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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大基層干部選拔力度，提高選人用人公信度，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人社局決定面向全市為市委統(tǒng)戰(zhàn)部等11個(gè)市直部門(mén)單位公開(kāi)遴選工作人員27名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)遴選職位及數(shù)量

遴選職位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《張掖市2014年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

（一）遴選對(duì)象

面向縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員進(jìn)行。遴選對(duì)象須符合遴選職位（崗位）所要求具備的人員身份、年齡、基層工作經(jīng)歷等相關(guān)條件要求。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)，身體健康。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算基層工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2014年10月31日）。

基層工作經(jīng)歷是指在縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)營(yíng)和相當(dāng)營(yíng)以下單位工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

3.近三年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。

4.具備與遴選職位相匹配的其它條件。

各職位年齡計(jì)算截止日期為：50周歲以下是指1964年10月31日以后出生;45周歲以下是指1969年10月31日以后出生；40周歲以下是指1974年10月31日以后出生；35周歲以下是指1979年10月31日以后出生；30周歲以下是指1984年10月31日以后出生。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因違法受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)處分或因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

4.到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)φ{(diào)動(dòng)有其他限制性規(guī)定的（包括新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)服務(wù)年限未滿(mǎn)5年的）；

5.尚在任職試用期內(nèi)或者新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不能遴選的其他情形。

參加公開(kāi)遴選的人員不得報(bào)考與遴選部門(mén)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位（緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位除外）。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間為2014年10月31日至11月7日。報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)組織推薦的方式進(jìn)行。符合條件的報(bào)考者個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位推薦，按照干部管理權(quán)限經(jīng)縣區(qū)組織、人社部門(mén)審查同意后，到各遴選部門(mén)報(bào)名，審查報(bào)考資格，各遴選部門(mén)將資格審查合格人員按人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、人社局進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)名人員除填寫(xiě)報(bào)名登記表（一式三份）外，同時(shí)提供以下材料：本人所在單位及縣區(qū)組織、人社部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信、基層工作經(jīng)歷及遴選職位所要求的從事某方面工作經(jīng)歷證明，本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，近期免冠二寸彩色照片5張。報(bào)考者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，追究責(zé)任。本次遴選收取報(bào)名費(fèi)150元。

本次遴選原則上計(jì)劃遴選人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)達(dá)到1：3，方可組織遴選工作。個(gè)別專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的職位，經(jīng)組織、人社部門(mén)同意，可放寬到1：2。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位遴選計(jì)劃。

四、遴選方式

遴選工作由各遴選部門(mén)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選可采取考試與考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施。黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選；事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位可選擇以下方式之一組織實(shí)施。

（一）采取筆試和面試相結(jié)合方式遴選

1.筆試。滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。

2.面試。滿(mǎn)分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。

（二）采取筆試或面試其中一種方式遴選。滿(mǎn)分為100分。遴選考察對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定，具體考試辦法由各單位另行公布。

（三）采取考察方式直接遴選。對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(mén)（單位）從報(bào)名資格合格人員中按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定遴選考察對(duì)象。遴選部門(mén)（單位）抽調(diào)工作人員組成不少于3人的考察工作組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度。考察工作結(jié)束以后，形成綜合考察意見(jiàn)。

采取采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對(duì)象的考察工作，按以上辦法組織實(shí)施。

考察組要重點(diǎn)審查考察對(duì)象人事檔案。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴(yán)重的，取消遴選資格。

五、確定擬遴選人員

（一）會(huì)議研究。遴選部門(mén)召開(kāi)黨組(黨委、行政)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況。會(huì)議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計(jì)劃遴選人數(shù)1：1的比例確定擬遴選人員。

（二）體檢公示。對(duì)各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由各遴選部門(mén)分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

（三）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，各遴選部門(mén)將遴選結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究決定后，公布遴選結(jié)果。

原則上對(duì)遴選人員進(jìn)行不超過(guò)3個(gè)月的試用期試崗考核。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；試用期滿(mǎn)考核不合格的，退回原單位工作。

六、組織實(shí)施及監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選部門(mén)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，分別負(fù)責(zé)組織本部門(mén)相關(guān)職位的公開(kāi)遴選工作。遴選工作組織實(shí)施前，由遴選部門(mén)參照以上辦法，牽頭制定本部門(mén)、單位具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確遴選工作人員責(zé)任分工、考試辦法、時(shí)間步驟、工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，按人事管理權(quán)限經(jīng)組織、人社部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。要嚴(yán)格按程序?qū)嵤?，特別是一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)密組織，相關(guān)信息要及時(shí)通過(guò)遴選部門(mén)網(wǎng)站或其它形式向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督。遴選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等相關(guān)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效，情節(jié)嚴(yán)重的，追究遴選部門(mén)相關(guān)人員責(zé)任。

查詢(xún)網(wǎng)址：張掖黨建網(wǎng)（http://www.zydj.gov.cn/）

張掖市人社局網(wǎng)（http://hrss.zhangye.gov.cn/）

監(jiān)督電話(huà)：市紀(jì)委、市監(jiān)察局：（0936）12388 市委組織部：（0936）12380

市人力資源和社會(huì)保障局：（0936）8360106

中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月27日

附：《張掖市2014年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》

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