中信銀行股份有限公司貴陽分行信用卡中心2014年招聘協(xié)同行銷崗崗位啟事
來源:貴陽市人力資源網(wǎng) 閱讀:792 次 日期:2014-05-05 10:48:28
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中信銀行信用卡中心是中信銀行總行在深圳設(shè)立的信用卡專營機(jī)構(gòu),2003年12月正式對(duì)外發(fā)行中信STAR信用卡,歷經(jīng)快速發(fā)展的五年,中信信用卡中心已成為國內(nèi)成長性最好,發(fā)卡質(zhì)量最高的信用卡品牌之一。中信信用卡中心秉承中信人“承諾于中,至任于信”的優(yōu)良傳統(tǒng),視人才為最寶貴資產(chǎn),誠邀有志于信用卡事業(yè)的您加入我們的行列,攜手共創(chuàng)中信信用卡品牌。

中信銀行信用卡貴陽營銷服務(wù)中心為進(jìn)一步拓展貴陽地區(qū)中信信用卡市場,誠邀有志于金融行業(yè)的您加入我們的團(tuán)隊(duì),攜手共創(chuàng)中信信用卡品牌。

我行秉承“以人為本”的理念,為員工提供具有競爭力的薪酬和完善的晉升機(jī)制及福利待遇!

****不接受2014年(含)以后畢業(yè)的人員投送簡歷****

崗位應(yīng)聘:協(xié)同行銷崗(遵義市工作):1名,性別不限,23歲以上,35歲以下,大學(xué)本科以上學(xué)歷職位描述:崗位職責(zé):

不招聘2014年(含)以后畢業(yè)的人員。

1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推薦業(yè)務(wù)的屬地化落地培訓(xùn)、分支行信用卡推薦激勵(lì)政策、目標(biāo)、方案的擬定、上報(bào)及落地執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)分支行信用卡推薦客戶促動(dòng)政策、活動(dòng)方案的擬定、上報(bào)及落地執(zhí)行,分支行業(yè)務(wù)資訊、同業(yè)競爭對(duì)手信息收集、分析及上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)分支行每月、每季度、全年的推薦業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況,按月反饋分支行推薦業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況,并形成定期報(bào)表及匯報(bào)材料;

4、及時(shí)跟進(jìn)分支行推薦業(yè)務(wù)激勵(lì)政策落地執(zhí)行情況,形成匯報(bào)材料在活動(dòng)開展中以及開展后反饋提交,及時(shí)跟進(jìn)分支行客戶促動(dòng)活動(dòng)落地執(zhí)行情況,形成匯報(bào)材料在活動(dòng)開展中以及開展后反饋提交。

5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)已開展的推薦業(yè)務(wù)模式完成情況,并對(duì)現(xiàn)有模式的可操作性、可復(fù)制性以及分支行實(shí)際情況擬定調(diào)整方案并上報(bào);

6、負(fù)責(zé)了解分支行渠道推薦業(yè)務(wù)執(zhí)行模式,傳達(dá)銀監(jiān)對(duì)于聯(lián)名信用卡客戶推薦客戶模式合規(guī)性的相關(guān)規(guī)定,并不定期進(jìn)行抽查、上報(bào);

7、負(fù)責(zé)擬定、上報(bào)合規(guī)性相關(guān)獎(jiǎng)懲制度并跟進(jìn)落地執(zhí)行情況反饋,負(fù)責(zé)處理分支行轉(zhuǎn)介的因推薦業(yè)務(wù)引起的與信用卡有關(guān)的客戶投訴,并形成匯報(bào)材料定期上報(bào);

8、負(fù)責(zé)處理分支行推薦業(yè)務(wù)的其他相關(guān)問題反饋。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備一年以上中高端產(chǎn)品、大客戶營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、持有金融、保險(xiǎn)類從業(yè)人員資格證或相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書者優(yōu)先考慮;

4、有一定高端客戶資源和廣泛人脈關(guān)系者優(yōu)先;

5、掌握電腦操作基本知識(shí),熟練使用常用辦公軟件;

6、無不良信用記錄。

職位要求:

待遇:底薪+績效+福利+五險(xiǎn)一金,3000左右

資料遞交,恕不退還,非請(qǐng)勿訪,合則約見。

聯(lián)系電話:0851-5285503、5287302、5285500、5288668

地 址:貴陽市延安中路48號(hào)世貿(mào)廣場A座908室

電子信箱:wangguoying_kzx@citicbank.com

崗位應(yīng)聘請(qǐng)登錄:http://www.gyrc.com.cn/html/165997.html

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