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南藝院發(fā)[2008]91號(hào)

各院（校）、部門，各直屬單位：

為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，吸引更多的優(yōu)秀人才加盟南藝，建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要、充滿生機(jī)活力和富于創(chuàng)新精神的高水平師資隊(duì)伍，為創(chuàng)建“國(guó)內(nèi)一流的綜合性藝術(shù)大學(xué)”打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特對(duì)《南京藝術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》作如下修訂。

一、引進(jìn)高層次人才的基本原則

1、堅(jiān)持建設(shè)一支高水平的師資隊(duì)伍,通過(guò)內(nèi)培外引,造就名師；

2、堅(jiān)持按需引進(jìn)，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效；

3、堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的柔性人才引進(jìn)政策，靈活多樣、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作；

4、堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)，進(jìn)一步規(guī)范考核，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。

二、引進(jìn)高層次人才的學(xué)科

根據(jù)學(xué)校教學(xué)科研發(fā)展需要，近期需引進(jìn)高層次人才的學(xué)科為：

1、?。ú浚┘?jí)以上重點(diǎn)學(xué)科；

2、亟待加強(qiáng)和發(fā)展的博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)學(xué)科；

3、優(yōu)先發(fā)展的新興與交叉學(xué)科；

4、對(duì)培養(yǎng)學(xué)生綜合能力有重要意義的基礎(chǔ)學(xué)科及新增學(xué)科。

三、引進(jìn)高層次人才的類型

根據(jù)我校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)和科研創(chuàng)作的需要，引進(jìn)的高層次人才分為：

1、旗幟性人才；

2、學(xué)科帶頭人；

3、教學(xué)科研骨干；

4、特殊人才；

5、柔性引進(jìn)的高層次人才。

四、引進(jìn)高層次人才的條件

1、旗幟性人才

具有正高級(jí)職稱或博導(dǎo)資格，年齡一般不超過(guò)55周歲。

（1）學(xué)術(shù)造詣高深，為該領(lǐng)域的領(lǐng)軍型人物。近5年來(lái)，在理論或?qū)嵺`方面取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要成就，具有顯著的影響力和知名度；

（2）具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有戰(zhàn)略性思維和創(chuàng)新性構(gòu)想，具有引領(lǐng)本學(xué)科持續(xù)發(fā)展的能力；

（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼博奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能引導(dǎo)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)出色的完成教學(xué)科研任務(wù)；

（4）其他經(jīng)過(guò)專家認(rèn)定足以說(shuō)明已具備旗幟性人才的高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、學(xué)科帶頭人

具有正高級(jí)職稱及碩導(dǎo)資格，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)50周歲。

（1）能夠把握本學(xué)科的發(fā)展前沿并已取得比較突出的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科方向的學(xué)術(shù)帶頭人或在教學(xué)、科研和創(chuàng)作等方面特別優(yōu)秀者；

（2）具有較高的學(xué)術(shù)知名度，近5年來(lái)在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表有影響的論著或在公認(rèn)的權(quán)威學(xué)術(shù)期刊發(fā)表有影響的論文多篇；

（3）具有爭(zhēng)取和主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的能力，近5年來(lái)獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)研究完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；

（4）具有帶領(lǐng)本學(xué)科拓展研究領(lǐng)域的能力；

（5）其他經(jīng)過(guò)專家認(rèn)定足以說(shuō)明具備學(xué)科帶頭人條件的高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)。

3、教學(xué)科研骨干

具有副高級(jí)及以上職稱，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)45周歲。

（1）在本學(xué)科領(lǐng)域中已取得一定的學(xué)術(shù)成果，為某一學(xué)科研究方向的學(xué)術(shù)骨干，或在教學(xué)和創(chuàng)作方面有特殊專長(zhǎng)者；

（2）具有爭(zhēng)取和主持省級(jí)科研項(xiàng)目的能力，近5年來(lái)獨(dú)立承擔(dān)省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；

（3）近3年來(lái)在本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表有研究?jī)r(jià)值的論著或在權(quán)威學(xué)科期刊發(fā)表論文多篇；

（4）其他經(jīng)過(guò)專家認(rèn)定足以說(shuō)明具備教學(xué)、科研骨干條件的高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)。

4、特殊人才

（1）新興學(xué)科教學(xué)和科研急需引進(jìn)的人才，但又難以按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定人才類型者；

（2）在其他學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的成就，為不可多得的人才，但又難以按照上述標(biāo)準(zhǔn)確定人才類型者；

（3）特殊人才由“引進(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”評(píng)審議定，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。

5、柔性引進(jìn)的高層次人才

（1）學(xué)術(shù)造詣高深，在理論或?qū)嵺`方面取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，具有顯著的影響力和知名度；

（2）國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有正高級(jí)職稱，理論學(xué)科應(yīng)具有博士學(xué)位，海外應(yīng)聘者一般應(yīng)有國(guó)外高水平大學(xué)副教授及以上職稱；

（3）具有講授本專業(yè)核心課程、指導(dǎo)博士生或碩士生的工作經(jīng)歷；

（4）參與學(xué)校的學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，能帶領(lǐng)所在學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。能協(xié)助所在學(xué)科積極爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目；

（5）每年為學(xué)校有效工作時(shí)間不少于90天（含在學(xué)校時(shí)間）。

五、引進(jìn)高層次人才的待遇

1、旗幟性人才

對(duì)符合旗幟性人才引進(jìn)條件者，學(xué)校提供60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼費(fèi)、20-30萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)，引進(jìn)后3年內(nèi)，每年享受校內(nèi)特聘津貼12萬(wàn)元，配偶隨調(diào)并安排工作。

