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職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室：

　　《石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》已經(jīng)局黨委研究，并經(jīng)市委組織部同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部資源配置，激發(fā)干部職工工作熱情，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，提高機(jī)關(guān)工作效能，根據(jù)《石嘴山市市直部門(mén)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)施辦法（試行）》和《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

為進(jìn)一步提高干部政策理論水平、增強(qiáng)思維表達(dá)能力、促進(jìn)交流輪崗鍛煉、激發(fā)干部隊(duì)伍活力，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，暢通選人用人渠道，拓寬選人用人視野，完善選人用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，努力建設(shè)一支愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)向上和充滿生機(jī)與活力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供組織保證。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：孟令國(guó) 局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：瞿祖貴 局黨委副書(shū)記、副局長(zhǎng)

成 員：吳永福 局黨委委員、副局長(zhǎng)

張學(xué)燕 局黨委委員、副局長(zhǎng)

羅萬(wàn)信 局黨委委員、副局長(zhǎng)

郭永紅 局黨委委員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)

劉新民 局黨委委員、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)局局長(zhǎng)

王金海 局黨委委員、市社保局局長(zhǎng)

孔曉軍 局黨委委員、市醫(yī)保中心主任

張 寧 局綜合政策法規(guī)科科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗組織協(xié)調(diào)。瞿祖貴兼任辦公室主任，局綜合政策法規(guī)科負(fù)責(zé)做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的日常工作。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位共有6名，分別為：局機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2名、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2名；市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1名；市醫(yī)保中心副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位1名。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的理論、政策、方針，思想先進(jìn)、立場(chǎng)堅(jiān)定，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作實(shí)績(jī)突出。

2.堅(jiān)持原則，顧全大局，踏實(shí)肯干，公道正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)共事。

3.具有履行職責(zé)所需的政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（二）任職資格

1.局機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員；局屬事業(yè)單位具有干部身份的人員；

2.競(jìng)爭(zhēng)局機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員需現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)或任副科級(jí)職務(wù)2年以上，事業(yè)單位工作人員需任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上（試用期滿）；競(jìng)爭(zhēng)局機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員需現(xiàn)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科級(jí)職務(wù)或任科員3年以上，事業(yè)單位工作人員需任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上（試用期滿）；競(jìng)爭(zhēng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需任參公事業(yè)單位正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科級(jí)職務(wù)或科員3年以上；競(jìng)爭(zhēng)市醫(yī)保中心副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的需現(xiàn)任市醫(yī)保中心不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七、八級(jí)職員職務(wù)或參加工作滿4年以上；

3.具有大專以上學(xué)歷；

4.近三年年度考核為稱職以上；

5.近五個(gè)季度“干事檔案”評(píng)定結(jié)果均為“較好”以上等次；

6. 局機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)職年齡為50周歲以下（1964年10月31日以后出生），事業(yè)單位工作人員競(jìng)職年齡為40周歲以下（1974年10月31日以后出生），身體健康。

五、實(shí)施步驟

（一）制定方案。根據(jù)《石嘴山市市直部門(mén)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)選拔實(shí)施辦法（試行）》，在廣泛征求干部職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制定《石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，報(bào)市委組織部審核同意后組織實(shí)施。

（二）會(huì)議動(dòng)員。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，參會(huì)范圍為局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員和安排部署。從競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想和原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件和資格、方法程序、紀(jì)律監(jiān)督等提出全面要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）報(bào)名審查。12月5日--12月10日為報(bào)名時(shí)間，符合競(jìng)職條件的人員，到局綜合政策法規(guī)科報(bào)名，填寫(xiě)《石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表》。資格審查完成后，對(duì)符合競(jìng)職資格條件人員，按姓氏筆畫(huà)為序排列進(jìn)行公示。

（四）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試采取閉卷考試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試競(jìng)職人員相關(guān)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、崗位匹配性等。

（五）考察?？疾彀裰鳒y(cè)評(píng)、德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、資歷量化、差額考察。民主測(cè)評(píng)范圍為局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位全體在編在職干部職工。德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)得分低于80分的干部，取消競(jìng)職資格。資歷量化內(nèi)容包括受教育程度、任職經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷、近三年來(lái)考核情況、近五個(gè)季度“干事檔案”評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。差額考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察德的表現(xiàn)。

綜合得分計(jì)算方法：

綜合得分=考試成績(jī)×50%+考察成績(jī)×50%，其中：

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

考察成績(jī)=民主測(cè)評(píng)得分×25%+德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)得分×25%+資歷量化得分×20%+考察組評(píng)分×30%。

（六）討論表決?？疾旖M綜合分析考察情況，提出考察意見(jiàn)，提交局黨委會(huì)議進(jìn)行研究，決定擬任人選。

（七）公示。按照干部任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)局黨委集體研究任職，報(bào)市委組織部備案。提拔任職的干部試用期一年。

六、幾點(diǎn)要求

(一)實(shí)施科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是擴(kuò)大選人用人視野、提高選人用人公信度的重要載體，是培養(yǎng)鍛煉提高干部隊(duì)伍素質(zhì)能力的重要舉措，廣大干部職工要將參加競(jìng)爭(zhēng)上崗作為提高鍛煉自我的良好時(shí)機(jī)，積極參與，主動(dòng)接受挑戰(zhàn)。

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公開(kāi)、公平、公正；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，公道正派，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。

（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程在市委組織部、市紀(jì)檢委派駐紀(jì)檢組指導(dǎo)和監(jiān)督之下進(jìn)行，接受干部、群眾的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）本方案由市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局委員會(huì)

2014年12月5日

石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考察評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表

正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗資歷量化評(píng)價(jià)表

副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗資歷量化評(píng)價(jià)表

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以上來(lái)源于石嘴山市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2014年12月05日。

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