江蘇灌云民豐村鎮(zhèn)銀行（以下簡(jiǎn)稱“本行”）是由江蘇民豐農(nóng)村商業(yè)銀行主發(fā)起設(shè)立，經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的、具有獨(dú)立法人資格的商業(yè)銀行。因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘工作人員10名。

一、招聘條件

1.全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)限定為：金融、法律、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理等六個(gè)專業(yè);

2.年齡在28周歲（含）以下（1985年11月1日以后出生）;

3.身體健康、品貌端正，無(wú)不良記錄;

4.戶籍所在地為江蘇省灌云縣；

5.具有較強(qiáng)的溝通能力及人際交往能力，市場(chǎng)拓展能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)運(yùn)作實(shí)踐及財(cái)務(wù)分析方法;

6.對(duì)信貸風(fēng)險(xiǎn)控制具有較準(zhǔn)確的判斷力，了解當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)分布運(yùn)行狀況，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)信息分析能力。

7.同等條件下，具有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的或客戶資源豐富的優(yōu)先考慮。

二、招聘程序

本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，具體程序?yàn)椋?/P>

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式，符合上述應(yīng)聘條件者，請(qǐng)?jiān)诠嘣迫肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gyldbz.gov.cn/）下載報(bào)名表，并于2013年11月29日至12月20日止把報(bào)名表發(fā)至gymfyh@163.com,同時(shí)將紙質(zhì)報(bào)名表、畢業(yè)證或就業(yè)推薦表復(fù)印件和3張近期免冠二寸彩色照片送至江蘇灌云民豐村鎮(zhèn)銀行辦公室（地址：灌云縣建設(shè)中路6號(hào)）。

2．報(bào)名材料初審合格后，將組織符合條件人員統(tǒng)一參加筆試，筆試時(shí)間另行通知。

3、面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)5倍的比例確定參加面試的人選；參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足5:1的，按實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。屆時(shí)，面試人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的須提供本人身份證、戶口簿、就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；往屆畢業(yè)生須提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)證書學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果。

4、體檢。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢由灌云民豐村鎮(zhèn)銀行統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的可以依次遞補(bǔ)。

注：由于個(gè)人原因，不能按時(shí)參加各階段程序者，視同放棄應(yīng)聘。

三、用工形式

以上人員經(jīng)筆試、面試、體檢合格后，擇優(yōu)錄用，由灌云民豐村鎮(zhèn)銀行指定的勞務(wù)派遣公司與其簽訂兩年勞務(wù)派遣合同，一年期滿后，經(jīng)考核合格者，與本行簽訂勞動(dòng)用工合同。

四、聘用后管理及待遇

錄用人員工資、福利待遇按行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員如不服從分配或不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不聘或解聘。

五、其他

1.咨詢電話:0518-88103979，13851399111

聯(lián)系人：莊主任；

2.應(yīng)聘材料恕不退還；

3.本簡(jiǎn)章由江蘇灌云民豐村鎮(zhèn)銀行負(fù)責(zé)解釋。

江蘇灌云民豐村鎮(zhèn)銀行員工招聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《江蘇灌云民豐村鎮(zhèn)銀行員工招聘報(bào)名表.doc》來(lái)源于灌云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年11月29日。

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