2007年9月6日出臺(tái)的《昆明市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲作出了詳盡的規(guī)定，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)5年被確定為稱職及以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。對(duì)事假累計(jì)10天不得評(píng)為優(yōu)秀；不按單位公開辦事的條件、程序、時(shí)限為群眾服務(wù)被投訴3次以上的，確定為不稱職。連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。

　　晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮優(yōu)秀等次

　　《辦法》規(guī)定，公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。年度考核被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　年度考核被確定為基本稱職等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。

　　年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

　　平時(shí)考核占年度考核的60%

　　公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

　　平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤率等情況。按優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次審核評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中占60%的權(quán)重。

　　定期考核采取年度考核的方式。年度考核時(shí)，對(duì)被考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行百分制量化評(píng)分，其中，德、能、勤、廉各占15%的權(quán)重，績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，占40%。被考核公務(wù)員的年終量化測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)在年度考核中占40%。公務(wù)員年終綜合測(cè)評(píng)總分（即平時(shí)考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×60%＋年終量化測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)×40%），作為確定考核等次的參考依據(jù)。參考標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：90分及以上；稱職：70分至90分（不含90分）；基本稱職：60分至70分（不含70分）；不稱職：60分以下。

　　受上級(jí)表彰單位優(yōu)秀等次人數(shù)可占20%

　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)（單位）參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。對(duì)上年度綜合工作目標(biāo)考核為優(yōu)秀(或一等獎(jiǎng))，或本年度受到本級(jí)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)除外）黨委、政府表彰的單位，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的18%以內(nèi)確定；對(duì)本年度受到上級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位，即縣級(jí)以下單位受到市級(jí)以上黨委、政府表彰或市級(jí)單位受到省級(jí)以上黨委、政府表彰的，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)后，優(yōu)秀等次人數(shù)可按參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)確定?？己四甓葍?nèi)受到多個(gè)表彰的，按最高級(jí)別的表彰予以審核優(yōu)秀比例。

　　事假累計(jì)超10天不得評(píng)優(yōu)秀

　　考核年度內(nèi)，公務(wù)員有下列情形之一的：因行政過(guò)錯(cuò)行為或者行政不作為受到批評(píng)教育的；參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考仍不合格的；病假累計(jì)超過(guò)60天（工傷除外）或事假累計(jì)超過(guò)10天的；有曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸行為的不得評(píng)優(yōu)秀等次。

    公務(wù)員有下列情形之一的：因行政過(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的；病假累計(jì)超過(guò)120天（工傷除外）或事假累計(jì)超過(guò)20天的；曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天不足10天，或累計(jì)超過(guò)10天不足20天的不得評(píng)稱職以上等次。

　　公務(wù)員有下列情形之一的：不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限規(guī)定等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)2次的； 因行政過(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到2次責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的； 曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5天不足10天，或累計(jì)超過(guò)10天不足20天的；公務(wù)員無(wú)故不參加公務(wù)員主管部門組織的培訓(xùn)的； 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門依法作出的決定或者命令的應(yīng)確定為基本稱職等次。

　　公務(wù)員有下列情形之一的：無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核、年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的；年終綜合測(cè)評(píng)總分不滿60分的；不按照所在機(jī)關(guān)（單位）公開辦事的條件、程序和辦理時(shí)限等為群眾提供服務(wù)被投訴，經(jīng)查實(shí)3次以上的；多次不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或在工作中因失職、失誤造成重大損失或不良社會(huì)影響的；因行政過(guò)錯(cuò)行為或行政不作為受到3次以上責(zé)任追究或問(wèn)責(zé)的；曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或累計(jì)超過(guò)20天的(達(dá)到辭退條件的除外)；上年度考核為基本稱職等次，本年度仍無(wú)明顯改進(jìn)的；所犯錯(cuò)誤與職務(wù)行為有關(guān)，受到行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的應(yīng)確定為不稱職等次。

　　試用期間不評(píng)定等次

　　新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的，只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。試用期滿的當(dāng)年參加考核并確定等次。公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，暫不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，確定不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。