局直屬各學(xué)校：

為做好2014年局直屬學(xué)校教育人才的公開招聘工作,根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的要求，結(jié)合我局的實際情況，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實《株洲市建設(shè)教育強市行動計劃（2010-2015年)》，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的工作原則，切實把好入口關(guān)，不斷完善各校教育人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，提升各校教育人才的整體素質(zhì)。

二、組織管理

招聘工作在市人力資源與社會保障局、市機構(gòu)編制管理辦公室的指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由市教育局負(fù)責(zé)具體組織實施。

三、招聘計劃的申報原則

（一）滿足教育教學(xué)需要的原則。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和市教育局制定的年度招生計劃，科學(xué)分析學(xué)?，F(xiàn)有教育人才的現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)科教學(xué)及學(xué)校管理的需要申報招聘計劃。

（二）適度從緊的原則。根據(jù)2013年1月至12月調(diào)出人員、辭職人員和其他減員及2014年9月至2015年8月退休人員的情況，在改善本校學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理的前提下，按不超過減員人數(shù)的80%確定2014年招聘計劃。

（三）向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜的原則。根據(jù)國家有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策的規(guī)定，用人單位在申報新進人員來源時應(yīng)向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜。

四、招聘對象的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強，身體健康。

（二）履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。

（三）具備相應(yīng)崗位的職業(yè)資格。

（四）符合具體崗位資格要求。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30歲以下（1984年5月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（1974年5月1日后出生）,通過綠色通道引進的人才除外。

五、招聘計劃的核定

招聘計劃由局直屬各學(xué)校申報，填寫《申請株洲市教育局直屬單位教職工職位資格審查表》(見附件1)和《減員情況統(tǒng)計表》（見附件2）。招聘計劃由市教育局審核，匯總后報市機構(gòu)編制辦公室、市人社局核準(zhǔn)，并下達(dá)招聘計劃批復(fù)。《株洲市事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》于2013年12月5日前報市教育局教師工作科。

六、招聘信息的發(fā)布

經(jīng)市機構(gòu)編制辦公室和市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的招聘計劃，由市人力資源和社會保障局、市教育局在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)、株洲大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等媒體發(fā)布，同時在相關(guān)高校公布招聘信息，各用人單位在校園網(wǎng)上發(fā)布本單位招聘信息。

七、公開招聘的方式

通過以下三個方式招聘新進人員：

（一）綠色通道方式

1.招聘對象的基本要求。外地市的特級教師及地市級學(xué)科帶頭人。

2.考核對象的確定。按程序和要求公開招聘的信息，由用人學(xué)校主動物色、教育行政部門推薦、個人自薦等方式產(chǎn)生擬推薦對象，擬推薦對象由市教育局進行資格審查合格后，確定為考核對象。

3.考核引進。由市教育局從市級專業(yè)技能評價專家?guī)熘谐槿?-5名專家組成專家考核組進行專業(yè)技能考核，專業(yè)技能考核合格后進行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進對象。

4.完成時間。2013年12月底前，各單位報送考核對象。2014年2月底前，完成考核工作。

（二）直接考核方式

1.招聘對象的基本要求。須符合下列條件之一。

（1）教育部直屬師范大學(xué)及國家985工程所屬大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（前三年綜合測評成績處于同專業(yè)的前40%）。特殊教育學(xué)校的特殊教育專業(yè)教師、職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師、幼兒園的幼兒教育專業(yè)教師條件放寬到全國專門院校相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

（2）211工程大學(xué)畢業(yè)且是擇業(yè)期內(nèi)的碩士生。

 2.考核對象的確定。各用人學(xué)校應(yīng)盡早參加相關(guān)高校組織的2014年畢業(yè)生供需見面會，招聘信息、招聘過程及擬考核對象信息應(yīng)及時公開。在符合基本要求的招聘對象中，按招聘職位數(shù)不低于1:3的比例確定擬考核對象。

3.招聘對象的初步確定。對確定的擬考核對象，由學(xué)校組織專家考核組進行專業(yè)技能考核。對專業(yè)技能考核且合格的人員，按從高分到低分排序的原則，按照1：1的比例確定擬聘對象，由擬聘學(xué)校與畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向書。

4.招聘對象的復(fù)核。市教育局統(tǒng)一組織專家組，對各校用直接考核方式確定的擬聘對象進行專業(yè)技能復(fù)核。復(fù)核合格的，市教育局簽署同意錄用的意見；復(fù)核不合格者，不能錄用，由學(xué)校負(fù)責(zé)通知學(xué)生。

