根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)配補(bǔ)充科級(jí)及以下工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（日組通字〔2010〕39號(hào)）和《關(guān)于2014年日照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（日組通字〔2014〕24號(hào)）精神，現(xiàn)將2014年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選范圍和報(bào)考條件

(一)遴選范圍

我市區(qū)（縣）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員（不含中央、省垂直管理單位在日照市工作的人員）。

報(bào)考機(jī)關(guān)單位的，須具備公務(wù)員（含使用行政編制的參照管理單位人員）身份；報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的，須具備公務(wù)員或參照管理人員身份；符合條件的公務(wù)員、參照管理人員、事業(yè)單位（財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)貼）人員可以報(bào)考事業(yè)單位遴選崗位。

(二)資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3、年齡35周歲以下（1978年12月21日后出生）；

4、具有2年以上縣鄉(xiāng)公務(wù)員（參照管理人員）或事業(yè)單位工作經(jīng)歷（含2012年度招考（聘）的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員）、在現(xiàn)單位工作滿1年，且年度考核均為稱職或合格以上等次（計(jì)算時(shí)間截止2014年12月，按足年足月累計(jì)）；

5、身體健康；

6、符合遴選崗位要求的其他資格條件（詳見(jiàn)附件1《2014年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》）。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（1）尚在新錄（聘）用試用期或任職試用期的；

（2）受處分期間或者未滿影響期限的；

（3）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（4）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（5）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（6）在涉及國(guó)家秘密等特殊崗位或者離開(kāi)上述崗位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系人員所在的單位。公務(wù)員或參公管理人員未滿最低服務(wù)年限的不得報(bào)考事業(yè)單位遴選崗位。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，采取個(gè)人自愿、組織審核推薦的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：12月21日至24日。上午8:30-11:30，下午2:00-5:00 。

2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位（詳見(jiàn)附件1）。

3、報(bào)名材料

（1）從日照黨建網(wǎng)（http://www.rzzzb.gov.cn）或日照市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.rzrsrc.com）下載并如實(shí)填寫(xiě)《日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）1份，貼照片。

（2）近期1寸正面免冠彩色同底版照片2張。

（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

（4）身份證原件及復(fù)印件1份。

（5）《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》1份（詳見(jiàn)附件4）。

（6）用人單位要求的其他材料。

（二）資格條件審查

用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格條件審查，合格的發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。市委組織部、市人社局對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格條件復(fù)審，不合格的取消面試資格。資格條件審查貫穿遴選工作全過(guò)程，經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的取消遴選資格。

遴選職位計(jì)劃與通過(guò)資格條件初審的報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3；對(duì)達(dá)不到1:3不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的遴選職位，由組織人社部門研究確定是否核減遴選計(jì)劃；已報(bào)考該職位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

三、考試

（一）筆試

1、內(nèi)容：筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市組織人事部門確定。

2、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2014年12月28日，地點(diǎn)：日照市。考試時(shí)間和考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照遴選計(jì)劃1:3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上確定進(jìn)入面試范圍人選。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次遴選進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等，滿分100分。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察和體檢

根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照與遴選計(jì)劃1:1.5的比例由高分到低分順序確定考察人選，報(bào)考人員考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。先按照成績(jī)高低等額進(jìn)行考察體檢，因不合格出現(xiàn)空缺的，從差額考察人選中依次遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、確定人選與公示

考察、體檢結(jié)束后，用人單位確定初步人選，經(jīng)組織人事部門研究同意后對(duì)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、辦理調(diào)動(dòng)及任職手續(xù)

經(jīng)公示沒(méi)有影響遴選問(wèn)題的，用人單位根據(jù)遴選職位情況，研究確定工作崗位和職務(wù)職級(jí)，組織人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級(jí)安排適當(dāng)工作。

中共日照市委組織部聯(lián)系電話：8781186

日照市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系電話：8866271

中共日照市委組織部

日照市人力資源社會(huì)保障局

2014年12月17日

附件：

1、2014年度日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

2、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名登記表

3、日照市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名匯總表（用人單位填寫(xiě)）

4、報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

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