3月11日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開2014年省市縣鄉(xiāng)公務員考試錄用工作視頻部署會，正式啟動了我省省市縣鄉(xiāng)公務員四級聯(lián)考工作。

一、招考基本情況

據(jù)初步統(tǒng)計，2014年我省各級機關考試錄用公務員4462名，人數(shù)與2013年基本持平。按機構層級劃分，省級機關79人，市（州）級機關招錄695人，縣（市、區(qū)）級機關2831人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）857人，縣鄉(xiāng)機關是2014年用人的主體；按機構類別劃分，其中包含公安（森林）公安機關1060人，省以下垂直管理系統(tǒng)725人，省監(jiān)獄和戒毒機關214人，另外還有安全機關35人；按照招錄對象劃分，定向遴選選調(diào)生1人，街道定向招錄社區(qū)干部30人，定向招錄三支一扶等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵284人，定向招錄2014年高校畢業(yè)生134人，招錄具有兩年基層工作經(jīng)歷人員224人，不限制任何基層工作經(jīng)歷的職位3789人。

二、工作總體安排

報名的總體安排是，3月15日—3月20日進行網(wǎng)上報名；3月15日—3月21日進行網(wǎng)上資格初審；3月23日—3月27日進行網(wǎng)上確認繳費；4月7日—4月11日考生網(wǎng)上下載打印準考證。

全省公務員考試公共科目筆試將于2014年4月12日在武漢集中舉行；5月中下旬公布筆試成績及最低合格分數(shù)線；5月下旬至6月上旬組織資格復審及公開調(diào)劑；6月中下旬全省統(tǒng)一組織面試；計劃2014年8月底前全面完成全省錄用工作。

三、招考主要特點

（一）落實中央精神，進一步健全基層考錄工作制度。

一是著眼于招得來，對社區(qū)干部降低學歷、年齡門檻，定向招錄一批街道機關公務員，這項工作與四級聯(lián)考同步進行，分步實施。縣鄉(xiāng)機關取消工作經(jīng)歷等各種附加要求，敞開大門招錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生。二是著眼于留得住，穩(wěn)定基層公務員隊伍。對武陵山、大別山、幕阜山、秦巴山實驗區(qū)等基層艱苦邊遠地區(qū)，允許相關31個國貧、省貧縣限定戶籍招錄本地區(qū)人員。對享受定向優(yōu)惠政策的社區(qū)干部、“四項目”人員和退役大學生士兵、報考限制戶籍職位的人員，統(tǒng)一規(guī)定5年最低服務期，相關人員錄用前必須簽訂最低服務協(xié)議。

（二）突出分級分類，進一步增強考試選拔的針對性。

一是改進完善考試測評工作，為了更好便于考生思考發(fā)揮，展示真實水平，將申論考試時長由過去2.5小時延長到3小時。將申論在綜合成績中的權重降低5%。本次考試不指定任何教材，考生可結(jié)合2014年湖北公務員考試通用教材備考。面試環(huán)節(jié)，將繼續(xù)根據(jù)省市和縣鄉(xiāng)機關的不同特點，實施分級分類考試。省發(fā)改委等部分單位還將組織專業(yè)科目考試。二是14年公安機關實施分類招考，實行一年兩考，上半年四級聯(lián)考招錄基層所隊普通民警，下半年招錄法醫(yī)、痕跡檢驗等緊缺專業(yè)人才。三是繼續(xù)開展黨政緊缺人才招考，為各地經(jīng)濟社會特別是城鎮(zhèn)化的發(fā)展提供人才支撐。

（三）營造良好環(huán)境，進一步貫徹好干部的標準要求。

一是更加注重對“德”的考察。街道機關定向招錄社區(qū)干部職位和部分省直單位按照1:1.5探索差額考察，貫徹“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人標準，將有道德“污點”的人員擋在公務員大門之外，做到擇優(yōu)選人。同時，14年招錄機關還要對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類個人誠信信息進行延伸考察，讓失信者一處失信、處處受限，落實聯(lián)合懲戒機制。二是加強考錄信用體系建設。綜合利用政策引導、經(jīng)濟制裁、行政處理等各種手段，加大對考錄失信行為的制約和懲處力度。

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