第一章  總   則

第一條  根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（云人[2006]5號）和《云南省人事廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》（云人[2007]9號）文件精神，為進一步規(guī)范我校公開招聘人員工作，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條  公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的工作機制，根據(jù)學(xué)校招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方式進行。

第三條  學(xué)校招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。學(xué)校新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都實行公開招聘。

第二章  招聘范圍和條件

第四條  公開招聘的招聘對象主要指高等院校、科研院所畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生（含就業(yè)期限內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生）和除國有單位在職正式職工以外的人員，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。    

第五條  凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報名申請。

第六條  應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位須具有碩士研究生及以上學(xué)歷，其他崗位須具有本科及以上學(xué)歷；

（七）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡須在30周歲以下，其他應(yīng)聘人員年齡須在35周歲以下；具有博士學(xué)位或具有碩士學(xué)位同時取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員可放寬到45周歲；

（八）崗位所需要的其他條件。

第三章  招聘計劃的制定和發(fā)布

第七條  制定招聘計劃的基本原則：

（一）學(xué)校的招聘計劃人數(shù)須在省人事廳、教育廳批準的年度增人計劃指標限額內(nèi)制定；校內(nèi)用人部門擬定的招聘計劃人數(shù)須在部門人員編制限額內(nèi)的擬定。

（二）重點招聘教學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位人員，適當招聘實驗、圖資和檔案等其他專業(yè)技術(shù)崗位人員，嚴格控制管理崗位、工勤崗位人員的招聘。

（三）優(yōu)先招聘緊缺專業(yè)人員；優(yōu)先招聘與用人部門所設(shè)學(xué)科和專業(yè)一致的人員；優(yōu)先招聘公共基礎(chǔ)課的人員。

（四）校內(nèi)超編部門原則上不得新招聘人員，其中對急需緊缺專業(yè)可在教學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位招聘博士研究生。

第八條  校內(nèi)用人部門按照學(xué)校安排，根據(jù)本部門需要擬定部門招聘計劃，明確招聘人員的崗位及數(shù)量、學(xué)歷及專業(yè)要求等崗位所需要的其他條件，并報人事處。招聘人員不得設(shè)置歧視性條件和要求。

第九條  人事處在省人事廳、教育廳批準的年度增人計劃指標限額內(nèi)，依據(jù)各部門的人員編制和現(xiàn)有人員情況，對部門招聘計劃進行審核，提出審核意見報校黨委審議。

第十條  校黨委審議通過的學(xué)校招聘計劃由人事處上報省教育廳、人事廳審批。

第十一條  批準后的招聘計劃由人事處下達到校內(nèi)用人部門，同時在學(xué)校網(wǎng)站公開對外發(fā)布招聘公告。

第十二條  招聘計劃一經(jīng)確定，用人部門不得再行變更、調(diào)整。

第四章  應(yīng)聘人員的報名與資格審查

第十三條  應(yīng)聘人員的報名申請由人事處負責(zé)受理，校內(nèi)各用人部門不再受理報名。

第十四條  應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報名期限內(nèi)登陸學(xué)校校園網(wǎng)主頁進入《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名系統(tǒng)》，全面、準確填寫《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名登記表》相關(guān)報名信息后提交網(wǎng)上報名申請。應(yīng)聘人員每人限報一個崗位，網(wǎng)上報名申請?zhí)峤缓?，不得修改?

第十五條  實行網(wǎng)上報名后，不再受理其它形式的個人報名，其他形式的報名無效。

第十六條  資格審查由人事處負責(zé)。校人事處對照招聘公告和崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員。

第十七條  資格審查結(jié)果由人事處負責(zé)通過《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名系統(tǒng)》通知本人，校內(nèi)各用人部門可通過《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名系統(tǒng)》查詢了解應(yīng)聘本部門人員資格審查情況。

第五章  考試與考核

第十八條  符合崗位條件、資格審查通過的應(yīng)聘人員方可參加考試與考核。

第十九條  考試分筆試和面試，考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，不指定復(fù)習(xí)教材，考試方式根據(jù)專業(yè)和崗位特點確定。

第二十條  應(yīng)聘人員為碩士及其以上學(xué)歷的可免除筆試，直接進入面試；應(yīng)聘人員是本科及其以下學(xué)歷人員須參加筆試和面試。

第二十一條  筆試由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織，招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例不低于1∶3方可開考。

