博士。

(三)安家費及購房補貼分期支付。服務期不少于8年,首聘期三年,首聘期滿后按崗付薪。

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