根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)[2012]80號(hào)）和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局桂林市教育局關(guān)于做好2014年桂林市教育系統(tǒng)教師職位公開(kāi)招聘工作的通知》市人社發(fā)[2012]51號(hào)文件精神，經(jīng)縣人民政府研究同意，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，2014年決定面向社會(huì)直接面試公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘名額與學(xué)科

具體崗位詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣2014年直接面試公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職位表》。

二、報(bào)考條件

㈠招聘對(duì)象

2014年畢業(yè)及往屆具有相應(yīng)教師資格證的全日制本科（二本及以上）及以上學(xué)歷、并取得學(xué)士及以上學(xué)位符合招聘條件的畢業(yè)生。

㈡報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.全日制師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，本科（二本以上）學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷；

4.取得相應(yīng)教師資格；

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

6.其他；

⑴招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年6月1日為界。

⑵年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1978年6月1日至1996年6月1日期間出生）。

⑶國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得單位的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。

⑷有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員；以及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

三、報(bào)名及資格審查

㈠報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

㈡報(bào)名時(shí)間：2014年5月8-9日

㈢報(bào)名地點(diǎn)：灌陽(yáng)縣教育局人事股（五樓），聯(lián)系電話(huà)0773-4215581

㈣報(bào)名時(shí)需提交如下材料進(jìn)行資格審查

1.身份證；

2.居民戶(hù)口本；

3.畢業(yè)證、學(xué)位證；

4.教師資格證；

5.普通話(huà)等級(jí)證；

6.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編的人員需提供單位的同意報(bào)考證明。

報(bào)名者當(dāng)場(chǎng)提供職位所需證件的原件、復(fù)印件。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就讀學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等證明，但必須在聘用前提交學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等原件及復(fù)印件核驗(yàn)。

㈤開(kāi)考比例

招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1：3方能開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由縣教育局提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，方能開(kāi)考。

四、面試

㈠通過(guò)面試資格審查的考生，按面試證的要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試證發(fā)放時(shí)間另行通知（憑身份證到灌陽(yáng)縣教育局人事股領(lǐng)?。?/P>

㈡面試時(shí)間：2014年5月10日。

㈢面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織，統(tǒng)一制定具體實(shí)施方案并組織實(shí)施，全程接受同級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

㈣面試形式：采用模擬試教。

㈤面試滿(mǎn)分為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

五、體檢

1.體檢人選的確定：按照同一職位考生專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)從高分至低分按1:1比例確定體檢人選，且專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)最低達(dá)60分方能進(jìn)入體檢程序。專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位排序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，需針對(duì)成績(jī)并列的考生增加一輪面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，自然淘汰，在報(bào)考同一職位的其他人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局統(tǒng)一安排并組織實(shí)施。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

六、考核

㈠體檢合格進(jìn)入考核程序，考核工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、教育局統(tǒng)一安排并組織實(shí)施?？己私M成員由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣教育局抽派兩人以上組成。

㈡考核內(nèi)容：主要考核報(bào)考人員的報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況。

㈢考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀(guān)推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。

㈣考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料（一式兩份），考核組成員簽名，加蓋單位公章，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。擬聘人選由灌陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，形成書(shū)面聘用意見(jiàn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并辦理聘用手續(xù)。

經(jīng)考核不合格的，不予聘用，可從報(bào)考同一職位人員中按考生成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)，并按程序進(jìn)行體檢、考核。

七、聘用

㈠擬聘人員名單在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了招聘手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門(mén)或縣人社部門(mén)審核后報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面決定，解除聘用。

㈡經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

㈢招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

㈠各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

㈡實(shí)行回避制度。所有參與招聘工作的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

㈢嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

⑴報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

⑵報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

⑶招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

⑷招聘工作人員故意泄露面試題目的；

⑸違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

㈣參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

㈤對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

㈥各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

㈦紀(jì)檢、人事、編辦全程參與并監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由灌陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系電話(huà)：0773-4212187

灌陽(yáng)縣教育局

聯(lián)系電話(huà)：0773-4215581

桂林人才網(wǎng)：www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn

灌陽(yáng)教育信息網(wǎng)：http://gy.gljy.cn

灌陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年4月30日

灌陽(yáng)縣2014年直接面試公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教師職位表

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