市直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員晉級(jí)考評(píng)實(shí)施辦法》（寧人發(fā)〔2008〕168號(hào)）和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法》（寧人發(fā)〔2007〕142號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一安排，現(xiàn)就做好我市2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用工作有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位晉級(jí)和崗位聘用的范圍、對(duì)象及條件

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事本崗位工勤技能工作，符合晉級(jí)評(píng)聘工作年限，在本等級(jí)崗位聘任滿5年，技能考核合格，已取得晉級(jí)工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》的工勤人員，可申報(bào)評(píng)聘。

具體申報(bào)條件如下：

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的職業(yè)道德和品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或者技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核均為合格以上等次；

6、符合單位制定的聘用崗位的其他條件。

（二）崗位等級(jí)條件

1、新錄用熟練期滿合格，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，可以申報(bào)初級(jí)工的評(píng)聘。

2、工作年限滿10年以上且在本等級(jí)崗位工作滿5年以上，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》的初級(jí)工，可申報(bào)中級(jí)工的評(píng)聘。

3、工作年限滿20年以上并在本等級(jí)崗位工作滿5年以上，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》的中級(jí)工，可申報(bào)高級(jí)工的評(píng)聘。

4、工作年限滿25年以上并在本等級(jí)崗位工作滿5年以上，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》的高級(jí)工，可申報(bào)技師的評(píng)聘。

5、工作年限滿30年以上并在本等級(jí)崗位工作滿5年以上，并通過(guò)高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》的技師，可申報(bào)高級(jí)技師的評(píng)聘。

（三）破格條件

1、工勤技能人員具備上述基本條件并通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，符合下列條件之一者，可不受各等級(jí)崗位工作年限和崗位數(shù)額限制，直接進(jìn)行崗位晉級(jí)或崗位聘用：

（1）“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者；

（2）“全國(guó)技術(shù)能手”獲得者；

（3）自治區(qū)技能大獎(jiǎng)獲得者；

（4）自治區(qū)技術(shù)能手獲得者；

（5）省(部)級(jí)科級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（前三名）及以上獲得者；

（6）獲得省(部)級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)者或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者；

（7）獲得國(guó)務(wù)院或自治區(qū)特殊津貼者。

2、工勤技能人員具備上述基本條件并通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》：

（1）在本等級(jí)聘用期間年度考核連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級(jí)或崗位聘用的競(jìng)聘上崗時(shí)，在本等級(jí)崗位工作年限可放寬1年；

（2）在本等級(jí)聘用期間年度考核連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次者，參加崗位晉級(jí)或崗位聘用的競(jìng)聘上崗時(shí)，在本等級(jí)崗位工作年限可放寬2年。

二、崗位晉級(jí)和崗位聘用的原則

（一）堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入原則

（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用原則

（三）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗原則

三、崗位晉級(jí)和崗位聘用的內(nèi)容、方式及程序

（一）晉級(jí)和聘用的內(nèi)容、方式

晉級(jí)和聘用包括崗位工作表現(xiàn)情況、本等級(jí)期間的年度考核情況、職業(yè)技能鑒定三部分。崗位工作表現(xiàn)情況由所在單位對(duì)本人的政治業(yè)務(wù)工作、出勤情況、安全生產(chǎn)情況、工作業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行考評(píng)；本等級(jí)期間的年度考核情況依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的年度考核結(jié)果填寫；職業(yè)技能鑒定按照《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》的要求進(jìn)行。

（二）晉級(jí)和聘用的程序

符合申報(bào)各等級(jí)工（職務(wù)）崗位晉級(jí)和聘用條件的人員由本人申請(qǐng)，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員晉級(jí)考評(píng)申報(bào)審批表》，所在單位嚴(yán)格按照條件進(jìn)行審核后，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員評(píng)聘花名冊(cè)》，并將申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，由市人力資源和社會(huì)保障局按各等級(jí)審批權(quán)限及規(guī)定的程序進(jìn)行審批。

四、申報(bào)材料

（一）單位申報(bào)材料

1、申報(bào)情況綜合報(bào)告1份；

2、《2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表》（見附件3）

3、《機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級(jí)和聘用花名冊(cè)》（見附件2）

4、聘用人員近5年考核情況證明及工資信息表

（二）個(gè)人申報(bào)材料

1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用申報(bào)審批表》（見附件1，可登陸寧夏人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載）一式兩份

2、取得的晉級(jí)崗位《職業(yè)資格證書》及《寧夏回族自治區(qū)技能鑒定表》（或行業(yè)技術(shù)工等級(jí)資格申報(bào)表）

3、本等級(jí)聘用證書原件、復(fù)印件各一份

4、破格晉級(jí)的材料（原件）。

五、崗位晉級(jí)和崗位聘用管理

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用的程序是：個(gè)人申報(bào)、單位審核、同行評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、技能水平綜合評(píng)價(jià)、結(jié)果公示、組織考察、逐級(jí)上報(bào)。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，必須在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，符合相應(yīng)崗位聘用條件，通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)進(jìn)行崗位聘用。

1、須先由用人單位申報(bào)，機(jī)關(guān)工勤技能人員管理部門和事業(yè)單位主管部門、市縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審定，按照崗位設(shè)置管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門核定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例。

