學(xué)校為滿足學(xué)院（部）用人需求，充實(shí)學(xué)生思想政治教育及輔導(dǎo)人員隊(duì)伍，根據(jù)《蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程》（蘇人保事〔2010〕013號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，采用編外聘用制形式，以人事代理管理模式，公開(kāi)招聘公益性崗位專(zhuān)職輔導(dǎo)員8人。

一、招聘條件

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愿意長(zhǎng)期從事學(xué)生思政教育及相關(guān)工作；愛(ài)崗敬業(yè)，具有鉆研精神和服務(wù)意識(shí)；

2、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平良好；

3、專(zhuān)業(yè)要求社會(huì)政治類(lèi)、語(yǔ)言文學(xué)、音樂(lè)表演；應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷（含相應(yīng)學(xué)位）；蘇州市區(qū)戶籍（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市戶籍）。政治素質(zhì)好，無(wú)違法犯罪紀(jì)錄；

4、年齡須在35周歲及以下（1978年2月28日以后出生），身體健康。

二、聘用管理及待遇

1、公益類(lèi)崗位工作人員不納入學(xué)校事業(yè)編制。以人事代理方式，由學(xué)校委托蘇州市人才服務(wù)中心代理人事業(yè)務(wù)檔案等；學(xué)校負(fù)責(zé)辦理聘用期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；

2、聘用期間，專(zhuān)職輔導(dǎo)員要求入駐學(xué)生宿舍；

3、被聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校、部門(mén)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、錄用后與學(xué)校簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個(gè)月；

5、在聘期內(nèi)，一方提出中止合同，須在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月通知對(duì)方。無(wú)正當(dāng)理由單方面中止合同，并涉及賠償問(wèn)題的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理；

6、被聘人員若違反合同，學(xué)校將中止合同、解除聘用關(guān)系；

7、合同期滿后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

三、公開(kāi)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。不接受郵件快遞、電子郵箱、傳真等其他應(yīng)聘方式；

2、報(bào)名時(shí)間：2014年2月24日—27日，上午9：00-11:00，下午14:00-16:00；

3、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市致能大道106號(hào)，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室；

4、報(bào)名材料要求：現(xiàn)場(chǎng)交驗(yàn)原件，留復(fù)印件。

a.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、戶籍證明；畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單原件；一寸免冠近照。

b.社會(huì)在職人員報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、主要工作業(yè)績(jī)證明、各層次學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)技術(shù)資格、職稱(chēng)證書(shū)、戶籍證明、人事（勞動(dòng)）及檔案關(guān)系證明（勞動(dòng)（聘用）合同、勞動(dòng)手冊(cè)、個(gè)人社保手冊(cè)、離職證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（失業(yè)證明）、檔案關(guān)系托管證明等）；一寸免冠近照。

有正式工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生也須提供人事（勞動(dòng)）及檔案關(guān)系證明。

5、資格審查。根據(jù)招聘條件篩選簡(jiǎn)歷、審查報(bào)名資格、確定面試人選。由于條件有限，報(bào)名截止日后一周內(nèi)未收到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不另行通知。

四、招聘考試?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

不設(shè)開(kāi)考比例。采用綜合筆試、面試考試形式。

1、綜合筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

2、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如招聘考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前。面試成績(jī)和招聘考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校面試考點(diǎn)張榜公布。

五、體檢。按招聘考試最終成績(jī)從高分到低分排列的順序，從成績(jī)合格人員中按與招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)。

六、考核（政審）。對(duì)通過(guò)面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（政審）?？己藘?nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)校研究同意，可以從最終成績(jī)合格線以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)。

七、確定擬錄用人員名單。根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、政審復(fù)核結(jié)論，經(jīng)學(xué)校研究確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校公示；

八、辦理錄用手續(xù)

1、經(jīng)公示無(wú)異議，上報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理錄用手續(xù)。

2、學(xué)校與蘇州市人才服務(wù)中心簽訂《人事代理合同書(shū)》，確定委托人員代理關(guān)系。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

十、招聘聯(lián)系方式

部門(mén)：蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

聯(lián)系人：李老師

聯(lián)系電話：0512—66502983

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jssvc.edu.cn。

蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

二○一四年二月二十一日

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