為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“人才立縣”戰(zhàn)略，不斷改善人才隊伍結構，提高人才素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持，根據(jù)《楚雄彝族自治州引進人才辦法》（楚辦發(fā)〔2009〕5號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定引進各類緊缺急需人才5名，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、引進人才的原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進人才的條件

1、具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德，具備較強的專業(yè)知識和實際工作能力,身體健康；

2、年齡在30周歲以下；

3、具有全日制國民教育研究生學歷和碩士學位；

4、符合引進崗位的條件要求,詳見《姚安縣2010年緊缺急需人才引進計劃表》。

三、有關事項

1、報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2010年6月30日。

2、報名地點：姚安縣人事勞動和社會保障局。

3、報名辦法：由姚安縣人事勞動和社會保障局根據(jù)引進條件負責組織報名。報名可采用網(wǎng)上報名和書面報名兩種形式，網(wǎng)上報名可發(fā)電子郵件（郵箱：yaxwzzb@126.com）,書面報名可發(fā)傳真。報名時須交驗學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證、身份證和獲獎證書等相關證件原件，并提交個人簡歷和相關證件復印件。

聯(lián)系電話（傳真）：（0878）5711516 （0878）5723566

姚安縣2010年事業(yè)單位緊缺急需人才引進計劃表

姚安縣引進人才的基本條件和優(yōu)惠政策

引進人才指通過考核直接引進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展所急需的各類專業(yè)人才。引進內(nèi)容包括人才引進、智力引進、技術引進；引進方法包括正式錄入、調(diào)入縣內(nèi)工作和定期與不定期聘用、聘請以及流動服務等。

引進人才堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，可以“關系不變、戶口不轉(zhuǎn)、按績付酬”，可以根據(jù)本人意愿調(diào)入，也可以聘用或兼職服務。

基本條件：引進的人才應具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德，具備較高的專業(yè)知識和較強的工作能力。應具有全日制國民教育碩士研究生以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職稱，屬我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要尤其是重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)建設緊缺急需的專業(yè)人才。

優(yōu)惠政策：凡符合引進人才條件，愿意調(diào)入或受聘于我縣境內(nèi)工作的各類人才，可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）引進的高層次專業(yè)人才，可以實行效益工資、協(xié)議工資、項目工資和年薪制等分配方式，由用人單位與本人協(xié)商確定其報酬后報縣人民政府批準執(zhí)行。

（二）引進具有碩士以上學位或副高級以上專業(yè)技術職稱并能在我縣負責重大項目建設、主持攻克關鍵技術、取得明顯經(jīng)濟社會效益的各類高層次人才到事業(yè)單位工作的，其工資待遇按財政供給渠道，除執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行政策外，簽訂8年以上縣內(nèi)工作協(xié)議的，縣財政在8年內(nèi)每年給予5000元共4萬元的安家補助費。

（三）引進人才的配偶及未成年子女可隨調(diào)、隨遷，其子女的入托、入學，憑縣人事部門出具的引進人才介紹信，可享受本地居民同等待遇。配偶需要安排工作的，由縣人事勞動部門或有關部門根據(jù)本人條件推薦安置工作。

(四)以辭職、離職等形式來我縣工作，屬我縣緊缺急需專業(yè)的人才，經(jīng)人事部門審定，承認原專業(yè)職務任職資格，受聘專業(yè)技術職務可不受單位崗位數(shù)額限制，工資待遇不變、工齡連續(xù)計算，可優(yōu)先破格評聘專業(yè)技術職務。

（五）引進人才來姚安后，可以領辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)，也可以利用自己的專利、技術成果向各類企業(yè)投資入股。創(chuàng)辦高新技術企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)、民辦科技實體的，享受我縣發(fā)展個體私營企業(yè)、外商投資企業(yè)或高新技術企業(yè)的各項優(yōu)惠政策。

（六）凡事業(yè)單位引進的各類專業(yè)技術人員，經(jīng)單位同意，允許創(chuàng)辦、領辦科技型企業(yè)，在不損害單位技術權益的前提下，可以到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化工作。

（七）對引進的優(yōu)秀人才，工作業(yè)績突出，符合干部選拔任用條件的，可優(yōu)先提拔重用；未取得相應專業(yè)資格證的，在單位內(nèi)可以優(yōu)先低職高聘；取得較大經(jīng)濟和社會效益的，可優(yōu)先推薦評選省、州“突出貢獻”優(yōu)秀專業(yè)技術人才和學術學科帶頭人。

姚安縣人事勞動和社會保障局

2010年5月31日