2、對(duì)已超崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例的單位，應(yīng)通過(guò)自然減員、崗位聘用到期重新競(jìng)聘上崗、低聘和人員合理流動(dòng)逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。為緩解矛盾，根據(jù)現(xiàn)聘人員結(jié)構(gòu)比例超過(guò)崗位設(shè)置核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的多少進(jìn)行宏觀調(diào)控：按符合崗位晉級(jí)和崗位聘用條件人員的一定比例下達(dá)崗位聘用指數(shù)。

3、按照從事管理權(quán)限，通過(guò)競(jìng)聘上崗考核后，中級(jí)工、初級(jí)工的崗位晉級(jí)或崗位聘用由市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)，并報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案；高級(jí)技師、技師和高級(jí)工的崗位晉級(jí)或崗位聘用經(jīng)市縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核匯總后報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核確認(rèn)、兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

4、經(jīng)審核符合晉級(jí)和聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局制發(fā)文件送達(dá)各有關(guān)單位，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位等級(jí)評(píng)聘的依據(jù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤技能人員在人力資源社會(huì)保障部門確定的等級(jí)和核準(zhǔn)的崗位等級(jí)設(shè)置范圍內(nèi)實(shí)行崗位聘用管理。工勤技能人員經(jīng)單位聘用后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并調(diào)整兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

六、相關(guān)問(wèn)題

（一）工勤技能人員申報(bào)崗位晉級(jí)或崗位聘用，必須逐級(jí)申報(bào)，不得跨級(jí)申報(bào)。

1、新招聘的工勤人員，熟練期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》可晉級(jí)或聘用初級(jí)工崗位。

2、已有工作經(jīng)歷和工作年限新招聘（或調(diào)入）到新崗位的工勤人員，根據(jù)原單位聘用等級(jí)情況，參加相應(yīng)崗位工種等級(jí)考核，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，與所在單位同類人員在崗位結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)內(nèi)晉級(jí)或聘用。

3、復(fù)員軍人和政策性安置到工勤崗位人員，根據(jù)原取得的崗位等級(jí)《職業(yè)資格證書》，與所在單位相應(yīng)崗位同類人員在崗位結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)內(nèi)晉級(jí)或聘用。

（二）工勤技能人員申報(bào)崗位晉級(jí)或崗位聘用，不得跨職業(yè)（工種）。如因特殊情況需要跨職業(yè)（工種）（轉(zhuǎn)職業(yè)（工種））申報(bào)的，須經(jīng)單位同意，參加同級(jí)新職業(yè)（工種）（轉(zhuǎn)職業(yè)（工種））技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，并在轉(zhuǎn)換前后職業(yè)（工種）連續(xù)聘任5年，方可申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）高一級(jí)工勤技能崗位晉級(jí)或聘用。

（三）已在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，原則上不得申報(bào)工勤技能人員崗位聘用。如工作需要申報(bào)工勤技能崗位聘用，須經(jīng)單位同意，在單位設(shè)置的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，參加新職業(yè)（工種）技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，并在單位工勤崗位結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，參加工勤崗位競(jìng)聘上崗。

（四）工勤技能人員申報(bào)崗位晉級(jí)或崗位聘用，須在申報(bào)的前一年通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，當(dāng)年通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考評(píng)，取得相應(yīng)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，不能參加當(dāng)年申報(bào)崗位晉級(jí)或崗位聘用。

（五）達(dá)到退休年齡并符合崗位聘用條件的，退休當(dāng)年可不受崗位職數(shù)限制，直接晉級(jí)和聘用。

（六）為加強(qiáng)職業(yè)道德教育，在各單位上年度考核中不合格或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的工勤技能人員一律不得參加本年度晉級(jí)評(píng)聘。

七、幾點(diǎn)要求

（一）按照自治區(qū)的統(tǒng)一要求，申報(bào)晉級(jí)聘用工作年限、本等級(jí)崗位聘用時(shí)間及取得工勤技能崗位《職業(yè)資格證書》時(shí)間截至2013年12月31日。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員的考評(píng)，關(guān)系到廣大工勤技能人員的切身利益，關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的有序管理，政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)謹(jǐn)，各單位要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)。

（三）各主管部門要嚴(yán)格按文件規(guī)定的條件、程序和申報(bào)材料做好申報(bào)審批工作，對(duì)不按條件、程序和要求申報(bào)的不予受理。

（四）各單位接到通知后，指定專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織好申報(bào)和審核上報(bào)工作；各部門下屬的事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)名，并集中組織審核上報(bào)。請(qǐng)各單位務(wù)必于3月31日前將申報(bào)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定。

材料（包括電子版）報(bào)送科室：創(chuàng)業(yè)與就業(yè)促進(jìn)科

聯(lián)系人：周 獅 聯(lián)系電話：0955—7063943

附件：

1.2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表

2.機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用花名冊(cè)

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用申報(bào)審批表

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《2014年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用情況統(tǒng)計(jì)表.xls》《機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用花名冊(cè).doc》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員崗位晉級(jí)和崗位聘用申報(bào)審批表.doc》來(lái)源于中衛(wèi)市人力資源社會(huì)保障局，最近更新2014年2月19日。

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