第二十二條  根據(jù)筆試成績按照招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3比例確定進入面試人員。進入面試人員中有放棄面試情況的，可依次增補進入面試人員。

第二十三條  筆試安排、筆試成績和進入面試情況，由人事處通過《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名系統(tǒng)》通知本人。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注。

第二十四條  面試由各用人部門招聘工作小組負責(zé)組織，用人部門招聘工作小組應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時限內(nèi)完成應(yīng)聘人員的面試工作，面試一般采取集中面試的方式進行。

第二十五條  參加面試與考核人員應(yīng)在面試或考核時向校內(nèi)用人部門提交以下書面材料：

（一）昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名登記表；

（二）個人自薦材料；

（三）畢業(yè)單位就業(yè)推薦表復(fù)印件；

（四）學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件；

（五）獎勵等證書復(fù)印件。

第二十六條  專業(yè)技術(shù)崗位中的教學(xué)、科研、實驗崗位招聘的面試，主要以試講的方式進行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主，由用人部門指定，同時用人部門應(yīng)負責(zé)通知面試人員本人試講內(nèi)容、時間、地點等面試相關(guān)事宜。

第二十七條  面試試講中，用人部門招聘工作小組成員應(yīng)根據(jù)試講情況按《昆明理工大學(xué)招聘人員考試測評表》規(guī)定的測評指標進行客觀評價。試講完畢后，招聘工作小組組長應(yīng)對測評結(jié)果進行匯總，填寫《昆明理工大學(xué)招聘人員考試總評表》。

第二十八條  面試成績由用人部門招聘工作小組負責(zé)通知面試人員，并根據(jù)應(yīng)聘本崗位參加面試全部人員的成績，擇優(yōu)提出擬聘建議人選。

第二十九條  非教學(xué)、科研、實驗專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位的招聘面試，由各用人部門根據(jù)崗位特點自主掌握。

第三十條  招聘具有博士學(xué)位的人員或參加省外各類招聘會招聘具有碩士學(xué)位的緊缺專業(yè)技術(shù)人才，在招聘計劃內(nèi)人事處可以采取直接考核的方式招聘。直接考核招聘后，用人部門考試招聘人數(shù)相應(yīng)遞減。

第六章  擬聘建議人選的身體檢查

第三十一條  擬聘建議人選應(yīng)在接到通知10天內(nèi)，從人事處網(wǎng)頁下載《昆明理工大學(xué)公開招聘人員體檢表》，按人事處統(tǒng)一安排，持《體檢表》到學(xué)校校醫(yī)院或指定的其他縣級以上醫(yī)院按規(guī)定項目進行體檢。體檢后向校內(nèi)用人部門提交醫(yī)院出具的有明確體檢結(jié)論的《體檢表》。

第三十二條  體檢標準結(jié)合崗位特點要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

    第三十三條  對體檢合格的擬聘建議人選，校內(nèi)用人部門招聘工作小組應(yīng)從人事處《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名系統(tǒng)》下載相應(yīng)人員的《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份），填寫考試考核體檢情況并由組長簽字后報校內(nèi)用人部門。

第七章  擬聘人員的確定

第三十四條  用人部門對部門招聘工作小組提出的擬聘建議人選進行集體研究，在學(xué)校批準的招聘計劃范圍內(nèi)確定擬聘人員，填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份），并簽署基層部門意見。

第三十五條  用人部門確定擬聘人員后，將擬聘人員的以下材料報人事處：

（一）《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式四份）；

（二）《昆明理工大學(xué)公開招聘人員體檢表》；

（三）《昆明理工大學(xué)招聘人員考試總評表》；

（四）《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名登記表》；

（五）《畢業(yè)單位就業(yè)推薦表》原件；

（六）《學(xué)習(xí)成績單》原件；

（七）個人自薦材料；

（八）獎勵等證書復(fù)印件。

第三十六條  人事處根據(jù)校內(nèi)用人部門的意見對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、資格條件等情況進行復(fù)審，提出復(fù)審意見。

第三十七條  對復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘人員，人事處報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過的擬聘人員名單在學(xué)校網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。對公示的擬聘人員若有異議，需提交署名的相關(guān)書面證明材料，否則不予受理。

第三十八條  人事處與公示無異議或有異議但經(jīng)核實符合聘用條件的擬聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，作為擬聘依據(jù)。

第八章  聘用與待遇

第三十九條  人事處將擬聘人員報省教育廳和人事廳審批，批準的《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》為學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同、確定聘用關(guān)系的依據(jù)。

