根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（浙政辦發(fā)?2013?91號(hào)）和《臺(tái)州市人民政府辦公室關(guān)于實(shí)施就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》（臺(tái)政辦發(fā)?2013?123號(hào)）文件精神，臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署實(shí)施2013年選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作?，F(xiàn)將2013年玉環(huán)縣選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

2013年玉環(huán)縣計(jì)劃面向社會(huì)公開選聘25名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作。符合考試資格報(bào)名人數(shù)沒有達(dá)到選聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減選聘計(jì)劃。

二、選聘方式

選聘工作采用公開選聘的方式進(jìn)行，通過筆試、面試、體檢、考察確定人選。

三、選聘對(duì)象和條件

參加選聘的，須為玉環(huán)生源或具有玉環(huán)縣戶籍、畢業(yè)2年內(nèi)（2011年12月14日之后畢業(yè)）的全日制大專學(xué)歷及以上普通高校畢業(yè)生（含取得高級(jí)職業(yè)資格證書及以上的高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生），專業(yè)不限。

四、選聘程序

1.報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

時(shí)間：2013年12月23日、24日上午8：30—12：00；下午2：00—5：00。

地點(diǎn)：玉環(huán)縣公共就業(yè)服務(wù)中心（廣陵路105號(hào)玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓）。

報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表（附件）、本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、高級(jí)職業(yè)資格證書（出示原件，交復(fù)印件各1份）和近期2寸免冠彩色照片2張?？h人力資源和社會(huì)保障局對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。對(duì)未通過審核的，將說明理由。

2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

符合考試資格人員于12月27日上午8：30—12：00；下午2：00—5：00到縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。未按時(shí)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，視作放棄應(yīng)聘資格。

3、筆試

時(shí)間：2014年1月11日上午9：30—11：30

筆試科目為綜合知識(shí)，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和就業(yè)、社會(huì)保障相關(guān)知識(shí)，滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

4、面試

根據(jù)筆試成績從高到低按選聘計(jì)劃1：2確定面試對(duì)象，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績滿分為100分，合格60分。

5、體檢、考察

面試后，按筆試成績50％+面試成績50％的比例計(jì)算總成績。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。根據(jù)總成績，從高到低按選聘計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢、考察對(duì)象。

體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

體檢、考察有放棄或不合格的，在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

6、公示、聘用

考察結(jié)束后，將擬聘用人員名單在縣人力社保網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，空缺崗位在面試合格人員中按總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

選聘到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作的高校畢業(yè)生，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同管理，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與高校畢業(yè)生以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂期限為3年，合同期滿后根據(jù)實(shí)際工作需要可續(xù)聘。對(duì)于違反工作紀(jì)律或重大失職而造成嚴(yán)重影響的，應(yīng)及時(shí)解聘。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現(xiàn)工作崗位空缺的，可根據(jù)工作需要，在面試合格人員中按總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)（未聘用面試合格人員的遞補(bǔ)資格保留至下次公開招聘到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作人員前止，但最長不超過2年）。

被聘用人員年收入一般不低于當(dāng)?shù)厣夏甓热鐣?huì)單位在崗職工平均工資，并統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

為維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公開、公平、公正，資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證照等人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

招聘過程相關(guān)信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站（玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、玉環(huán)縣就業(yè)網(wǎng)、玉環(huán)縣人才網(wǎng)）公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意，不再另行電話通知。

本公告由玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：87221204、87211634

監(jiān)督電話：87216905

玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年12月13日

附件：2013年玉環(huán)縣選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年玉環(huán)縣選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）專職從事就業(yè)和社會(huì)保障工作報(bào)名表.doc》來源于浙江省臺(tái)州市玉環(huán)人力網(wǎng)，最近更新2013年12月13日。

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