為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，切實(shí)貫徹落實(shí)省委“三個(gè)一”要求，不斷深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)縣委研究,報(bào)請(qǐng)省、市委組織部同意，決定公開(kāi)選拔3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
 
一、公開(kāi)選拔職位、范圍和資格條件

（一）公開(kāi)選拔職位

1、縣農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)1名(副科級(jí))；

2、縣文體局副局長(zhǎng)1名(副科級(jí))；

3、縣廣電局副局長(zhǎng)1名(副科級(jí))。

（二）選拔范圍

全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中符合選拔職位基本資格條件和崗位要求的干部。

（三）基本條件和資格

報(bào)名參加本次公開(kāi)選拔的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)符合所報(bào)考職位的要求和資格：

1、縣農(nóng)業(yè)局副局長(zhǎng)職位的報(bào)考資格和職位要求：（1）工作年限滿2年（2008年6月30日以前參加工作），現(xiàn)任科員職務(wù)滿1年及以上（事業(yè)單位的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格）；（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）；（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；（4）近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上等次；（5）身體健康；（6）具有一定的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作經(jīng)歷或農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、縣文體局副局長(zhǎng)職位的報(bào)考資格和職位要求：（1）工作年限滿2年（2008年6月30日以前參加工作），現(xiàn)任科員職務(wù)滿1年及以上（事業(yè)單位的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格）；（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）；（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；（4）近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上等次；（5）身體健康；（6）具有文體類(lèi)專(zhuān)業(yè)或從事體育工作經(jīng)歷。

3、縣廣電局副局長(zhǎng)職位的報(bào)考資格和職位要求：（1）工作年限滿2年（2008年6月30日以前參加工作），現(xiàn)任科員職務(wù)滿1年及以上（事業(yè)單位的報(bào)考人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格）；（2）年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生）；（3）具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；（4）近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上等次；（5）女干部；（6）身體健康； (7)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的文字綜合能力。

二、基本程序和方法

（一）報(bào)名和資格初審

時(shí)間：2010年7月21日至2010年7月31日。

地點(diǎn)：縣委組織部干部股。

報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《云南省2010年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》 并提供以下材料：

1.《云南省2010年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》紙質(zhì)（16K紙質(zhì)）及拷貝電子文檔各一份，報(bào)名登記表需經(jīng)所在單位審核蓋章。

2.交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、任職通知（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)）等證件的原件，并提交上述證件的復(fù)印件各一份（16K紙質(zhì)）。

3. 近期1寸彩色免冠正規(guī)照片（著正裝、淺灰色底板）5張及照片電子版。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位對(duì)其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫(xiě)本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

（二）公開(kāi)推薦

通過(guò)資格初審的報(bào)名人選所在單位于2010年8月3日前，分別各自組織召開(kāi)會(huì)議對(duì)本單位通過(guò)資格初審的報(bào)名人選進(jìn)行公開(kāi)推薦。參加會(huì)議推薦人員，參照個(gè)別提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦人員范圍確定。

通過(guò)資格初審的報(bào)名人選所在單位在民主推薦的基礎(chǔ)上，審查確定參加報(bào)名考試的初步人選。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)公布的報(bào)名條件和資格，縣委組織部將于2010年8月10日前對(duì)所確定參加報(bào)名考試的初步人選進(jìn)行資格復(fù)審。

經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)選拔職位的比例一般不低于10:1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進(jìn)行公開(kāi)選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

（四）筆試

筆試暫定于2010年8月下旬（具體時(shí)間另行通知）。筆試以閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)履行領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)所需的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)、方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，由省委組織部公選辦集中命題制卷，評(píng)卷由公選辦統(tǒng)一組織，考務(wù)安排等工作由縣公選辦牽頭組織。

筆試結(jié)束后，筆試結(jié)果通知本人。根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人選與選拔職位5：1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在縣人民政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)媒體公布。

（五）面試

面試初定2010年9月30日前完成（具體時(shí)間另行通知）。

面試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，由省委組織部公選辦集中命題制卷，主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度，突出檢測(cè)應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

面試測(cè)評(píng)要素主要有：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、激勵(lì)能力、選拔職位需要的特殊能力、個(gè)性特征等，具體測(cè)評(píng)要素及比例根據(jù)選拔職位要求確定。

面試由縣公選辦統(tǒng)一組織，成立面試小組負(fù)責(zé)考試和評(píng)分，面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布。

考試綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%加權(quán)計(jì)算，各考場(chǎng)面試答辯全部結(jié)束之后，面試人員筆試和面試綜合成績(jī)及排名，由主考官召集本考場(chǎng)應(yīng)試人員當(dāng)場(chǎng)公布。由縣公選辦在縣人民政府公眾信息網(wǎng)等相關(guān)媒體公布。

（六）組織考察

根據(jù)考核綜合成績(jī)，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選。經(jīng)體檢合格后確定為考察對(duì)象（體檢不合格的按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)），并在新聞媒體公告。

考察工作根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

考察結(jié)果要進(jìn)行量化評(píng)分，考察組在對(duì)每個(gè)職位的人選考察結(jié)束后，在充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)筆試、面試和考察情況，按照考試綜合成績(jī)和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序和使用建議。

（七）討論決定

縣委組織部根據(jù)考察對(duì)象的考試、考察情況和具體職位要求，在征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報(bào)縣委常委會(huì)議討論作出任用決定或者決定提出推薦提名意見(jiàn)。經(jīng)縣委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示

對(duì)每個(gè)職位決定任用的干部和決定推薦提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推薦提名。

（九）辦理任職手續(xù)

公開(kāi)選拔任用的干部適用試用期制的，實(shí)行一年的試用期，期滿后經(jīng)考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

本公告由中共鎮(zhèn)康縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：6630176 6630174

監(jiān)督電話：12380

中共鎮(zhèn)康縣委組織部

2010年7月21日