一、應(yīng)聘人員基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（二）具備良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，品行端正；

（三）符合應(yīng)聘職位條件；

（四）無犯罪記錄及無違反計(jì)劃生育記錄；

（五）身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。

二、招聘崗位和人數(shù)

香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘3名合同制職員職位表

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或委托他人代報(bào)名；

2.時(shí)間及地點(diǎn)：2014年7月29日— 8月8日（周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午2:30—5:00；香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心一樓大廳[地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(hào)（珠海市七中對(duì)面）]；

3.所需資料：①《香洲區(qū)公開招聘合同制職員報(bào)名表》（本人填寫并簽名）；②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；③委托報(bào)名的需提供被委托人身份證原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；④留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、我駐外使領(lǐng)館開具的留學(xué)證明等原件及復(fù)印件各一份（原件審核后退還，復(fù)印件留存）；⑤應(yīng)聘者近期彩色免冠同版一寸照片2張（1張貼在報(bào)名表，1張貼在準(zhǔn)考證）。

（二）資格審查

應(yīng)聘者經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，符合報(bào)考條件者，繳納考務(wù)費(fèi)50元后發(fā)放準(zhǔn)考證（家庭困難大學(xué)生、家庭困難失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務(wù)費(fèi)）。招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例不低于1：3，如報(bào)考人數(shù)低于該比例的，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

（三）考試

采取筆試加面試方法。

1.筆試

筆試采取閉卷形式統(tǒng)一進(jìn)行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識(shí)等，滿分100分。合格線為60分，占總成績(jī)的50%。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例從筆試合格考生中確定面試人員。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試人員。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行見網(wǎng)上通知。

2.面試

面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。面試滿分100分，占總成績(jī)的50%，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)見網(wǎng)上（珠海市人才網(wǎng)）通知。

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（分?jǐn)?shù)均四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。

設(shè)定招錄考試總成績(jī)?nèi)雵謹(jǐn)?shù)線為60分，低于入圍分?jǐn)?shù)線的不予招錄。依總成績(jī)高低順序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。

面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)在珠海市人才網(wǎng)公告欄公布。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

用人單位對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，體檢合格人員須提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無犯罪記錄證明材料。復(fù)核報(bào)考資格和提交材料合格的，確定為擬聘人員；不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按考試總成績(jī)排名在面試成績(jī)合格者中依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。。

四、聘用

（一）聘用人員實(shí)行合同制管理，與香洲區(qū)人力資源中心簽訂合同。試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用。考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

五、其他

（一）咨詢電話：0756-2134303（香洲區(qū)人力資源中心）；監(jiān)督電話：0756-2227269（香洲區(qū)人力資源中心辦公室）。

（二）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

（三）招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

附件：香洲區(qū)公開招聘合同制職員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《香洲區(qū)公開招聘合同制職員報(bào)名表.doc》來源于珠海人力資源網(wǎng)，最近更新2014年7月31日。

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