第一章　總則

第一條　為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，提高公務(wù)員工作效率，鼓勵公務(wù)員創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，根據(jù)市委、市政府關(guān)于目標(biāo)考核的規(guī)定和《昆明市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱公務(wù)員績效考核(以下簡稱“績效考核”)是指考核主體機關(guān)按照法定權(quán)限和程序，運用個人記實、實績分析、綜合評價等方法，對公務(wù)員完成績效目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等情況進行考察和核實。

績效考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核“績”的考核，是年終評價公務(wù)員的主要依據(jù)。

第三條　績效考核的范圍是市級列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)及參照公務(wù)員法管理的單位?？己藢ο鬄樯鲜龇秶鷥?nèi)的科級及其以下職務(wù)公務(wù)員和參照管理人員。
對領(lǐng)導(dǎo)成員的績效考核，由主管機關(guān)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條　市公務(wù)員主管部門負責(zé)績效考核的綜合管理工作。

第五條　績效考核在各考核主體機關(guān)黨組（黨委、黨工委）的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由考核主體機關(guān)的組織人事部門負責(zé)組織實施。

績效考核工作按照規(guī)定的公務(wù)員管理權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序組織實施。

第二章　績效考核原則及內(nèi)容

第六條　績效考核遵循民主公開、客觀公正、科學(xué)合理、注重實績、獎懲分明，并以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則；堅持平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的原則；堅持考核與使用相結(jié)合的原則，調(diào)動公務(wù)員的積極性，努力提高公務(wù)員隊伍科學(xué)管理水平和機關(guān)工作效率。

第七條　列入績效考核的主要內(nèi)容：

（一）公務(wù)員所在職位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)；

（二）單位量化、分解的市委、市政府下達本單位的目標(biāo)任務(wù)；

（三）單位擬定的目標(biāo)任務(wù)；

（四）單位的上級業(yè)務(wù)主管部門下達的工作任務(wù)；

（五）單位領(lǐng)導(dǎo)適時安排布置的其他工作任務(wù)。

第三章　績效目標(biāo)設(shè)定及調(diào)整

第八條　每年初，考核主體機關(guān)應(yīng)緊緊圍繞市委、市政府下達的年度工作目標(biāo)、工作重點和難點及本單位（部門）的職責(zé)和工作創(chuàng)新，制定每位公務(wù)員年度內(nèi)須完成的績效考核目標(biāo)，明確每位公務(wù)員的工作任務(wù)、工作數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、進度、效益等方面的要求，報經(jīng)機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后作為對公務(wù)員績效考核的依據(jù)。

第九條　績效目標(biāo)考核總分為100分。由考核主體機關(guān)根據(jù)公務(wù)員績效考核目標(biāo)的工作量大小、難易程度、工作效益、工作要求等，設(shè)置公務(wù)員績效考核目標(biāo)的每項考核標(biāo)準(zhǔn)和分值。

第十條　對超額完成績效目標(biāo)任務(wù)的，按超額比例給予適當(dāng)獎勵加分；對在完成目標(biāo)中有工作創(chuàng)新的，給予適當(dāng)獎勵加分；對完成的目標(biāo)受到黨中央、國務(wù)院及中央、國家各部委和省委、省政府表彰的，給予適當(dāng)加分。加分分值由考核主體機關(guān)在設(shè)定考核分值時合理量化設(shè)定。

第十一條　對未完成績效目標(biāo)任務(wù)的應(yīng)予以扣分，扣分分值由考核主體機關(guān)在設(shè)定考核分值時合理量化設(shè)定。

第十二條　績效考核總得分為：完成各項績效目標(biāo)情況得分，加超額完成目標(biāo)得分，減去實際扣分后的分數(shù)。計算公式為：

總得分＝完成目標(biāo)實際得分＋實際加分－實際扣分

第十三條　確因不可抗力導(dǎo)致公務(wù)員當(dāng)年度績效考核目標(biāo)未完成的，由公務(wù)員提交書面報告，向本處室負責(zé)人或考核主體機關(guān)組織人事部門說明情況，經(jīng)考核主體機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，涉及的目標(biāo)及計分可進行調(diào)整。

第四章　績效目標(biāo)的考核

第十四條　各考核主體機關(guān)要按照目標(biāo)倒逼管理的方式，制定考核工作措施，建立績效目標(biāo)考核臺帳，把績效目標(biāo)任務(wù)排到季，排到月、排到周，以周保月，以月保季，以季保年,確?？冃繕?biāo)任務(wù)日有進度，周有成效，如期完成所確定的目標(biāo)任務(wù)。

第十五條　績效目標(biāo)考核采取個人工作記實、季度評價、專項檢查、半年考評、年終綜合評價相結(jié)合的方式進行。

第十六條　公務(wù)員本人對所列績效考核目標(biāo)任務(wù)的工作進度、完成數(shù)量、質(zhì)量以及未按時完成工作目標(biāo)任務(wù)的原因和下步打算等，進行如實記載，并對照績效目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)，按季度做出階段性自我評價。

第十七條　在個人記實、自評的基礎(chǔ)上，由主管領(lǐng)導(dǎo)以季度和半年為時間段，按照目標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員完成績效目標(biāo)的情況進行考評，督促公務(wù)員按質(zhì)、按量、按時完成目標(biāo)任務(wù)。

第十八條　每年年末，考核主體機關(guān)組織人事部門對照每項目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和分值，通過查閱資料等方式對公務(wù)員完成目標(biāo)情況進行核查、綜合評審和記分，經(jīng)考核主體機關(guān)黨組(黨委、黨工委)審核后，報機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十九條　考核主體機關(guān)根據(jù)公務(wù)員績效考核年終綜合評審考核總得分結(jié)果，按照高低順序進行匯總排序，并在本單位公示。

第五章　績效考核結(jié)果的使用

第二十條　績效考核年終綜合評審考核總得分結(jié)果，是確定公務(wù)員年度考核等次的主要依據(jù)。

第二十一條　公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為市委、市政府目標(biāo)考核獎金發(fā)放的依據(jù)。具體發(fā)放辦法按照《昆明市目標(biāo)管理考核獎勵分配辦法》（昆辦通〔2009〕40號）的規(guī)定執(zhí)行。

第六章　績效考核監(jiān)督

第二十二條　由市紀(jì)委牽頭，組織、人事等部門組成監(jiān)督組，對各單位的績效考核工作進行督查，保證績效考核工作順利執(zhí)行。

第二十三條　考核主體機關(guān)的黨組(黨委、黨工委)、紀(jì)委部門對績效考核工作應(yīng)發(fā)揮日常監(jiān)督作用，對公務(wù)員完成工作任務(wù)、遵守紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、依法行政、廉潔自律等情況，以及單位的績效考核工作進行適時檢查監(jiān)督，推動公務(wù)員績效目標(biāo)考核工作有序進行。

第二十四條　考核主體機關(guān)應(yīng)對每年的績效考核工作進行總結(jié)和分析研究，促進公務(wù)員績效目標(biāo)考核制度日趨完善。

第七章　附　則

第二十五條　本辦法所指主管領(lǐng)導(dǎo)是：機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職的主管領(lǐng)導(dǎo)為機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)；內(nèi)設(shè)機構(gòu)其他人員的主管領(lǐng)導(dǎo)為內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職；不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)為機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)。

單位直屬機構(gòu)公務(wù)員績效考核的主管領(lǐng)導(dǎo)由考核主體機關(guān)確定。

第二十六條　各縣市區(qū)可參考本辦法，結(jié)合實際制定具體的公務(wù)員績效考核辦法。

第二十七條　本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。