勞動人事學院

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◆設有國內(nèi)唯一的勞動經(jīng)濟學國家重點學科。

◆我國勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系專門人才的主要培養(yǎng)基地，在勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障、勞動關系等專業(yè)領域的教學與研究方面一直保持全國領先地位。

◆學院教師長期為政府部門和大型企業(yè)提供管理和政策咨詢，并與20多個國家的院校和科研機構保持密切學術聯(lián)系，在國內(nèi)外具有重要而廣泛的社會影響。

勞動人事學院成立于1983年10月，是由中國人民大學與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦，2000年隸屬關系歸為中國人民大學。

該院設有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系、職業(yè)開發(fā)與管理5個系；中國就業(yè)研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發(fā)和評價中心等研究機構；建有勞動科學學術資料研究中心和勞動科學實驗室；設有人力資源管理、勞動與社會保障和勞動與社會保障（勞動關系方向）3個本科專業(yè)（方向），勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系4個碩士點和博士點，1個應用經(jīng)濟學博士后流動站。

該院師資力量雄厚，科研人才濟濟?，F(xiàn)有在職教授17人、副教授17人、講師9人；另有返聘教授9人，還有來自美、德等國和港臺地區(qū)的近20位著名學者擔任學院兼職教授。其中博士生導師19人，碩士生導師34人。

該院堅持“學術立院”、“學術興院”的辦學宗旨，科研工作成績驕人。目前承擔的在研項目達50多項，其中包括國家社科重大攻關及重點項目、國家自然科學基金項目、教育部重大課題攻關項目、北京市社科基金重點項目和國際合作研究課題等。該院2010年成功舉辦了第十屆中國人文社會科學論壇，先后舉辦多屆“人力資源管理新年報告會”、“中美產(chǎn)業(yè)關系與人力資源管理專業(yè)建設”研討會、“全球化背景下的勞動關系和企業(yè)社會責任”國際研討會、“變革中的就業(yè)環(huán)境與中國大學生就業(yè)”論壇等大型的學術活動，并與中國人民大學書報資料中心合作，成功承辦了《勞動經(jīng)濟與勞動關系》、《社會保障制度》兩份刊物。

人力資源管理專業(yè)

1993年，該院在全國率先招收人力資源管理專業(yè)的本科生，2003年在全國最先設置該專業(yè)的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業(yè)人才的教學和科研基地。該專業(yè)的教師主持并完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處于領先地位；該專業(yè)教師還注重把理論研究與社會實踐相結合，為許多大型企業(yè)提供咨詢方案，在業(yè)界具有重大影響。

該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國企事業(yè)單位和公共政府部門的人力資源管理歷史及現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

核心課程

管理學、人力資源管理、組織行為學、西方經(jīng)濟學、組織設計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、績效考核與管理、心理學、工作分析、戰(zhàn)略管理、職業(yè)生涯設計、員工關系管理等。

勞動與社會保障專業(yè)

1984年，該院勞動經(jīng)濟學專業(yè)開始招生，1986年設立勞動經(jīng)濟學和社會保險碩士點，1994年設立勞動經(jīng)濟學博士點，1996年設立勞動與社會保障本科專業(yè)，1998年全國首家設立社會保障碩士點，2003年設立社會保障博士點，并與應用經(jīng)濟學專業(yè)共享一個博士后流動站。該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外勞動經(jīng)濟學與社會保障的理論和方法，了解我國勞動與社會保障制度和政策的變化與發(fā)展，熟悉勞動和社會保障業(yè)務管理和操作的方法和技術，使學生具有調(diào)查、研究和解決勞動經(jīng)濟與社會保障領域?qū)嶋H問題的能力。

核心課程

西方經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、社會保障學、社會保險、勞動關系、人力資源管理、勞動法與社會保障法、社會保障管理、薪酬管理、發(fā)展與就業(yè)、社會福利與救濟、職業(yè)與勞動社會學、職業(yè)生涯設計等。

從20 世紀80 年代起，該院就開始了對勞動關系的研究，并于2003 年在全國率先成立了勞動關系本科專業(yè)方向，并開設了勞動關系本科系列課程。至今該院已形成包括本科、碩士、博士和博士后在內(nèi)的完整的勞動關系專業(yè)的學位教育體系，成為中國第一家全面開設勞動關系課程教學和完整學位教育的專業(yè)院系。

該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外勞動經(jīng)濟學和勞動關系的理論與方法，熟悉我國勞動關系政策、勞動法及勞動爭議處理實務、社會保險理論及政策的變化與發(fā)展，具有調(diào)查、研究和解決各類型組織現(xiàn)實勞動關系、勞動爭議處理及相關勞動問題的實際能力。培養(yǎng)協(xié)調(diào)勞動關系的實務人才（企業(yè)管理等），處理勞動行政事務的行政人才（勞工政策制定、勞動關系管理和仲裁等），研究勞動關系并進行國際交流的理論人才（教學、研究、國際國內(nèi)非政府組織等）。

核心課程：勞動經(jīng)濟學、勞動關系學、勞動法學、勞工政策、國際勞動標準、人力資源管理、社會保障學、薪酬管理、勞動爭議處理、企業(yè)勞動關系管理、勞動社會學、工會與集體談判、發(fā)展與就業(yè)等。

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