柳江縣2013年度機關事業(yè)單位

公開選調工作人員簡章

為進一步深化干部人事制度改革，加強我縣機關事業(yè)單位人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《柳江縣機關事業(yè)單位一般工作人員調配管理辦法（試行）的通知》（柳江辦發(fā)〔2012〕55號）的有關規(guī)定，決定在全縣范圍內公開選調機關事業(yè)單位工作人員26人，為確保此項工作的順利進行，特制定本簡章。

一、選調范圍和對象

1、行政機關和參照公務員法管理單位：從領導崗位轉任非領導職務的主任科員和副主任科員，已經定級但未擔任領導實職的主任科員和副主任科員，科員、辦事員及后勤服務人員。

2、事業(yè)單位：非縣委組織部任免的管理人員、專業(yè)技術人員及工勤技能人員。

二、選調條件

（一）基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、品行端正、廉潔奉公、銳意進取；

2、身心健康；

3、連續(xù)三年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

4、符合國家和自治區(qū)的相關規(guī)定；

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員交流調配到縣直機關事業(yè)單位，原則上應在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿三年；

6、具備職位（崗位）要求的知識水平和工作經歷；

7、具備擬報考崗位所需的其他資格條件（詳見計劃表）；

8、符合回避的有關規(guī)定。

（二）有下列情形之一的，不得進行調配：

1、試用期內的；

2、正在接受審查未作出結論的；

3、受黨紀或行政處分期未滿的；

4、年度考核等次不稱職（不合格）的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜調配的情形。

三、選調原則

(一)、堅持在編制內調配

(二)、堅持在人事計劃和崗位結構比例內調配

(三)、堅持專業(yè)對口、工作需要的原則

(四)、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

(五)、堅持正向調配和平行調配的原則。

非公務員身份人員不得調入黨政群機關和參照公務員管理的事業(yè)單位；企業(yè)人員不得調入機關事業(yè)單位；自收自支事業(yè)單位人員不得調入差額撥款、全額撥款事業(yè)單位；差額撥款事業(yè)單位人員原則上不得調入全額撥款事業(yè)單位。

（六）堅持回避的原則。

四、招聘崗位、人數(shù)和條件（詳見附表）。

五、選調的步驟：

1．報名時間、地點：

2013年12月 9 日—2013年12 月12 日到所報考的單位進行報名，過期不予受理。

2．報名時攜帶的證件：

身份證、畢業(yè)證、報名表2份、近三年年度考核結果及所報崗位需要的其他資格條件的原件和復印件。報名表附后，請自行下載后如實填寫，由原單位、主管部門簽署是否同意報考的意見后加蓋公章。

3.資格審核：

由各招聘單位主管部門對所報考的人員的身份、學歷、工作經歷等條件進行資格審核，考試時間、地點另行通知。

4.考試方式：

考試采取結構化面試的方式進行，面試時間另行通知。崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3的比例，所有通過資格審核的報名人員均可進入面試階段；崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)多于1:3的比例，則由縣有關單位領導、專家和組織人事干部組成評審組，對合格人選的相關材料按照選拔職位職責要求進行人崗相適性評價，按選拔職位1:3的比例確定進入面試人選。

六、考核：

按照面試成績由高分到低分以1：1的比例確定考察對象，由人力資源和社會保障局會同招聘單位對擬調配人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實際以及需要回避的情況等進行考察，并據(jù)實寫出考察材料。考察不合格的按面試得分從高到低依次遞補。

七、公示：

根據(jù)面試、考核情況確定擬選調人員名單，由縣人力資源和社會保障局進行公示，公示期為7個工作日。

公示期間接受社會舉報。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響調配的由縣人力資源和社會保障局將選調配人員信息上報縣編委會審批；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否調配。

柳江縣公開選調工作人員報名登記表

易賢網溫馨提示：

《柳江縣公開選調工作人員報名登記表.doc》來源于柳州人才網，最近更新2013年12月4日。

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