各有關(guān)單位:
2012年派遣的省、市級“三支一扶”高校畢業(yè)生即將服務(wù)期滿,2013年派遣的省、市級“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期將滿一年。根據(jù)省、市高校畢業(yè)生“三支一扶”辦公室通知要求,現(xiàn)就做好2014年省、市級“三支一扶”高校畢業(yè)生考核和服務(wù)期滿離崗前管理服務(wù)有關(guān)工作通知如下:
一、考核工作
(一)考核對象
2012年和2013年派遣到我縣各有關(guān)單位從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)工作的省、市級“三支一扶”高校畢業(yè)生(見附件1)。
(二)考核內(nèi)容
考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,“德”主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn);“能”主要考核業(yè)務(wù)水平、業(yè)務(wù)技術(shù)提高情況;“勤”主要考核工作態(tài)度,勤奮敬業(yè)精神;“績”主要考核履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)的情況;“廉”主要考核日常行為規(guī)范,嚴于律已,廉潔奉公情況。
年度考核以日常考察為基礎(chǔ),重點考核“三支一扶”高校畢業(yè)生日常工作表現(xiàn)、服務(wù)業(yè)績。服務(wù)期滿考核以年度考核為基礎(chǔ),對被考核人整個服務(wù)期間的總體情況進行考核。考核工作要嚴格堅持標(biāo)準(zhǔn),符合實際??己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。
(三)考核程序
1、個人總結(jié)?!叭б环觥备咝.厴I(yè)生按照考核內(nèi)容的要求,對服務(wù)期間的德才表現(xiàn)和工作情況以及存在問題進行個人總結(jié)(重點是考核內(nèi)容中“績”的部分,即履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況),并填寫《福建省“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表》(附件2,以下簡稱考核登記表)。
2、民主評議?!叭б环觥备咝.厴I(yè)生在服務(wù)單位進行個人述職和民主評議。個人述職和民主評議時,既要力求全面體現(xiàn)考核內(nèi)容要求,又要重點反映工作完成情況。
3、組織考核。服務(wù)單位在“三支一扶”高校畢業(yè)生個人述職和民主評議的基礎(chǔ)上,結(jié)合畢業(yè)生日常考察、年度考核情況和個人總結(jié),形成考核意見并提出考核等次初步建議。
4、確定考核等次及考核時間安排
服務(wù)單位在“三支一扶”高校畢業(yè)生考核登記表中填寫考核意見并提出考核等次初步建議,并將考核登記表(附個人總結(jié))于6月20日前(市級“三支一扶”畢業(yè)生于8月15日前)報縣“三支一扶”辦(縣公務(wù)員局綜合股,下同)審核。
(四)考核結(jié)果使用
考核材料存入“三支一扶”高校畢業(yè)生檔案。對年度考核結(jié)果為不合格的,縣“三支一扶”辦報市“三支一扶”辦核準(zhǔn)后,報省“三支一扶”辦同意,可終止其“三支一扶”計劃協(xié)議。終止協(xié)議后,“三支一扶”高校畢業(yè)生不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策。對服務(wù)期滿考核等次為合格以上的“三支一扶”高校畢業(yè)生,省“三支一扶”辦將頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》,作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)優(yōu)惠政策的依據(jù)。對服務(wù)期滿考核優(yōu)秀、工作實績突出的“三支一扶”高校畢業(yè)生,省“三支一扶”辦將予以表彰。對服務(wù)期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生,不予發(fā)放《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》,不享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
二、2012年派遣的省、市級“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿離崗管理服務(wù)有關(guān)工作
(一)工作交接
由服務(wù)單位和畢業(yè)生共同列出畢業(yè)生在服務(wù)期間的業(yè)務(wù)工作、文件資料和財物設(shè)備等交接清單,履行相關(guān)交接手續(xù)后,方可按照協(xié)議離開服務(wù)單位。
(二)做好安全教育工作
按照“誰用人、誰受益、誰負責(zé)”的原則,各服務(wù)單位要落實安全責(zé)任,細化工作措施,加強離崗前畢業(yè)生的安全教育管理工作,增強畢業(yè)生防火、防盜、防病、防事故和其他意外傷害的意識,提醒畢業(yè)生注意回鄉(xiāng)路途安全,確保畢業(yè)生安全文明有序離崗。
(三)其它事項
服務(wù)期滿畢業(yè)生報送服務(wù)期滿考核表的同時,需交一寸免冠彩照(照片背后用鉛筆注明畢業(yè)生姓名)至縣公務(wù)員局綜合股,就業(yè)報到證在縣公務(wù)員局保管的屆時一并領(lǐng)回。
連城縣公務(wù)員局
2014年6月3日
附件:
1、2014年“三支一扶”畢業(yè)生年度考核和服務(wù)期滿考核人員名單
2、福建省“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表
3、龍巖市“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表
名單詳情請參考:http://www.lcrs.cn/Article.asp?NewsId=1295
易賢網(wǎng)溫馨提示:
《福建省“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表.doc》《龍巖市“三支一扶”高校畢業(yè)生(年度/服務(wù)期滿)考核登記表.doc》來源于連城人事人才網(wǎng),最近更新2014年6月3日。
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序號 | 姓名 | 服務(wù)單位 | 服務(wù)項目 | 服務(wù)類別 | 服務(wù)時間 | 考核類別 | 備注 |
1 | 王華開 | 賴源中學(xué) | 支教 | 省級 | 2012.7-2014.7 | 期滿考核 | |
2 | 謝敏煊 | 羅坊中學(xué) | 支教 | 省級 | 2012.7-2014.7 | 期滿考核 | |
3 | 江燁 | 曲溪中學(xué) | 支教 | 省級 | 2012.7-2014.7 | 期滿考核 | |
4 | 余曉敏 | 宣和中小 | 支教 | 省級 | 2012.7-2014.7 | 期滿考核 | |
5 | 羅梅琴 | 宣和鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
6 | 曾祥錦 | 朋口鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
7 | 劉秋蕓 | 揭樂鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
8 | 陳銀燕 | 曲溪鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
9 | 趙昌宇 | 北團鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
10 | 江健楠 | 羅坊鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2012.8-2014.8 | 期滿考核 | |
11 | 詹雅蘭 | 曲溪中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
12 | 葉旭 | 曲溪中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
13 | 蔡耀明 | 賴源中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
14 | 蔡藝藝 | 賴源中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
15 | 黃冬梅 | 宣和中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
16 | 羅阿清 | 北團中學(xué) | 支教 | 省級 | 2013.7-2014.7 | 年度考核 | |
17 | 林凌 | 林坊鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
18 | 謝晨 | 文亨鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
19 | 林芳 | 隔川鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
20 | 江梓龍 | 北團鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
21 | 李春華 | 羅坊鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
22 | 童茜 | 四堡鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
23 | 陳錦萍 | 姑田鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
24 | 童麗梅 | 新泉鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
25 | 傅杏花 | 莒溪鎮(zhèn)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 | |
26 | 曾繁燊 | 宣和鄉(xiāng)政府 | 支農(nóng) | 市級 | 2013.9-2014.9 | 年度考核 |
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