5.完成時間。各用人單位在2013年12月底前將招聘對象報市教育局，2014年2月完成復(fù)核工作。

鼓勵各學(xué)校用綠色通道和直接考核的方式引進和聘用優(yōu)秀教育人才。

（三）統(tǒng)一考試考核方式

1.招聘對象的基本要求。報名人員必須符合招聘崗位基本條件。

2.報名與資格審查?？忌y(tǒng)一到株洲市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心報名，符合招聘崗位基本條件的人員可報名參加相應(yīng)崗位的競聘，一人限報一個崗位。由市教育局進行資格審查后，確定參考對象。每個崗位參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于5:1。未達(dá)到參考比例的，相應(yīng)核減該崗位的招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到參考比例的，取消該崗位當(dāng)年招聘計劃。特殊專業(yè)經(jīng)市人社局同意后，可降低開考比例。

資格審查時，應(yīng)提供以下材料：

（1）《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表》（見附件3）；

（2）身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職位職業(yè)資格證的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就讀學(xué)校簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名；

（3）近期2寸免冠正面彩色證件照2張;

（4）其他相關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證，各類榮譽證（畢業(yè)生提供學(xué)校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽證書）的原件及復(fù)印件等材料。在職教師還須提交所在教育局同意報名的證明材料。

3.考試與考核的內(nèi)容及要求。分為理論考試、專業(yè)技能考核、師德與政治思想考察三個部分。理論考試和專業(yè)技能考核由市教育局組織，師德與政治思想考察由招聘學(xué)校組織。理論考試和專業(yè)技能考核成績均采用100分制。理論考試的主要內(nèi)容為人文素養(yǎng)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時間為120分鐘。專業(yè)技能考核包括面試、試講、專業(yè)技能實際操作等，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。

4.確定參加專業(yè)技能考核人員。市教育局根據(jù)理論考試成績，按各招聘學(xué)校各崗位招聘計劃1:5的比例從高分到低分，確定參加專業(yè)技能考核人員；若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員進入專業(yè)技能考核。

鑒于教師崗位的特殊性，專業(yè)技能考核設(shè)立合格線，低于80分為不合格。參考人員專業(yè)技能考核成績?nèi)坎缓细竦膷徫?，取消該崗位?dāng)年招聘計劃。

5.綜合成績的確定。個人綜合成績＝理論考試成績×40%＋專業(yè)技能考核成績×60%。根據(jù)個人綜合成績，按照1：1的比例確定體檢名單。

6.完成時間。統(tǒng)一考核方式引進人員在2014年4月15日前完成。

八、體檢和考察

（一）確定體檢人員。根據(jù)個人綜合成績從高分到低分，按照對應(yīng)的崗位數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由市教育局組織到指定醫(yī)院進行,參照《湖南省公務(wù)員錄用體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》實施。體檢不合格者，依次遞補。

（二）專業(yè)思想考察。對體檢合格的對象由用人學(xué)校組織對其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況進行考查考核。

凡考察或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)市人社局、教育局審核同意，在不降低崗位要求的前提下，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補。

九、擬聘對象的確定及公示

根據(jù)考試、考核、體檢及師德與政治思想考察結(jié)果，擬定各學(xué)校擬錄聘人員，并將擬聘結(jié)果報市人社局進行復(fù)審。按規(guī)定程序報市教育局黨委審定后，對擬錄聘人員在株洲教育網(wǎng)等媒體及用人單位進行7天的公示。

十、聘用與待遇

公示期滿，對無異議的擬聘用人員，由用人單位按上級要求填寫有關(guān)表格和提供相關(guān)材料，由市教育局匯總后，報市編辦、人社局辦理編制、增人核資等相關(guān)手續(xù)。新聘人員實行人事代理制，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格者，予以正式聘用?？己瞬缓细裾?，取消聘用。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘教育人才實行回避制度。與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

株洲市教育局

2013年12月2日

株洲市事業(yè)單位公開招聘崗位審核表/減員情況統(tǒng)計表/株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《株洲市事業(yè)單位公開招聘崗位審核表/減員情況統(tǒng)計表/株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表/株洲市教育局》來源于株洲市教育網(wǎng)，最近更新（2013年12月12日）。

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