根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規(guī)定，決定面向社會公開招聘23名急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作應(yīng)遵循德才兼?zhèn)洹W用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及名額

古城區(qū)第一中學：13名；

古城區(qū)人民醫(yī)院：10名；

具體條件詳見《2010年麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘急需緊缺專業(yè)人才招考崗位一覽表》。

三、招聘對象

未就業(yè)、未孕的全日制普通招生計劃本科及以上畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業(yè)知識和能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和資格條件的要求，

身體健康，能堅持正常工作。     

（四）年齡在30周歲以下（即：1980年7月31日以后出生）。碩士以上學位可放寬至35周歲以下（1975年7月31日以后出生）。

（五）碩士以上學位，在專業(yè)對口的前提下，報考教育類崗位可不限教師資格證。

五、招聘步驟及程序

本次招聘采取專業(yè)能力測試與考核相結(jié)合的方式進行擇優(yōu)聘用。

（一）報名時間、地點和有關(guān)注意事項

1、報名時間：2010年7月8日至7月9日。

2、報名地點：古城區(qū)人才市場（福慧路民族賓館旁）。

3、報名有關(guān)注意事項：

（1）每位應(yīng)聘人員只能選擇報考一個崗位。

（2）報名時應(yīng)聘人員要求持有畢業(yè)證書原件、所在學校開具的就業(yè)推薦表、本人身份證、和近期一寸免冠照片2張，往屆畢業(yè)生還須持有人才交流中心出具的未就業(yè)證明。

（3）不能到現(xiàn)場報名的人員可由家長用復(fù)印件或傳真件代為報名，待專業(yè)能力測試前復(fù)核原件。

（4）每個招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1：2的比例才能開考，達不到開考比例的，經(jīng)用人單位和主管局申請，由區(qū)人事局報麗江市人事局批準后，可以差額或等額開考。

（5）此次招聘相關(guān)公示材料在麗江人事人才網(wǎng)和古城區(qū)人事局網(wǎng)站公布。

（二）資格審查

用人單位、主管部門在現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進行資格審查，初審合格的應(yīng)聘人員由用人單位和主管部門在《同意報名通知單》上簽章，并填寫報名表，送古城區(qū)人事局現(xiàn)場資格復(fù)審點復(fù)審。

（三）專業(yè)能力測試與考核

1、專業(yè)能力測試

在市和區(qū)人事局的指導(dǎo)下，由主管部門負責實施，用人單位具體參與。建議設(shè)置主考官一人，考官六人組成評委進行專業(yè)能力測試，并指定計時員、記分員、公證員、監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督。

專業(yè)能力測試設(shè)最低分數(shù)線為70分。達不到最低分數(shù)線者不得進入考核。

專業(yè)能力測試結(jié)束后，各招聘單位根據(jù)考試總成績由高到低進行排序后確定考核對象，并將考試有關(guān)材料及擬定的考核對象名單報送區(qū)人事局審核同意后統(tǒng)一在古城區(qū)人事局網(wǎng)站公布成績及考核對象名單。

2、考核

考核采用由招聘單位派人查閱學生檔案、聽取學校意見等方式進行，主要考察考核對象的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平及遵紀守法等情況。

古城區(qū)人事局根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績及考核情況，按實際招聘計劃確定進入體檢人員名單，參加體檢人員名單在麗江市古城區(qū)人事局網(wǎng)站公布。

（四）體檢

由區(qū)人事局組織擬招聘人員進行體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）公示

對體檢合格的擬招聘人員在麗江人事人才網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

（六）聘用

待考試、考核、體檢等各項工作結(jié)束，公示結(jié)果無異議后，對已經(jīng)確定的擬招聘人員按程序辦理聘用手續(xù)。經(jīng)區(qū)人事局審批后，報市人事局備案。

六、紀律要求

1、對從事專業(yè)能力測試、考核、招聘工作的當事人與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的應(yīng)當實行公務(wù)回避。

2、對不按編制限額、年度增人計劃、以及專業(yè)能力測試、考核招聘程序或相關(guān)規(guī)定進行招聘的，人事部門不予認可。

3、對違反招聘紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、對違反招聘紀律的工作人員，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予重處。

5、對無故不按公告招聘人員的單位或部門，作通報批評，三年內(nèi)不得補充工作人員。

七、其他事項

1、根據(jù)麗江市事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)文件精神，事業(yè)單位新招聘人員一律實行聘用制，并與用人單位簽定聘用合同。

2、事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人事部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

3、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新招聘人員須到區(qū)人才服務(wù)中心進行人事代理。

4、根據(jù)中華人民共和國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《教師資格條例》的相關(guān)規(guī)定，新聘用到相關(guān)崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格的，可根據(jù)合同的其它約定事項解除聘用合同。

5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第６號）、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。

6、本公告由古城區(qū)人事局負責解釋。

聯(lián)系電話：0888—5199911

麗江市古城區(qū)人事局

2010年7月1日

麗江市古城區(qū)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位招聘招考崗位表