2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

相關招聘工作公告

為做好2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審面試等相關招聘工作，根據(jù)《2014年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定，根據(jù)上級有關文件精神，結合我縣實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、資格審核

（一）資格審核對象：普洱市人力資源和社會保障局公告的《2014年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員進入資格審核人員名單》內考生；因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會保障局根據(jù)規(guī)定依次遞補。

（二）資格審核內容：考生是否符合招聘對象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（三）資格審核應提供的材料：考生本人請攜帶畢業(yè)證、學位證、準考證、就業(yè)登記證（或報到證）、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供相應證書（證件）原件，其中“四項目人員”還需出具由服務項目主管部門的服務起止時間證明材料。以上資格審核所提供的材料需同時提供復印件一份。

（四）資格審核地點：縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理股。

（五）資格審核時間：2014年8月13日-18日(星期六和星期天除外），上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

（六）進入資格審核人員名單請登錄普洱市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.pers.gov.cn/）查詢。

二、面試

（一）面試對象：資格審核通過人員。

（二）面試時間：2014年8月21至22日（具體時間安排詳見2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試安排表）。

（三）面試地點：鎮(zhèn)沅縣直屬小學。

（四）面試方式：結構化面試。

（五）面試具體事宜：

1.面試所需材料：身份證、準考證、資格審核結果確認表。

2.每位面試人員面試時間控制在20分鐘以內。

3.面試滿分100分，占總成績的50%。其中按1:1比例進行等額面試的崗位，面試成績須達60分及以上，方可作為體檢、考核對象。

4.面試評分方法：將每位考官對同一位考生某一要素的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

5.面試成績公布：面試結束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計面試得分，由主考官當場宣布面試人員成績。

（六）面試紀律要求

1.面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

2.評委及工作人員嚴格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列親屬關系的人員一律按規(guī)定實行回避。

3.在面試工作中對違反工作紀律者、應回避而參與者、徇私舞弊者將按相關規(guī)定嚴肅查處，情節(jié)惡劣嚴重影響面試工作的，移交司法機關追究法律責任。

4.考生紀律要求：考生應在規(guī)定的時間內參加面試，對不按時參加的，按自動棄權處理；不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝；考生須遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。

三、體檢

（一）按照綜合成績由高到低的順序根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會保障局在當場面試結束后統(tǒng)一公布。

（二）體檢按照《2014年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生個人負擔。

（三）體檢時間：體檢統(tǒng)一在縣人民醫(yī)院進行，請體檢人員準時在導醫(yī)臺處集中。時間分配：8月21日面試后公布的進入體檢人員于8月22日體檢；8月22日面試后公布的進入體檢人員于8月23日體檢。

（四）參加體檢的考生請空腹并攜帶本人身份證和小一寸免冠彩色近照3張，由縣人力資源和社會保障局工作人員在導醫(yī)臺處于體檢前核查身份后，帶領考生進行體檢。

（五）在整個體檢過程中，請考生自覺遵守紀律，服從工作人員和醫(yī)務人員的安排管理，如若證實出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結果的，無論體檢結論是否合格，將視為無效，且不得申請復檢，不得納入考核對象。違紀的考生、醫(yī)務人員、干擾體檢的其他人員等相關人員，將按有關規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

（六）對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢結論的考生，可在7日內提出復檢要求，由縣級組織或人社、紀檢監(jiān)察部門人員陪同考生到本市市級醫(yī)院，對全部體檢項目僅進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。

四、考核

（一）考核對象：體檢合格考生進行等額考核。

（二）考核內容：考核工作由縣人力資源和社會保障局具體負責實施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質的重要措施，對進入考核的人員要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準進行聘用前考核，考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況，考核時被考核人員需提供學籍檔案進行審核，否則不予考核通過。

（三）與用人單位簽訂過聘用合同、勞動合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》進行處理。

（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績依次遞補一次參加體檢和考核。

五、公示和擬聘用

縣人力資源和社會保障局根據(jù)體檢和考核結果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)站”進行為期7天的公示。公示期間，為保護考生權益，請署真實姓名舉報反映問題（未署真實姓名的一律不予受理），若反映問題經(jīng)調查屬實，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿后，對沒有問題的考生，正式確定為擬聘用對象。

六、用人單位分配

（一）不同用人單位合并招聘多人崗位的，經(jīng)體檢考核合格的考生，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考生依次根據(jù)綜合成績從高到低選擇用人單位。通知后如不到場參與選擇用人單位的，由縣人力資源和社會保障局從剩余的用人單位中直接分配。考生在選定用人單位后，在縣紀檢監(jiān)察監(jiān)督員的監(jiān)督下，由本人簽字確認。如分配后未按規(guī)定到招聘單位報到屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。

（二）用人單位選擇的時間、地點：

按照普洱市人力資源和社會保障局總體安排和部署，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等程序，方可進行用人單位選擇，具體時間、地點另行通知。

七、聘用

經(jīng)市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，新聘人員需于2014年9月底前報到上崗。

八、紀律要求

（一）招聘工作必須嚴格按照相關政策和規(guī)定的程序進行。

（二）整個工作過程接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督；還應接受面試考生、廣播電視等新聞媒體和社會的監(jiān)督。確?？荚囌衅附Y果的公平、公正。

（三）在事業(yè)單位公開招聘工作人員的各個環(huán)節(jié)中，具體從事考務工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)務人員等相關人員，必須遵守聘用工作紀律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀律的人員，按有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）請登錄鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)站（http://pezy.xxgk.yn.gov.cn/canton_model2/default.aspx?departmentid=2290）了解招聘工作進程、查詢有關事項公告，并隨時保持報名時的通訊工具通暢，若因報考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔。

九、本公告由鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會保障局負責解釋。

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會保障局

2014年8月12日

2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試安排表.xls