第四十條  經(jīng)省人事廳批準的聘用人員持以下材料到人事處辦理聘用手續(xù)：

（一）《報到證》（限應(yīng)屆畢業(yè)生）原件和復(fù)印件；

（二）與學(xué)校簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》；

（三）各學(xué)歷層次的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；

（四）職稱等其他證書原件。

（五）本人身份證原件和復(fù)印件。

第四十一條  人事處與經(jīng)省人事廳批準的聘用人員簽訂《云南省事業(yè)單位聘用合同書》，并約定相關(guān)事項，辦理進校報到手續(xù)。

第四十二條  新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，碩士畢業(yè)生試用期為半年，本科畢業(yè)生試用期為一年。試用期滿，新聘用人員不合格的，校內(nèi)用人部門應(yīng)立即提出解除聘用合同的報告報人事處，人事處按規(guī)定取消聘用。

第四十三條  受聘人員正式到崗工作后，納入學(xué)校在職職工管理，享受國家規(guī)定的工資、津貼、保險和福利待遇。

第四十四條  受聘的博士學(xué)位獲得者，除享受上述待遇外，學(xué)校還提供安家費人民幣10萬元，提供科研啟動費人民幣3萬元。

第四十五條  在學(xué)校有引進人才預(yù)留房的前提下，學(xué)校為受聘的博士提供一套住房由博士本人購買（夫妻雙方均在我校工作的不重復(fù)分房），具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定由校后勤集團或安居工程辦公室負責(zé)。

第四十六條  受聘博士配偶隨調(diào)問題，根據(jù)受聘博士個人及配偶具體情況，由學(xué)校與受聘博士協(xié)商確定。對學(xué)校同意調(diào)入受聘博士配偶的，其工作安排由人事處根據(jù)各部門招聘博士的有關(guān)情況，實行交叉指令性安排。子女入學(xué)問題由校工會負責(zé)協(xié)助辦理。

第四十七條  其他特殊人才的待遇，由學(xué)校和引進人員具體商定。

第九章  組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律

第四十八條   校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)學(xué)校的人員招聘工作，小組由人事、紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門組成，分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)任組長，小組辦公室設(shè)在校人事處，人事處負責(zé)招聘工作的具體實施。

第四十九條   用人部門設(shè)立招聘工作小組，小組由部門領(lǐng)導(dǎo)任組長、校人事處等相關(guān)職能部門人員和有關(guān)專家3-7人組成，小組負責(zé)本部門的人員招聘工作。

第五十條  校內(nèi)用人部門招聘人員必須經(jīng)集體討論決定。涉及與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的人員應(yīng)當回避。

第五十一條  招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，各部門要嚴格按批準的方案進行招聘，強化學(xué)校招聘工作有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度，切實保證招聘方案與實際落實的一致性，全面落實學(xué)校有關(guān)決議、決定。

第五十二條  在招聘工作中，對違反干部人事紀律及招聘工作有關(guān)規(guī)定的工作人員，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴重程度追究有關(guān)當事人責(zé)任。

第五十三條  應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格或聘用：

（一）偽造、涂改證件證明，隱瞞本人實際情況，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）在考試考核過程中作弊的；

（三）未在規(guī)定的時間內(nèi)報名、參加考試考核、與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用合同的；

（四）違反其他相關(guān)規(guī)定的。

第十章  附    則

第五十四條  因工作需要從國家在職職工中選調(diào)聘用工作人員，符合人才流動有關(guān)規(guī)定的，仍按《云南省機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。

第五十五條  本辦法中的專業(yè)技術(shù)崗位含教學(xué)崗位、科研崗位、實驗崗位、圖資崗位、檔案崗位、醫(yī)務(wù)崗位、幼教崗位和學(xué)生輔導(dǎo)員崗位。

第五十六條  本辦法已于2007年4月18日經(jīng)學(xué)校2007年第六次校長辦公會審議通過，并征詢云南省人事廳有關(guān)部門意見，本辦法自發(fā)文之日起實行，由人事處負責(zé)解釋。此前有關(guān)文件與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

附件：1、《昆明理工大學(xué)公開招聘人員報名登記表》；

2、《昆明理工大學(xué)招聘人員考試測評表》；

3、《昆明理工大學(xué)招聘人員考試總評表》；

4、《昆明理工大學(xué)招聘人員體檢表》；

5、《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》；

6、《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》。

昆明理工大學(xué)

二○○七年四月二十七日