2、學(xué)科帶頭人

對(duì)符合學(xué)科帶頭人引進(jìn)條件者，學(xué)校提供40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼費(fèi)、10-20萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)，學(xué)校協(xié)助安排配偶的工作和子女的就學(xué)。

3、教學(xué)科研骨干

對(duì)符合教學(xué)科研骨干引進(jìn)條件者，學(xué)校提供15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼費(fèi)、5-10萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)，學(xué)校盡可能協(xié)助安排配偶的工作和子女就學(xué)。

4、特殊人才

根據(jù)擬引進(jìn)特殊人才的具體情況，由人事部門提出初步方案，提交“引進(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”審議并提出意見，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批。

5、柔性引進(jìn)的高層次人才

（1）學(xué)校對(duì)柔性引進(jìn)人才發(fā)放特聘津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年5-10萬(wàn)元；

（2）學(xué)校對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才在我校工作期間免費(fèi)提供住宿；

（3）學(xué)校對(duì)柔性引進(jìn)的海外高層次人才，按國(guó)家規(guī)定辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。

6、引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)由科研處負(fù)責(zé)落實(shí)并按照項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理。對(duì)于帶國(guó)家級(jí)或教育部、文化部項(xiàng)目來(lái)校工作者，學(xué)校視其項(xiàng)目情況給予配套經(jīng)費(fèi)。

六、引進(jìn)高層次人才的組織機(jī)構(gòu)

1、學(xué)校成立“引進(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”，同時(shí)設(shè)立“引進(jìn)高層次人才評(píng)審專家?guī)臁?。其主要職?zé)是依據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)的發(fā)展要求，考核引進(jìn)人才的教學(xué)科研能力、科技創(chuàng)新能力、后續(xù)發(fā)展?jié)摿?，是否符合引進(jìn)學(xué)科專業(yè)的發(fā)展方向,并確定引進(jìn)人才類型和待遇?！耙M(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”召開評(píng)審會(huì)議時(shí)，出席人數(shù)不得低于專家評(píng)審委員會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3；

2、引進(jìn)高層次人才辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。

七、引進(jìn)高層次人才的工作程序

1、編制計(jì)劃：學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)及師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，研究確定引進(jìn)高層次人才的類型；

2、公開招聘或推薦：由人事處向國(guó)內(nèi)外發(fā)布有關(guān)引進(jìn)人才的招聘啟事或采取其它招聘方式，也可以由用人單位向?qū)W校推薦合適人選；

3、提供材料：應(yīng)聘人員應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位和職稱證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個(gè)人要求等相關(guān)材料，并填寫《南京藝術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》，由用人單位將有關(guān)材料一同報(bào)人事處；

4、初步審核：人事處對(duì)用人單位提供的材料進(jìn)行審核，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；

5、專家考核：

（1）根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)和類別，成立相應(yīng)的專家考核組。專家考核組成員由校內(nèi)外專家組成，其中校內(nèi)專家從學(xué)?！耙M(jìn)高層次人才評(píng)審專家?guī)臁敝绣噙x產(chǎn)生。引進(jìn)高層次人才專家考核組對(duì)引進(jìn)的高層次人才通過(guò)舉辦個(gè)人音樂會(huì)、開講座或授課、面試等形式，并結(jié)合其提供的能反映其專業(yè)水平和科研能力的材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)審考核?？己私Y(jié)果應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，同意票數(shù)超過(guò)出席人數(shù)的1/2方為通過(guò),并形成書面考核意見；

（2）對(duì)經(jīng)各專家考核組考核并投票通過(guò)的應(yīng)聘人員，由“引進(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”進(jìn)行評(píng)議審核。在經(jīng)過(guò)專家充分討論反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，同意票數(shù)超過(guò)出席人數(shù)的2/3方為通過(guò),并形成最終書面評(píng)審意見。

6、審批簽約：人事處根據(jù)“引進(jìn)高層次人才專家評(píng)審委員會(huì)”的評(píng)審意見，提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。經(jīng)學(xué)校和有關(guān)主管部門審批同意后，學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。

八、引進(jìn)高層次人才的管理

1、為了切實(shí)發(fā)揮高層次人才在教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)中的作用，避免高層次人才引進(jìn)工作中的“重引進(jìn)，輕管理”的現(xiàn)象，必須加強(qiáng)人才引進(jìn)后的管理和服務(wù)工作；

2、學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)高層次人才的購(gòu)房補(bǔ)貼等相關(guān)經(jīng)費(fèi)等，引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?；

3、各學(xué)院和擬引進(jìn)人才必須認(rèn)真填寫《南京藝術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》，明確引進(jìn)后三年內(nèi)在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等方面的主要目標(biāo)和任務(wù)；學(xué)校建立高層次人才檔案，并及時(shí)了解高層次人才在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等方面的最新進(jìn)展；

4、各學(xué)院要積極為高層次人才營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才在學(xué)科建設(shè)中的作用，及時(shí)督促檢查高層次人才完成崗位目標(biāo)，并適時(shí)提出意見和建議；

5、高層次人才引進(jìn)后，學(xué)校將根據(jù)既定的目標(biāo)和任務(wù)組織一次中期考核，對(duì)于考核不合格的人員將以適當(dāng)?shù)姆绞接枰苑答?，人才引進(jìn)后的第三年學(xué)校將組織一次全面考核和評(píng)價(jià)；

6、要強(qiáng)化對(duì)高層次人才的評(píng)估意識(shí)，完善人才評(píng)價(jià)和考核體系，不斷提高引進(jìn)高層次人才的質(zhì)量和水平。

九、附則

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。《南京藝術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》（南藝委發(fā)[2004]46號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

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