第三章  管理方法

學習目的和要求：管理方法是管理者在管理實踐活動中所采取的工作方式。任何管理者都是在一定的管理方法指導下工作的。管理方法一般分為管理的思想方法、管理的社會心理方法以及若干具體的方法，并由此構成了一個完整的管理方法體系。掌握一定的管理方法對于管理者在現代社會完成管理任務是十分必要的。

管理方法是指人們在管理活動中為實現組織目標、保證管理活動順利進行所采取的工作方式。管理原理必須通過管理方法才能在管理實踐中發(fā)揮作用。管理方法是管理理論、原理的自然延伸和具體化、實際化，是管理原理指導管理活動的必要中介和橋梁，是實現管理目標的途徑和手段，它的作用是一切管理理論、原理本身所無法替代的。在吸收和融合多種學科知識的基礎上，管理方法已逐漸形成一個相對獨立、自成體系的研究領域。管理方法一般可分為：管理的思想方法，社會心理方法，法律、行政、經濟、教育和數學等方法。

第一節(jié)  現代管理的思想方法

思想是行動的指南，沒有正確的思想指導，任何工作都無從談起。在現代社會，要做好管理工作，就必須具有科學的思想方法。做好管理工作實際上就是要做好管理對象的工作。在現代管理活動中，管理的對象一般都是復雜多變的系統(tǒng)。說復雜，是因為其因素很多而且相互作用、相互制約；說多變，是因為社會、經濟、技術、自然等外界條件的變化，會使管理對象系統(tǒng)受到很大的影響。要管好復雜的管理對象系統(tǒng)，就要學會研究和運用好管理科學，而且離開科學的思想方法作指導是根本無法做好的。但在實踐中，有些管理者不重視、不理解科學的思想方法對于做好管理工作的作用有多大，只是憑經驗、拍腦袋，就事論事，不管聯(lián)系和發(fā)展，好就絕對地好，壞就絕對地壞，辦事一刀切。這種思想方法和工作作風在管理工作中是不能要的。

科學管理思想方法的理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義。辯證唯物主義認為，世界是物質的，物質是運動的，運動是有規(guī)律的，人們是可以認識和把握運動著的物質世界的規(guī)律，而且可以發(fā)揮主觀能動性改造世界；任何事物都是處在普遍聯(lián)系之中，是不斷運動、變化和發(fā)展的。變化是從量變到根本質變的過程，發(fā)展是由低級到高級不斷揚棄的過程。而事物運動、變化和發(fā)展的源泉和動力，就是其內部自身固有的矛盾斗爭。

根據這些基本原理引申出來的現代科學管理的思想方法主要是：要實事求是，一切從實際

出發(fā)；要有整體的、系統(tǒng)的觀念，從聯(lián)系中全面地看問題；要有發(fā)展的觀點，不能僵化地看問題；要有矛盾的觀點，具體問題具體分析；要有人民群眾是歷史主體的觀點，相信群眾、依靠群眾；要能抓住關鍵，學會分析本質和主流等等。這些理論運用在實踐中，就可以變成強大的物質力量，指導解決實際工作中的具體問題。