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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

按照《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》和《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》規(guī)定，根據(jù)工作需要，貴陽市工商行政管理局?jǐn)M公開遴選公務(wù)員5名，為保證公開遴選工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、遴選職位

工作人員（科員）5名（詳見附件）。

二、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

（二）遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.具有2年及以上公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷；

3.全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4.年齡在35周歲以下（1979年2月11日以后出生）；

5.年度考核等次均為稱職及以上；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合遴選職位要求的其他資格條件（詳見附件）；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5.由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿1年的;

6.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年2月11日9:00-2月13日17:00。

（2）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由貴陽市工商行政管理局具體組織，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行審查。報(bào)名地點(diǎn)：中山西路51號(hào)貴陽市工商行政管理局1003辦公室。

（3）報(bào)名需要審查的資料：報(bào)考人員登錄貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務(wù)員工作公告》，下載并填寫《貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（需所在單位及所在區(qū)（縣、市）組織人社部門同意報(bào)考意見并加蓋公章），報(bào)考人員須持該《報(bào)名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表、近2年年度考核表、2年公務(wù)員工作經(jīng)歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個(gè)具體遴選職位所要求的有關(guān)資格條件的證明材料。本次公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

2.資格審查。對(duì)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格現(xiàn)場(chǎng)審查資料予以確認(rèn)。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對(duì)未通過審核的，應(yīng)向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)。

遴選職位資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選部門經(jīng)與市公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公務(wù)員主管部門將調(diào)整或取消該職位。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的人員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。改報(bào)職位截止時(shí)間為2015年2月15日12:00。

報(bào)名情況公布：報(bào)名期間，每日17:00后，貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布遴選職位報(bào)名人數(shù)情況，供報(bào)考人員參考。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公告。

貴陽市工商行政管理局制作《筆試準(zhǔn)考證》（準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名推薦表》中相同的一寸照1張），并電話通知報(bào)考人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容。采取閉卷考試，滿分100分，內(nèi)容涉及市委、市政府重大決策部署和重要理論知識(shí)、遴選職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)等。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：3月7日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考者需持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績，筆試成績末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。按照筆試成績由高分至低分確定面試人員，面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)原則上不低于3:1。如面試人員與該職位遴選計(jì)劃數(shù)低于3:1的，由遴選單位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，考生面試成績達(dá)到合格線以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面試

1.面試公告。面試前在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等面試有關(guān)工作安排信息。面試時(shí)間3月14日（星期六）。

2.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績現(xiàn)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成。考官組為7人，其中本單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽市公務(wù)員錄用面試考官庫抽調(diào)。監(jiān)督組由本單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。

（四）總成績公布

遴選部門按筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分。并按分?jǐn)?shù)排名先后在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上對(duì)總成績進(jìn)行公布，根據(jù)總成績從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

（五）考察與綜合測(cè)評(píng)

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔少F陽市工商行政管理局負(fù)責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

3.確定擬遴選人員?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)貴陽市工商行政管理局黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。

考察工作于2015年4月前完成。

（六）公示與試用

1.公示。貴陽市工商行政管理局將經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意確定的擬遴選人員在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽市工商行政管理局門戶網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

2.對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用期考核不合格的，由貴陽市工商行政管理局黨組會(huì)議研究決定，返回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

（八）“二次開發(fā)”工作

貴陽市工商行政管理局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對(duì)象須按規(guī)定進(jìn)行公示、試用，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保遴選工作順利開展，成立貴陽市工商行政管理局2015年公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長：梁耀輝

副組長：杜林林 戴麗霞王芹蔣春光劉忠誠譚必輝

付 榮

成 員：徐紅群袁文斌趙新李曉良張梓浩

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在貴陽市工商行政管理局人事處，由徐紅群同志兼任辦公室主任，人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室相關(guān)人員任成員，具體負(fù)責(zé)本次公開遴選公務(wù)員工作的組織實(shí)施。

五、紀(jì)律要求

本次公開遴選公務(wù)員接受紀(jì)檢部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督，確保公開遴選工作在陽光下運(yùn)行。對(duì)有關(guān)人員在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，按照相關(guān)規(guī)定，追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系人：張梓浩

咨詢電話：85282140

舉報(bào)電話：85280235 85281157

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